Post de Groupe Mondial Tissus

Blooming accompagnement et coopération 🙏 Un grand merci aux visiteurs-ses qui se sont déplacé-e-s mardi dernier lors de notre journée découverte chez Blooming accompagnement et coopération. 😁 Tout au long de la journée, nous avons eu le plaisir de présenter nos pôles accompagnement, formations et bilans de compétences. En 2024, de nombreux clients ont bénéficié de nos formations et accompagnements, appréciés pour leur spécificité et la volonté de répondre aux besoins de chacun. 💡Si vous souhaitez un accompagnement personnel ou pour vos équipes, si vous êtes intéressés par un bilan de competences, n'hésitez pas à consulter notre catalogue sur notre site internet ou à nous contacter. Nous vous conseillerons pour choisir la/les formations qui vous correspond-ent pour développer vos compétences et ainsi améliorer votre performance. #formation #accompagnement #coopération #softskills #orleans #blooming

🥁 Le mois dernier, il s’est passé un truc dingue chez Mayday. On a lancé notre nouveau produit, la Mayday Academy. La plateforme de formation dédiée au service client et connectée à la base de connaissance. Certaines directions de la relation client ont tout de suite été prêtes à passer à l’action… et l’ont déjà adopté ! Comme si elles attendaient cette solution depuis des années. Mais d’autres n’ont pas encore totalement pris conscience : 📊 De l’importance de la formation dans la rétention des talents et la performance du service client 🧓 Que la formation d’hier n’est plus la formation d’aujourd’hui (et de demain) 🧠 Du lien entre la formation et la connaissance Or, nous sommes vraiment convaincus que c’est un sujet clé pour toutes les équipes de relation client modernes. 📚 C’est donc pour répondre à ces réflexions que notre équipe a rassemblé dans un nouveau guide pratique, vision, conseils et bonnes pratiques pour repenser la formation de vos conseillers en service client. #learning #empowerement #knowledgemanagement

[ Au mois de mai, fais ce qu’il te plaît… ou presque ! ] En effet, avec les jours fériés et les ponts, il s’agit pour nous d’un mois plutôt sportif pour tenir les engagements ! 😅 Comme le mois dernier, sans citer les bénéficiaires, nous vous décrivons quelques prestations en cours : 👉🏼 Dans le #Gers, au sein d’une collectivité territoriale, réalisation d’entretiens individuels avec les membres du CODIR et le personnel RH pour structurer la nouvelle culture managériale.👍🏼 👉🏼En #occitanie, au sein d’un groupe agroalimentaire, en complément des actions menées auprès des conducteurs et conductrices de ligne, lancement d’un parcours en #management pour 2 niveaux de managers qui souhaitent harmoniser leurs pratiques : 14 jours prévus sur les sites du groupe, entre mai et septembre, dont 2 jours réalisés en mai. 😊 👉🏼Au #paysbasque, lancement d’un accompagnement auprès d’un expert de la santé qui a créé une formation en lien avec un #nouveau #métier. Cet expert et son équipe, devenus centre de formation #qualiopi, veulent faire reconnaître ce parcours auprès de France Compétences. C’est avec grand plaisir que nous lançons l’accompagnement de leur future candidature au #RNCP !👌🏼 👉🏼 À #toulouse, le service RH et formation d’un groupe industriel nous a sollicités pour #accompagner une formatrice interne experte des systèmes d’information qui doit refondre une formation présentielle sur la cyber sécurité afin de la rendre plus attractive pour l’ensemble des employés. Un enjeu fort pour elle et pour le groupe ! Nous sommes ravis de contribuer à l’enrichissement de cette phase d’#ingénierie #pédagogique !🤩 👉🏼 En #occitanie, pour 2 entreprises familiales artisanales, lancement de 2 dispositifs #RH (6 jours/entreprise) financés par leur #opco, pour accompagner chaque dirigeant.e dans sa #stratégie d’entreprise et dans la mise en œuvre d’une structuration #RH adaptée : organigramme, fiches de postes, livret d’accueil… une formalisation alignée avec nos expertises ! ✍️ 👉🏼 En continuité, notre rythme mensuel de #coachings et #bilans de #compétences, ainsi que notre partenariat en formation aux côtés de @C9 consultants. 🙏🏼 👉🏼 Et, au cœur de notre raison d’être, au sein de l’#école : 🎓 La promo 12 qui prépare le titre RNCP niveau 7 de « Chargé de projets de formation et d’enseignement » à Mauvezin (32) ; ainsi que plusieurs rdv pour tutorer la rédaction des livrets 2 des candidat.e.s #vae. ✨ 🎓 Des professionnel.le.s de l’#enseignement d’une grande #école renforcent leurs pratiques pédagogiques via leurs deux derniers ateliers distanciels.👌🏼 📚 Et toujours, en course de fond, la continuité d’écriture de notre dossier de renouvellement du titre (à remettre avant le 1er juillet) 😅 sans oublier le dépôt du #BPF (Bilan Pédagogique et Financier) !👩💻👨💻 💪🏼 Bravo à notre équipe passionnée qui, pour rester en énergie, veille à prendre des temps de repos complémentaire avec les ponts de l’Ascension et de Pentecôte ! 😎 ⛱️

𝐒𝐞𝐰𝐞𝐦𝐚 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 ! 🎉 Nous revenons avec une mission renouvelée : 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐞́𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝐀𝐟𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚̀ 𝐜𝐫𝐞́𝐞𝐫, 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐦𝐨𝐧𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐥’𝐞́𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. Un nouveau chapitre s’ouvre, et nous avons hâte de tout vous révéler très bientôt ! 🎁 𝐄𝐧 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭, 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐞𝐚𝐮 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐚̀ 𝐥’𝐨𝐜𝐜𝐚𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐟𝐢𝐧 𝐝’𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞. Une formation en ligne gratuite, spécialement conçue pour vous apprendre à booster votre productivité et transformer vos ambitions en réussites concrètes. 💡𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐝𝐞́𝐚𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐫𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐛𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 ! 📍N'attendez plus, accédez dès maintenant à la formation gratuite, en cliquant sur le lien ci dessous : https://lnkd.in/gaiUW7T9 🌟 𝐂𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞𝐳 𝐢𝐜𝐢 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 : www.sewema.com #sewema #edtechafrica #edtech #learning #formationgrratuite

Wahooo ! Ça fait quelque chose 💚 Merci Sarah Terriere pour ton témoignage puissant dans le dernier article de l'ADEME Infos, et bravo pour tout ce que tu portes au quotidien chez muto event 👊 Quelques extraits 🤩 : · La Pépite Académie était un vrai espace d’échanges entre jeunes engagés, nous avons mis en commun nos retours d’expériences, nos réussites, ce qui nous manque aujourd’hui pour faire changer les mentalités, que ce soit les arguments ciblés ou la confiance en soi… · Grâce au réseau, j’ai réussi à nouer des relations entre muto et d’autres structures. J’ai par exemple décroché un rendez-vous avec le service événementiel des hôtels Pullman à Paris, car leur chargée de RSE était dans la promo. · Chaque masterclass comprenait un volet théorique et des exercices pratiques en petits groupes. C’était très enrichissant ! J'ai amélioré ma prise de parole en public. Je sais désormais comment « poser ma voix », faire un pitch… Ces acquis, je vais les tester « grandeur nature » lors d’un congrès des entreprises à mission ce mois-ci ! Alors que le premier jour du programme, seulement une dizaine de personnes avait pris la parole, le dernier jour tout le monde s’est emparé du micro pour participer aux échanges 🙌 SPEAK UP, Pépites ! Vous avez tellement de choses à dire 🎤 À lire ici : https://lnkd.in/eA6yAtaV #jeunesse #engagement #métiervert #tranformation #réseau

✨Offrir à nos managers un temps suspendu inspirationnel et réénergisant ✨ C’était l’objectif de la dernière rencontre annuelle de notre promotion 2024 de la « Masterclass Pouvoir d’Agir » qui s’est retrouvée pour partager à distance avec Fabrice Gatti autour de la question : « comment développer engagement et performance pour nos équipes ? Sur le mode de la conversation, en partant de leurs propres expériences (particulièrement autour du dispositif de la Masterclass) et de leurs ressentis ils ont pu être nourris de l’expérience des travaux de recherche de Fabrice : 👉 Autour des 3 besoins fondamentaux de #compétence #relation #contexte pour aller chercher une motivation autonome synonyme d’engagement et de performance 👉 Sur les comportements du leader générateur d’un contexte sécurisant 👉 Sur l’identification des talents et prédispositions naturelles à trouver chez chacun de nos collaborateurs. Encore une après midi riche d’écoute, d’échanges, d’engagement de collaboration et d’émotions! Un grand merci à chacun des participants de la promo 2024 pour le temps donné, l’investissement et l’authenticité qui ont donné corps et vie à ce dispositif Merci à Christian Labita pour son parrainage attentif, sa présence généreuse et sa vision partagée. Et bravo aux concepteurs de ce dispositifs et organisateurs de ces rencontres Anne Sophie Mismetti Célia MAPOLIN Fabien Lasaires Yves AZOULAY

Retrouvez Empowill et Kevin Guez sur le salon Solutions Ressources Humaines Avec Empowill, révélez le potentiel de vos équipes avec l'outil le plus adapté à vos besoins et l'accompagnement le plus personnalisé du secteur ! Découvrez la nouvelle manière de gérer le développement des compétences de vos collaborateurs afin de mieux les engager et d'augmenter leurs performances. Notre mission est de vous aider à atteindre vos objectifs en vous permettant de faire monter vos équipes en compétences et en les impliquant dans le projet de l'entreprise. Pour cela, nous vous proposons un outil permettant de gérer l'ensemble des actions de suivi et développement des collaborateurs (entretiens professionnels, gestion des référentiels de compétences, catalogue de formation, analytics, etc.) ainsi qu'un accompagnement sur-mesure. Notre savoir-faire repose sur : - Une base de données des compétences créées à partir du terrain et nous permettant de détecter les forts potentiels dans votre organisation. - Un logiciel de gestion pour automatiser et simplifier la mise en place de votre politique de formation. - Un réseau de partenaires du monde de la formation proposant les pédagogies les plus innovantes ainsi que des formateurs de renoms. - Notre capacité à vous suivre et à mesurer l'impact de la montée en compétences sur votre entreprise. Récupérez votre badge : https://lnkd.in/dWbDxsr

Il est sorti ✨ Découvrez notre guide pédagogique « Bien s’informer à l’heure des réseaux sociaux ! » 📖 À travers ce livret, nous avons souhaité proposer des outils et méthodes à destination de toute personne voulant approfondir ses connaissances et partager ses compétences. En plus de nos conseils, nous avons sollicité des acteur.ice.s de l’information en ligne qui présentent leur regard au fil de ces pages. Vous trouverez également une liste — non exhaustive — de ressources pour vous accompagner dans cette quête de discernement et de bonnes pratiques. 📱 N'hésitez pas à partager vos retours et vos propres astuces en commentaire de cette publication 😉 Avec le soutien du Ministère de la Culture, ANCTerritoires et de la Fondation Groupe SNCF.

🌞 L'arrivée des beaux jours (si, si c'est bientôt promis) est souvent l'occasion de faire monter en compétence les équipes en proposant des formations internes Et la création d'une formation interne ne s'improvise pas. Pour réussir à former vos équipes, il est important d'avoir une démarche bien organisée! Chez PAIRENNE, nous avons l'habitude d'accompagner nos clients dans l'organisation de leurs formations internes et s'il existe plusieurs méthodes, notre préférée est clairement la méthode ADDIE (Analyse, Design, Développement, Implémentation, Évaluation). Histoire de vous donner encore un peu de courage en attendant les beaux jours et si vous aviez l'idée d'occuper vos journées pluvieuses par la création de formations internes, vous trouverez dans ce carrousel les 5 phases qui composent cette méthode. Bon courage pour vos projets! Et si vous avez besoin d'un petit coup de pouce contactez moi 😎 PS : Big up à Fabrice Laurendon, véritable maitre Jedi en la matière --------------- Pairenne, Concepteur de formations pour les entreprises --------------- #formation #formationSurMesure #développementpersonnel #entreprise #PME #ressourceshumaines

Vous transformer en organisation apprenante, est-ce au bénéfice de vos clients ? Après plus de 4 années passées sous ce mode de montée en compétences de nos équipes, chez Altera Conseil, nous avons la réponse :) #formation #montéeencompétences #collaboration #appreance #compétences #organisationapprenante #client #alteraconseil #sezamandco