Post de Olivier Griffon

[ Déclaration des travailleurs handicapés 📄 ] La déclaration annuelle et le paiement relatifs à l’année 2023 doivent être effectués dans la déclaration sociale nominative (DSN) d’avril 2024 transmise le 5 ou le 15 mai 2024 (selon l’effectif de l’entreprise). 📌 Les entreprises deviennent assujetties à l’OETH lorsqu’elles atteignent ou dépassent le seuil de 20 salariés pendant 5 années civiles consécutives. Une entreprise assujettie à l’OETH dont l’effectif passe en dessous du seuil de 20 salariés cesse d’y être soumise dès l’année suivante. 💡Pour en savoir plus https://lnkd.in/ev8qDi7h #InclusionProfessionnelle #HandicapEtEmploi #DiversitéAuTravail #EmploiPourTous

Hier, nous faisions un quiz sur le pourcentage minimum de travailleurs handicapés que les entreprises comptant plus de 20 employés doivent avoir dans leur effectif total ? Voici la réponse, aviez-vous vu juste 🤔 ? Selon la loi française, les entreprises de 20 employés ou plus doivent employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur effectif total. Cette obligation a été instaurée pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap et lutter contre leur exclusion du marché du travail. En effet, malgré une législation de plus en plus favorable, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois supérieur à la moyenne nationale. 👎Cependant, toutes les entreprises ne respectent pas cette obligation. En 2019, le taux d’emploi direct des travailleurs handicapés était de 3,5%, bien en dessous du seuil légal. ✅ Il est donc essentiel de continuer à promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap et de veiller à l’application de la loi pour garantir leur intégration dans le monde du travail.

#TravailleursHandicapés #ObligationsdelEmployeur 💡 Pour tout savoir sur l'emploi des travailleurs handicapés et vos obligations en tant qu'employeur, consultez la dernière fiche pratique de notre filiale en gestion sociale Le Pôle RH 👇👇👇 #WeAreCrowe #WeCare #WeShare #WeGrow #WeInvest

[DOSSIER JURIDIQUE] 🗄️ : La loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 a élargi les droits individuels et collectifs des travailleurs en situation de handicap exerçant en établissements et services d’accompagnement par le travail (#Esat). Ils voient ainsi leur statut se rapprocher de celui des salariés du droit commun, mais restent des « usagers du médico-social ». L'article à lire ici https://lnkd.in/e-QtPKU6

🌟 Nouvel article de #Blog ! Découvrez notre dernier article sur "L'emploi des travailleurs en situation de handicap" ! 📰💼 Dans cet article, nous abordons les enjeux et les obligations des entreprises en matière d'emploi des travailleurs en situation de handicap. Saviez-vous que toute entreprise occupant au moins 20 salariés doit compter au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap dans son effectif ? Mais pas de panique ! Nous vous expliquons les différentes méthodes que les employeurs peuvent utiliser pour atteindre cet objectif, notamment l'emploi direct, l'intérim ou les stages. Nous soulignons également les conséquences pour les entreprises qui ne remplissent pas entièrement leur obligation, telles que les contributions à l'AGEFIPH. 💡 Notre article met également en lumière les changements récents, comme le calcul de l'effectif d'assujettissement au niveau de l'entreprise plutôt que de l'établissement, conformément à la loi PACTE. 📌 Ne manquez pas ces informations importantes pour les entreprises et partagez-les avec vos collègues et votre réseau professionnel ! 🔗 Lisez l'article complet ici : https://lnkd.in/e7fJrigQ #TravailleursHandicap #TravailleursSitutationHandicap #Emploi #EntrepriseResponsable #LoiPACTE #Inclusion #RSE #LinkedinArticle #ActualitésRH

#LeSaviezVous #TravailleursHandicapés 💡 En France, toute entreprise occupant a𝘂 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝟮𝟬 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝟲 % 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝘀 dans son effectif. 🎯 Pour atteindre cet objectif, 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 : ✔ emploi direct, ✔ intérimaires, ✔ stagiaires… Si l’entreprise ne remplit pas entièrement son obligation, elle devra verser une contribution à l’AGEFIPH. 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝘀, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 (𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝟭𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲) #PRHWithYou

Depuis le 1er janvier 2020, l'entreprise doit atteindre ou dépasser le seuil des 20 salariés pendant 5 années civiles consécutives pour être soumise à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Si l'entreprise passe sous le seuil de 20 salariés, elle n’est plus soumise à l’OETH. La règle des 5 ans s'appliquera à nouveau lors du franchissement du seuil.

⚖️ Vous souhaitez recruter davantage de personnes en situation de handicap ? Le cas de recours BOETH "Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés" a été mis en place à cet effet. De l’analyse des besoins, à l’étude des postes de travail, au sourcing renforcé, en passant par des actions de sensibilisation, Start People peut assurer également pour vous un accompagnement personnalisé en matière de recrutement inclusif ▶️ https://lnkd.in/eDwh5Pan #recrutement #handicap #startpeople

Conseils pour le CSE et la CSSCT, infographie sur les droits des femmes, CDD tremplin et travail temporaire adapté, les infirmiers des services de santé au travail, accord européen sur les travailleurs de plateformes : c'est le menu (voir ici https://lnkd.in/eBKkuqJu) du mercredi 13 mars 2024 d'actuEL-CSE, le journal des CSE et des représentants du personnel, par Éditions Législatives CSE | Lefebvre Dalloz Valérie Perot : "Faites un agenda social annuel pour organiser le travail du CSE et de la CSSCT", interview par Bernard Domergue Experte en santé, sécurité et conditions de travail auprès des CSE, Valérie Perot, qui dirige le cabinet AEPACT, réagit à l'étude de l'Ires concernant l'action des CSE et des commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT). Elle nous fait part de sa pratique et livre quelques conseils aux élus, notamment pour une bonne approche des questions de santé au travail et de l'articulation entre la commission SSCT et le CSE. [Droits des salariés] CDD Tremplin et travail temporaire adapté : les nouvelles modalités Dans son volet handicap, la loi Plein emploi a pérennisé les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) ainsi que les CDD Tremplin, et ce afin de faciliter l'emploi des personnes handicapées dans le milieu ordinaire. Selon quelles règles ? C’est ce qui est fixé par deux décrets publiés dimanche. [8 mars un jour, 8 mars toujours] Les droits gagnés par les femmes depuis 1945, infographie par Jérémy Martin Droit de vote, égalité de rémunération, IVG, lutte contre les violences, accès aux postes ministériels de plein exercice : voici, en infographie, une chronologie des principaux droits gagnés par les femmes depuis 1944. ET AUSSI, EN BREF Visites de pré-reprise et de reprise : la délégation aux infirmiers "très peu mobilisée" Nouvelles réformes du droit du travail : venez écouter et voir la rédaction au salon Eluceo de Lille [Formation] Bientôt un haut-commissariat à la formation et à l'enseignement professionnels Travailleurs des plateformes : un accord européen entérine la présomption de salariat Bonne journée !

📣 Déclaration d'emploi des travailleurs handicapés ♿️ En quelques mots : Saviez-vous que depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés ? 👉🏻 Pour en savoir plus, retrouvez le lien vers notre article en premier commentaire. #EmploiInclusif #TravailHandicapé #InclusionProfessionnelle #paie #social #assistance #DSN #silae