Post de Mylène Strim

𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗱𝘂 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗖𝗮𝗿𝘁𝗼𝗻𝗻𝗮𝗴𝗲 𝗩𝗮𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁 ? 🤔 Cette année, nous avons organisé la 4ème édition de la journée du bien-être avec nos collaborateurs ! Et ce fût encore une belle réussite ! 💪 Cette journée est essentielle pour moi ! Elle permet de : 👉🏻 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 : Offrir un cadre détendu où chacun peut interagir librement permet de créer des liens solides entre collègues. Cela se traduit par une meilleure collaboration et une atmosphère de travail harmonieuse. 👉🏻 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 : En prenant le temps de célébrer ensemble et de reconnaître les efforts de chacun, nous montrons que chaque membre de l’équipe est précieux pour notre entreprise. C'est un facteur clé de motivation et de fidélisation ! 👉🏻 𝗙𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : Cette journée est une opportunité pour eux de se détendre, de pratiquer des sports d'équipes et de s’amuser ! Parfait pour revenir au travail avec une énergie renouvelée. 👉🏻 𝗦𝘁𝗶𝗺𝘂𝗹𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : En partageant nos projets et en écoutant les idées de chacun dans un contexte informel, nous créons un terreau fertile pour l'innovation. Les meilleures idées naissent souvent lorsque les esprits sont détendus et ouverts. Je suis fier de voir à quel point cet événement contribue à la réussite de notre entreprise et au bien-être de nos collaborateurs 👏🏻 Vivement l’année prochaine pour célébrer ensemble la 5ème édition ! 👍

[👉La semaine QVCT chez Altéal] 📢Parce que pour nous le bien-être au travail est au service de la performance collective, la Direction d’Altéal s’est à nouveau engagée dans la semaine de la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT). Un temps fort annuel qui offre des opportunités de découvrir des activités liées au bien-être, à la cohésion et à la convivialité pour l’ensemble des collaborateurs. 👋Piloté par la Direction des Ressources Humaines, un programme varié et accessible à tous les profils a rythmé la semaine : ▶️Atelier « Yoga du rire » ▶️Découverte de la Boxe ▶️Sensibilisation à l’ergonomie au poste de travail ▶️Atelier culinaire ▶️Session de Running ▶️Sensibilisation au secourisme ▶️Découverte du Squash ▶️Découverte du Padel ▶️Parcours ludique de découverte du patrimoine avec le JO Tour Altéal ▶️« Vois ma vie », découverte d’un métier ▶️Repas partage organisé par le CSE 🚀Plus de 100 collaborateurs mobilisés, des sourires, des rires, de l’émotion, de la transpiration, de la découverte et des événements qui ont permis aux collaborateurs de prendre soin d’eux, de leur santé et de se retrouver. 🤝La politique QVT selon Altéal est une démarche qui permet d’améliorer collectivement les méthodes de travail au travers d’actions opérationnelles, participatives et autour du dialogue social, et elle est déployée toute l'année. #teamaltéal #ensemble #collectif #QVCT #marqueemployeur Groupe Habitat en Région

Hier, c’était la journée mondiale du bien-être✨🌱 Le bien-être au travail ça s’entretient en commençant par partager un petit déjeuner 🥞 ☕️ mais pas seulement ! Le bien-être en entreprise c’est : - un management bienveillant 🤗 - le sens du travail 💼 - un esprit d’équipe 🧑🤝🧑 - un sentiment d’appartenance 🥰 - des objectifs raisonnables 🎯 - de la flexibilité 🕦 - de l’organisation 📚 - de l’écoute réciproque 👂 - du respect 🫡 - des valeurs partagées 🤝🏼 - et bien plus encore … Retrouvez l’ensemble de nos activités destinées à améliorer et maintenir la cohésion et le bien-être des collaborateurs en entreprise, sur notre site internet 👩🏻💻: www.agencestrelitzia.fr #bienêtrerennes #qvct #qvt #cohesion #collaborateurs #événementrennes #france #strelitzia #creationdevent #suiveznous #evenementielbretagne #rennes #evenementprofessionnelrennes

Avez-vous mis en place la pratique d’une activité de loisirs sur le temps de travail ? Le bien-être au travail est de plus en plus pris en compte par les salariés. Passer la moitié de sa vie (ou plus) à travailler sans prendre aucun plaisir, c’est du passé. La société évolue et tant mieux ! Il y a quelques années quand je gérais une équipe, j’y réfléchissais et puis des urgences ont pris le dessus sur cette réflexion alors je ne l’ai pas appliqué. Pourtant, maintenant, je le mettrai dans les priorités. Apporter du bien-être au travail est un des facteurs les plus importants sur la motivation. Et quand une équipe est motivée, ça roule… tout le monde avance, s’entraide et vient travailler avec le sourire. Et ça, c’est génial ! Alors, comment apporter du bien-être au travail ? cela dépend de chaque organisation, des salariés et des solutions que vous avez à proximité. Cela étant, des choses simples peuvent être mises en place, comme offrir un temps hebdomadaire ou mensuel de 1 ou 2h aux salariés pour pratiquer une activité de loisirs, se promener, se reposer, etc. Ce temps est compris dans le temps de travail. Ça peut-être aussi la prise en charge d'une activité sportive... Voici l’exemple de l’Office de Tourisme Cœur du Bassin d’Arcachon : https://lnkd.in/ekhkbg4H Et vous, vous l’appliquez ? Partagez vos actions bien-être en commentaire, ça donnera des idées aux collègues ! #RSE #QVCT #officedetourisme Office de Tourisme Coeur du Bassin - Antenne de Biganos MONA - Mission des Offices de tourisme Nouvelle-Aquitaine

Basée sur des études et recherches, la création d'un environnement professionnel épanouissant a un impact significatif sur le développement et l'expression des talents, sur la productivité et la valorisation de l'entreprise. Pour quels impacts ? Impact sur le Développement et l'Expression des Talents : Employés engagés : Ils sont 17% plus productifs et 21% plus rentables que leurs pairs non engagés (étude de Gallup). Créativité et Innovation : Les entreprises qui encouragent un environnement de travail positif voient une augmentation de 50% de la créativité et de l'innovation (recherche menée par Harvard Business Review). Dans un cadre favorable, les employés, plus libres, proposent des idées et expriment plus facilement leurs talents. Rétention des Talents : Un environnement de travail sain réduit le turnover. Ainsi les employés restent aisément dans une entreprise qui valorise leur bien-être et leur développement professionnel. Conservation des talents au long terme. Impact sur la Productivité et la Valorisation de l'Entreprise Augmentation de la Productivité : Des études ont montré que des employés heureux et épanouis sont jusqu'à 12% plus productifs. Le bonheur des employés conduit à une augmentation significative de la productivité (études de l'Université de Warwick). Meilleure Performance Financière : Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employés constatent une meilleure performance financière. Un rapport de la Society for Human Resource Management (SHRM) indique que les entreprises ayant une culture de bien-être fort ont une rentabilité supérieure de 235% par rapport à leurs pairs moins axés sur le bien-être. Réduction des Coûts liés au Turnover et à l'Absentéisme : Un environnement de travail positif réduit le turnover et l'absentéisme, ce qui diminue les coûts associés à la formation de nouveaux employés et aux interruptions de travail. Une étude de Gallup a estimé que les coûts du turnover pour les entreprises américaines s'élèvent à environ 1 trillion de $/an, principalement dus à des environnements de travail peu engageants. Attraction des Talents : Une bonne réputation en matière de bien-être au travail attire les talents. Cela améliore la qualité des nouvelles recrues et renforce la position de l'entreprise sur le marché. Investir dans le bien-être et la qualité de vie au travail est donc une stratégie gagnante pour toutes les parties prenantes.C'est pourquoi les entreprises ont un intérêt certain à faire appel à des intervenants spécialisés en bien-être et en santé au travail afin d'améliorer la qualité de vie au travail. Prendre soin de la santé mentale, émotionnelle, corporelle et énergétique de ses employés est un investissement prioritaire. N'est-il pas temps de mieux investir dans un environnement de travail plus harmonieux, performant, productif, bénéfique pour tous les acteurs impliqués ? #QVCT #CNV #developpementpersonnel #developpementprofessionnel

Le 1er mai c'est la Fête du Travail, nous faisons une pause méritée pour célébrer le travail et la détermination ! 🌼📅 Bien que nous ne fassions pas le pont, cette pause recharge nos batteries pour mieux plonger dans nos missions dès le 2 mai. Préparez vous à transformer chaque opportunité en succès. Bonne Fête du Travail à tous ! #FêteDuTravail #VieDeRecruteur #DemainOnContinue"

Je mesure la chance que j’ai d’évoluer au sein d’une entreprise bienveillante et axée sur le bien-être au travail et la reconnaissance, comme Edenred. Créer une culture d’entreprise favorisant l’engagement et le bien-être au travail, tout en attirant les meilleurs talents, est un défi de taille pour les Ressources Humaines aujourd’hui. C’est pourquoi je vous invite à nous rejoindre à Anvers le 14 novembre pour Engage Forward : une expérience immersive et inspirante au DIVE durant laquelle nous plongerons au cœur de l’engagement et de la motivation en entreprise ! ✨ Au cours de cet événement, vous aurez l’opportunité d’écouter des experts de renom, tels que : - Nebel Crowhurst (CHRO @ Reward Gateway), qui abordera la valeur de l’appréciation en entreprise et son impact sur les performances - Davy De Vlieger (CEO @ Beltaste Vanreusel), qui partagera son expertise sur l’engagement à tous les niveaux de l’organisation - Florence Vanneste, spécialiste du bien-être, qui nous éclairera sur le repos cérébral Nous vous réservons également d’autres surprises… Ne manquez pas cette occasion unique 😉 🎯 Les places étant limitées – contactez-moi dès maintenant par message privé pour ne pas manquer cet événement unique ! #Edenred #EmployeeEngagement #Wellbeing #Talentretention

🎉 𝐇𝐢𝐞𝐫, 𝐥𝐞 𝟐 𝐣𝐚𝐧𝐯𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐨𝐬𝐞́ 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐫𝐞𝐫 𝐥'𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 🎉 Courageuses et motivées, même après les festivités, nous nous sommes retrouvées pour un moment d'échange et de travail dans la bienveillance. 🌟 𝐂𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞́ 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐢𝐬 𝐝𝐞 : ✅ Ne plus procrastiner ✅ Avancer sur ces fameuses tâches qu’on remet toujours à plus tard ✅ Trouver de la motivation grâce au collectif ✅ S'engager à consacrer du temps 𝑗𝑢𝑠𝑡𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠𝑜𝑖 ✅ Être fier.ère.s de ce qu'on a accompli 👩💻👨💻 𝐄𝐭 𝐭𝐨𝐢, 𝐜̧𝐚 𝐭𝐞 𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 ? Rejoins-nous pour tester cette formule qui booste l’efficacité, la confiance et le plaisir de travailler ensemble ! 🚀 👉 Contacte-moi directement pour en savoir plus : c’est par 𝐈𝐂𝐈 que ça se passe ! https://lnkd.in/eFi-x5ur ✨ Parce qu’on mérite tous et toutes un espace pour avancer, sereinement et avec le sourire. 😊

En cette journée de la fête du travail, rappelons l'importance de travailler en équipe pour créer des environnements professionnels épanouissants. Peu importe le secteur d'activité, la collaboration et le soutien mutuel sont les clés de la réussite. Saluons tous ceux qui contribuent à faire de chaque journée de travail une expérience enrichissante. #FêteDuTravail #TravailEnÉquipe #ÉpanouissementProfessionnel"

🌟 Focus rentrée : trois idées de rituels pour relancer la dynamique d’équipe Maddyness La rentrée est souvent un moment sensible pour les équipes, après une période de vacances qui peut laisser la motivation en berne. Comment redynamiser votre collectif pour bien démarrer cette nouvelle phase de l’année ? 👇 🔹 Rituel n°1 : Une journée sur un catamaran géant 🌊 Chez La Boîte Immo, la rentrée se fait sous le signe de la nature et de la convivialité. L’entreprise réunit plus de 200 collaborateurs pour une journée sur un catamaran autour des îles de Hyères. L’objectif ? Recréer du lien sans parler travail, suivi d’ateliers inter-équipes le lendemain pour fixer les objectifs de la fin d’année. Une tradition qui booste la motivation et renforce l’esprit d’équipe. 🚤🌿 🔹 Rituel n°2 : Inviter des aventuriers inspirants 🌍 Chez Letsignit, la CEO Capucine Roche met l’accent sur l’audace, l’une des valeurs clés de l’entreprise. Pour illustrer cette thématique, des aventuriers comme @MatthieuTordeur, explorateur polaire, sont invités à partager leur parcours exceptionnel. Ce type d'événement encourage les collaborateurs à sortir de leur routine et à adopter une attitude audacieuse dans leur travail. 🚀💪 🔹 Rituel n°3 : Organiser un RAID sportif international 🏅 Indigo Groupe met en place chaque année le RAID INDIGO, une compétition sportive internationale rassemblant jusqu’à 280 participants de toutes ses filiales. Ce rituel, au-delà de l’aspect sportif, renforce la cohésion d’équipe et valorise la diversité. L’événement se conclut par une cérémonie de remise de prix en présence du COMEX. 🏆👟 https://lnkd.in/ecknVZSh #TeamBuilding #Cohésion #Rentrée #Rituels #Engagement