Post de Pascale Torque

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Est-ce que les recruteurs sont meilleurs qu’avant ? C’est ce que les développeurs web avec lesquels je travaille me disent. Je partage mes bureaux avec les équipes theTribe. C’est une agence de développement web sur mesure. Je partage avec eux l’Open Space. Et régulièrement, quand je parle recrutement ils me partagent leur impression. Depuis quelques temps, ils me disent recevoir des messages d’accroche sur LinkedIn de bien meilleure qualité. Le message est personnalisé et leur parle vraiment. Ils trouvent ça plus qualitatif et sont même parfois prêts à répondre. Je me posais la question. À quoi c’est dû ? 1°) Des recruteurs mieux formés Les formations sur le recrutement sont nombreuses sur le marché (coucou L'École du Recrutement, Blendy, L'étincelle RH …). 2°) Une utilisation de l’IA Les recruteurs utilisent de mieux en mieux l’IA pour personnaliser leur approche. 3°) Une concurrence toujours plus forte Les développeurs sont toujours autant sollicités et les recruteurs doivent s’adapter encore plus. Évidemment, cette impression n’est pas statistique. Mais vu le nombre de devs qui me l’ont partagé je me pose des questions. Vous constatez la même chose ?

Les #processus de #recrutement peuvent être longs et pas concluants, notamment en #ESN (entreprise de services numériques) 😴. Pourtant chez LAB 5COM nous avons élaboré un process en 5 étapes clés qui permet à notre équipe de vous accompagner dans votre nouvelle aventure collaborative 💥! Découvrez notre processus de recrutement 👉 https://lnkd.in/dum7GdNd En plus de ce processus, retrouvez un article avec 10 astuces qui va vous permettre de maximiser vos chances de succès ! Lire l'article sur les 10 astuces de recrutement en ESN 👇 https://lnkd.in/d2U8DBQV #IT #developpementweb #mobile #recruitment #web #fullstack #data #engineer

🤠 À la recherche de mon premier job de développeur frontend, j'avais rendez-vous ce matin au salon Digi'talent : https://lnkd.in/eTmreEVN 🗺 Au programme : des entreprises et des organismes de formation, pour répondre à nos questions, nous proposer des emplois et prendre nos CV. 🎁 Et le résultat alors ? Plutôt mitigé : - Côté ESN : "Nos clients veulent des profils expérimentés, avec bac+5 et de nombreuses compétences 🐑", "nous ne prenons pas d'alternants à cause des exigences de nos clients", "vous devriez contacter telle entreprise, ils recherchent des candidats avec vos compétences (merci Concerto 🙏 ) " - Côté organismes de formation : "En ce moment, les entreprises sont frileuses sur les POEI/POEC, il faut surveiller nos offres (je vous surveille Diginamic 🕶 )" 👍Il n'y a que côté clients finaux que j'ai eu de bons échanges : "vous avez un parcours intéressant", "on recherche même des débutants qu'on pourra former en interne", "vos compétences en test nous seraient utiles, c'est un plus pour un développeur". Mais pas d'alternance. Merci au CNDA 🙏 et à la DSI de France Travail 🙏 . Des retours comme ceux-ci, ça remonte un peu le moral. 🚀 Alors en 2024, comment trouver un poste de développeur frontend en sortant de formation ?

🚨 💻 [#numerique] Rendez-vous DigitalSkills, le hub des compétences #numériques en #Occitanie ! 🧑💻Toute l’offre de #formation dans les #métiers et les #compétences du #numérique en #Occitanie 🔎 Un large choix d’offres d'#emploi, de stages et d’alternance dans le #numérique : agrégation des offres d’emploi de Pôle emploi et de ses partenaires et de 7 communautés d’entreprises 📄Une CVthèque partagée pour faciliter le sourcing des #entreprises avec plus de 3 000 profils numériques de bac à bac+5 💵 Les principales aides financières et conseils aux entreprises pour recruter, former et gérer leurs RH 📰 Des actualités et des agendas dédiés aux thématiques du #numérique en #Occitanie. 👉 https://lnkd.in/eYADSWS

Nous comprenons l'importance de combiner les compétences techniques avec la bonne culture d'entreprise. C'est pourquoi nous sommes fiers d'offrir un service de placement de ressources en TI sur mesure, conçu pour répondre à vos besoins spécifiques.   Notre équipe possède une expertise approfondie dans le domaine des technologies de l'information, nous permettant de comprendre précisément vos exigences et de vous fournir des candidats qui ne sont pas seulement qualifiés, mais parfaitement adaptés à votre environnement de travail.   Nous agissons en tant que partenaires stratégiques pour nos partenaires en prenant le temps de comprendre vos objectifs à long terme et en vous aidant à construire une équipe TI qui peut les réaliser.     Que vous ayez besoin de compétences spécialisées pour un projet à court terme ou que vous cherchiez à élargir votre équipe de manière permanente, notre service de placement offre la flexibilité nécessaire pour s'adapter à vos besoins évolutifs.   Contactez DevXperts dès aujourd'hui pour découvrir comment notre service de placement de ressources en TI peut propulser vos projets : https://lnkd.in/dBCnCsrG     #PlacementTI #TalentsTechnologiques #ÉquipeTI #Innovation #PartenaireTechnologique #informatique #work #business #tunisie #ti #it #job #design #digital #numerique #tunis #travail #mobile #team #web #recrutement #tech #devxperts #5xperts  

[#Conseils] L'évaluation des compétences techniques est une étape stratégique dans le recrutement de talents tech. Pour les entreprises, il est essentiel de s’assurer que les profils choisis maîtrisent les « hard skills » indispensables pour contribuer au succès des projets et au développement de l’activité. Mais comment garantir que le candidat tech possède bien les compétences requises ? 🤔 Cet article vous guide à travers : • Les méthodes pour évaluer objectivement les compétences techniques lors du recrutement 🧑💻 • Les outils et tests de codage permettant de mesurer efficacement les « hard skills » 🛠️ • Les projets pratiques et autres mises en situation pour observer le savoir-faire en conditions réelles 🔍 Chez FreelanceRepublik, nous aidons les entreprises à trouver des freelances tech qualifiés, immédiatement opérationnels, qui répondent aux besoins spécifiques de chaque mission ! 👇https://lnkd.in/eDny3ht4 #Freelance #RecrutementTech #HardSkills 

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