Post de Nicolas Page

Accélérez votre développement. Boostez vos recrutements. 📞 Nous avons été contactés par une entreprise familiale dans le secteur du matériel incendie. Son besoin ? recruter un Chef Comptable ➡ Nous avons compris le besoin du client et apporté notre conseil par rapport au marché de l’emploi, ➡ Nous avons recherché le candidat le plus adapté au besoin, ➡ Nous avons proposé plusieurs candidats validés au client pour qu’il puisse les rencontrer, ➡ Nous avons suivi tout le processus de recrutement et nous nous sommes assurés de la bonne adéquation finale entre les attentes de l’entreprise et du candidat. Quel résultat ? 👇 Pour ce poste, la difficulté était de trouver le candidat qui ait les bonnes compétences et la capacité à évoluer à un poste de manager sur un marché de l’emploi pénurique dans la comptabilité. Laila KIRAM OUMOUZOUN et Nicolas Page ont su mettre à profit leur expertise métier pour trouver le candidat adéquat. Human Wealth by In Extenso est spécialisée dans le recrutement & la gestion de carrière de cadres, experts et membres de codir 💡 Contactez Rachel Ballandras et Nicolas Page sans plus attendre 👀

Accélérez votre développement. Boostez vos recrutements. 📞 Nous avons été contactés par une société dans le secteur industriel dans l’Oise Son besoin ? recruter un responsable comptable ➡ Nous avons compris le besoin du client et apporté notre conseil par rapport au marché de l’emploi, ➡ Nous avons recherché le candidat le plus adapté au besoin, ➡ Nous avons proposé plusieurs candidats validés au client pour qu’il puisse les rencontrer, ➡ Nous avons suivi tout le processus de recrutement et nous nous sommes assurés de la bonne adéquation finale entre les attentes de l’entreprise et du candidat. Quel résultat ? 👇 Pour ce poste, la difficulté était de trouver un candidat qui ait une compétence globale en management de la comptabilité et qui soit mobile dans l’Oise. Grâce à sa spécialisation en finance, Nicolas Page a pu leur trouver la candidate idéale ! Human Wealth by In Extenso est spécialisée dans le recrutement & la gestion de carrière de cadres, experts et membres de codir 💡 Contactez Rachel Ballandras et Nicolas Page sans plus attendre 👀

Une de nos dernières réussites, le recrutement d'un responsable comptable pour une société industrielle N'hésitez pas à nous contacter pour vos besoins en recrutement

Lors d'un entretien d'embauche (phase 2), le Directeur Général me demande quelle contribution utile je peux apporter pour démontrer ma volonté de m'investir pleinement dans son entreprise. Après avoir exposé mes compétences professionnelles et tous mes atouts, je lui propose un essai sans salaire ni avantages pour prouver ma motivation et mes capacités. Chers responsables des ressources humaines, si vous étiez à la place du DG, comment interpréteriez-vous cette proposition et que suggéreriez-vous ? #Naas #HR #Telecom #Ressources humaines

Accélérez votre développement. Boostez vos recrutements. 📞 Nous avons été contactés par un grand cabinet d’expertise comptable Son besoin ? renforcer son agence de Rungis avec le recrutement d’un collaborateur comptable ➡ Nous avons compris le besoin du client et apporté notre conseil par rapport au marché de l’emploi, ➡ Nous avons recherché le candidat le plus adapté au besoin, ➡ Nous avons proposé plusieurs candidats validés au client pour qu’il puisse les rencontrer, ➡ Nous avons suivi tout le processus de recrutement et nous nous sommes assurés de la bonne adéquation finale entre les attentes de l’entreprise et du candidat. Quel résultat ? 👇 Pour ce poste, la difficulté est que les profils de collaborateur comptable sont très rares surtout dans un bassin d’emplois comme Rungis. Grâce à sa très bonne connaissance du client et à son expertise en « sourcing », Laila KIRAM OUMOUZOUN a su trouver le candidat qui répondait aux critères attendus. Human Wealth by In Extenso est spécialisée dans le recrutement & la gestion de carrière de cadres, experts et membres de codir 💡 Contactez Rachel Ballandras et Nicolas Page sans plus attendre 👀

📚 Devenir responsable du recrutement dans le domaine de l'expertise comptable exige un niveau Bac +5, souvent acquis via un master en ressources humaines, psychologie sociale et du travail, ou un diplôme d'école de commerce. Ce rôle clé implique d'attirer les meilleurs talents en utilisant diverses méthodes, des annonces dans la presse à l'utilisation des réseaux sociaux, pour renforcer l'équipe et contribuer à la croissance de l'entreprise. 🎓 Le parcours pour accéder à ce poste commence généralement par un rôle de chargé de recrutement, permettant d'acquérir l'expérience nécessaire pour évoluer. Un salaire de débutant varie entre 2500 et 3500 euros brut par mois, reflétant l'importance et la complexité de la fonction. 💼 Les responsables du recrutement doivent posséder une connaissance approfondie de l'entreprise, faire preuve de rigueur et de psychologie, maîtriser les logiciels de gestion des candidatures et avoir une bonne pratique de l'anglais. Leur rôle ne se limite pas au recrutement ; ils définissent et pilotent également la politique d'emploi au sein de l'entreprise, travaillant seul ou à la tête d'une équipe selon la taille de l'organisation. 📞 Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos missions et l’accompagnement que nous apportons aux entreprises, n’hésitez pas à nous contacter. #ExpertiseComptable #Recrutement #Carrière #RessourcesHumaines #GestionDesTalents @alpeo.experts

"Recruter quelqu'un est facile. Recruter quelqu'un de compétent est difficile. Recruter quelqu'un qui partage les valeurs de votre entreprise est essentiel." Simon Sinek 💭 C'était la problématique de l'un de mes clients. 👤 Il souhaitait recruter un conducteur travaux et un technico-commercial. Après avoir établi une fiche de poste, nous avons défini ensemble ses objectifs. 🎯 Pour cela, nous avons mis l’accent sur le savoir-être et les valeurs de l'entreprise car des compétences techniques peuvent toujours être développées. Plusieurs profils ont été présentés. 📑 Et deux nouveaux éléments ont été recrutés.✒️ Un client de plus satisfait. 🤝 #Recrutement #Recrutementexternalisé #SatisfactionClient #Compétent #Valeurs

3 règles d’or pour recruter les meilleurs profils dans l’hôtellerie-restauration 👇 1. Soyez transparent sur le poste et vos attentes. Rédigez un intitulé et un descriptif de poste précis : tâches principales, compétences requises, et périmètre d’action. 👉 Beaucoup de clients négligent ce point de départ, mais un poste mal décrit attire des candidats qui ne correspondent pas… ou décourage les bons profils qui hésitent face à une offre floue. 2. Offrez une rémunération compétitive et des avantages clairs. Informez-vous sur les standards du marché pour votre région et proposez une rémunération à la hauteur des compétences que vous cherchez. 👉 Ne vous fiez pas qu’à votre budget interne : vos concurrents cherchent aussi les meilleurs talents. Montrez ce qui rend votre offre attractive, que ce soit financier ou par des avantages comme des horaires flexibles, des formations, ou des primes. 3. Créez une expérience candidat de qualité. Prenez soin de votre processus de recrutement : rapidité, clarté et relationnel. 👉 Les meilleurs profils ont souvent plusieurs propositions. Faites en sorte qu’ils aient envie de travailler avec vous, dès l’entretien ! Mais ces 3 règles, pourtant basiques, peuvent être difficiles à appliquer parce que : ➡️ Vous avez du mal à définir clairement vos besoins pour le poste (et ça bloque dès la rédaction de l'annonce). ➡️ Vous ne connaissez pas suffisamment le marché et les rémunérations proposées par la concurrence. ➡️ Vous n’avez pas le temps de vous consacrer réellement au process de recrutement (et ce n'est pas votre métier). ⚡️Alors besoin d’aide pour recruter vos équipes ? Contactez-moi ! 📩 contact@sdrhconsulting.fr 👋 Et vous, quelle est votre plus grande difficulté pour recruter dans votre secteur?  #JeRamenMaFraise créé par RamenTaFraise et Nina Ramen 🍓 _ _ _ Si tu me découvres aujourd’hui : 📣Je suis la fondatrice de SDRH'Consulting | Consultante en Recrutement & Transition Professionnelle. 🎯Je recrute des cadres et dirigeants | Fonctions supports et opérationnelles| Hôtellerie Restauration Tourisme. 🤝J'accompagne tout public en transition professionnelle Bilan de Compétences | Point Carrière | Coaching Emploi | Sur-Mesure 👉 https://lnkd.in/een6X5VX

📚 Devenir responsable du recrutement dans le domaine de l'expertise comptable exige un niveau Bac +5, souvent acquis via un master en ressources humaines, psychologie sociale et du travail, ou un diplôme d'école de commerce. Ce rôle clé implique d'attirer les meilleurs talents en utilisant diverses méthodes, des annonces dans la presse à l'utilisation des réseaux sociaux, pour renforcer l'équipe et contribuer à la croissance de l'entreprise. 🎓 Le parcours pour accéder à ce poste commence généralement par un rôle de chargé de recrutement, permettant d'acquérir l'expérience nécessaire pour évoluer. Un salaire de débutant varie entre 2500 et 3500 euros brut par mois, reflétant l'importance et la complexité de la fonction. 💼 Les responsables du recrutement doivent posséder une connaissance approfondie de l'entreprise, faire preuve de rigueur et de psychologie, maîtriser les logiciels de gestion des candidatures et avoir une bonne pratique de l'anglais. Leur rôle ne se limite pas au recrutement ; ils définissent et pilotent également la politique d'emploi au sein de l'entreprise, travaillant seul ou à la tête d'une équipe selon la taille de l'organisation. 📞 Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos missions et l’accompagnement que nous apportons aux entreprises, n’hésitez pas à nous contacter. #ExpertiseComptable #Recrutement #Carrière #RessourcesHumaines #GestionDesTalents

📚 Devenir responsable du recrutement dans le domaine de l'expertise comptable exige un niveau Bac +5, souvent acquis via un master en ressources humaines, psychologie sociale et du travail, ou un diplôme d'école de commerce. Ce rôle clé implique d'attirer les meilleurs talents en utilisant diverses méthodes, des annonces dans la presse à l'utilisation des réseaux sociaux, pour renforcer l'équipe et contribuer à la croissance de l'entreprise. 🎓 Le parcours pour accéder à ce poste commence généralement par un rôle de chargé de recrutement, permettant d'acquérir l'expérience nécessaire pour évoluer. Un salaire de débutant varie entre 2500 et 3500 euros brut par mois, reflétant l'importance et la complexité de la fonction. 💼 Les responsables du recrutement doivent posséder une connaissance approfondie de l'entreprise, faire preuve de rigueur et de psychologie, maîtriser les logiciels de gestion des candidatures et avoir une bonne pratique de l'anglais. Leur rôle ne se limite pas au recrutement ; ils définissent et pilotent également la politique d'emploi au sein de l'entreprise, travaillant seul ou à la tête d'une équipe selon la taille de l'organisation. 📞 Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos missions et l’accompagnement que nous apportons aux entreprises, n’hésitez pas à nous contacter. #ExpertiseComptable #Recrutement #Carrière #RessourcesHumaines #GestionDesTalents