Post de Philip Anderson

[Expérience] 💬 Accélérer l'égalité dans votre entreprise tout en valorisant vos collaboratrices ! | Delphine Teissier, Bougeuse Urssaf Caisse nationale, a profité du programme Carrière'UP, le boosteur des ambitions. Grâce à une méthode structurée animée par une experte en intelligence collective, vos salarié·es déploient leur plein potentiel. 🎯 Sur une période de 10 à 12 mois, nous accompagnons un groupe au sein d'une même entreprise ou d'entreprises différentes dans l'atteinte de leurs objectifs professionnels. Vous cultivez ainsi les talents de votre entreprise au service de la performance. En effet, plus vous construisez un environnement vertueux, plus vous boostez :  • La Qualité de Vie au Travail  • Les performances financières  • Les recrutements  • La RSE  et plus encore ! Selon vos objectifs, nos équipes élaborent un programme sur mesure ! Forts de 8 années d’expérience aux côtés de réseaux professionnels et d'entreprises engagées, nous créons une expérience bénéfique pour toutes et tous. 🌱 Découvrez dès maintenant les solutions qui s'offrent à vous : https://lnkd.in/dxrPqgb Ensemble, accélérons l'égalité professionnelle ! #égalité #BougetonGroupe #inclusivité #RSE

[LIVE] 🔴 Bouge ton Groupe arrive avec un nouveau format : LE LIVE ! ⚖ Un échange d'expert·es de 45 minutes reprenant les enjeux clés d'une entreprise engagée pour l'égalité professionnelle. | Pour le lancement, nous avons le plaisir de convier Romain Thevenon, Directeur des Ressources Humaines Urssaf Caisse nationale, au micro de Julie Bodin, Directrice Générale Bouge ton Groupe et Bouge ta Boite. • Envie de découvrir comment Romain Thevenon engage des projets en faveur de l’égalité professionnelle dans sa stratégie RH ? • Envie de comprendre quels sont les grands enjeux qu’il identifie pour les entreprises de demain ? • Envie d’assister à un échange constructif ponctué de conseils et de partage de vision ? • Envie de poser des questions et trouver des réponses auprès d’un acteur expert dans son domaine ? Connectez-vous au LIVE le 25 avril de 9 h 15 à 10 h 00 ! #RH #webinaireRH #ressourceshumaines #webinar #BougetonGroupe #Urssaf

[LIVE] 🔴 Vous voulez savoir comment déployer une politique d'égalité professionnelle dans votre entreprise ? Rendez-vous le 25 avril à 9h15 avec Romain Thevenon, DRH chez Urssaf Caisse nationale. Inscrivez-vous : https://lnkd.in/d6YhgtdJ | L'interview d'expert·e Bouge ton Groupe vous invite à comprendre les bénéfices humains et financiers d'une stratégie RH tournée vers l'égalité. ☝ Animée par Julie Bodin, Formatrice et Directrice Générale de Bouge ton Groupe, ces 45 minutes de bonnes pratiques vous permettront de : • Prendre conscience de l'impact d'une politique d'égalité professionnelle sur le long terme • Comprendre les astuces pour donner l'envie à vos collaborateur·ices de prendre part à vos actions • Découvrir le cadre légal en entreprise 📌 100% accessible en ligne, ce rendez-vous est le point d'entrée idéal si vous souhaitez faire croître votre entreprise et répondre aux enjeux de l'égalité professionnelle. #RH #webinaireRH #ressourceshumaines #webinar #BougetonGroupe #Urssaf ···································· 📌 Vous aussi, contribuez à développer la mixité dans l’économie en devenant actionnaire de Bouge ton Groupe ! Les solutions existent. Ensemble, nous pouvons les démultiplier : https://lnkd.in/epgYpCvP

[LIVE] 🔴 L'égalité professionnelle est le point d'entrée pour une croissance durable ! Comment ? Rendez-vous le 25 avril à 9h15 pour le découvrir Inscrivez-vous : https://lnkd.in/d6YhgtdJ | Romain Thevenon, DRH chez Urssaf Caisse nationale vous livrera tous les bénéfices humains et financiers d'une stratégie construite autour de l'égalité. Il sera aux côtés de Julie Bodin, experte formatrice et Directrice générale de Bouge ton Groupe. 45 minutes de bonnes pratiques vous attendent ! Voici deux thématiques sur les 5 qui seront abordées : • L’évolution des talents féminins en lien avec des actions RH déployées sur le long terme • Les prochains défis à relever sur le sujet, la vision d’avenir et les inspirations de notre invité. 📌 Curieux·se d'en savoir plus ? Rendez-vous le 25 avril à 9h15 ! Vous pourrez poser toutes vos questions et ainsi, comprendre les enjeux de l'égalité professionnelle pour votre entreprise. #RH #webinaireRH #ressourceshumaines #webinar #BougetonGroupe #Urssaf ···································· 📌 Contribuez à développer la mixité dans l’économie en soutenant Bouge ton Groupe ! Les solutions existent. Ensemble, nous pouvons les démultiplier : https://lnkd.in/epgYpCvP

𝐄́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 👱♂️ / 👩 : C'CIN - C'Chartres Innovations Numériques prend encore un peu d'avance sur ses obligations : Ce que nous avons déjà fait ? - 𝐎𝐛𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐝'𝐮𝐧 𝐥𝐚𝐛𝐞𝐥 𝐑𝐒𝐄 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐅𝐞́𝐯𝐫𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟑 ✅ Agence LUCIE - 𝐏𝐮𝐛𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧 𝐜𝐚𝐫𝐛𝐨𝐧𝐞 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 ✅ Sami Maintenant place à la publication de nos index de l'égalité professionnelle & représentation équilibrée entre les femmes et les hommes. Nous sommes fiers d'annoncer un score de 𝟗𝟏/𝟏𝟎𝟎 ✔ 💪 - Indicateur écart de rémunération par catégorie socio-professionnelle : 𝟑𝟔/𝟒𝟎. - Indicateur écart de rémunération de taux d'augmentations individuelles : 𝟑𝟓/𝟑𝟓.  - Indicateur pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 𝟏𝟓/𝟏𝟓. - Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 𝟓/𝟏𝟎. 𝐸𝑛𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒, 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑠𝑢𝑖𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑛𝑜𝑠 𝑒𝑓𝑓𝑜𝑟𝑡𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑏𝑎̂𝑡𝑖𝑟 𝑢𝑛 𝑎𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑜𝑢̀ 𝑙’𝑒́𝑔𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑒𝑠𝑡 𝑎𝑢 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑠 𝑣𝑎𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 !

#DRH #SOLUTION #EGALITE ❓Pourquoi ce LIVE ? 👉Pour identifier des solutions concrètes 👉Pour vous inspirer 👉Pour comprendre les enjeux 👉Pour partager vos pratiques… 👉Pour challenger vos résultats… Nous vous attendons nombreux et nombreuses, pour cet échange tout en pragmatisme et en efficacité ! #formation #reseau #management

[LIVE RH] 💡 « Je pense que cette loi, elle va produire les mêmes effets ! » Romain Thevenon, DRH chez Urssaf Caisse nationale lors du LIVE expertises RH animé par Julie Bodin, Formatrice et Directrice Générale de Bouge ton Groupe. | L'épisode n°2 de "Je tourne ma politique RH autour de l'égalité" met en exergue les objectifs de la loi Rixain. (Marie-Pierre Rixain) À compter de mars 2026, les entreprises d'au moins 1000 salarié·es devront compter 30% de femmes cadres dirigeantes et 30% de femmes membres d'instances dirigeantes. Pour atteindre cet objectif, Romain Thévenon rappelle qu'une seule action est insuffisante. Il faut embarquer ses collaborateur·ices, former les instances décisionnaires et acculturer aux enjeux de l'égalité professionnelle. 🎯 Vous pouvez répondre aux obligations de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes en faisant appel à Bouge ton Groupe. 100% de nos accompagnements s'adaptent à vos enjeux ! Ensemble, définissons les leviers qui assureront la pérennité de votre entreprise : ✉ contact@bougetongroupe.com #Urssaf #égalité #femmeshommes #RH #liverh ···································· 📌 Contribuez à développer la mixité dans les entreprises en soutenant Bouge ton Groupe ! Les solutions existent. Ensemble, nous pouvons les démultiplier : https://lnkd.in/epgYpCvP

L'index d'égalité Femmes-Hommes pour les Nuls A l'approche du 1er mars, une semaine pile avant la Journée de la Femme, les services paie et RH se posent à nouveau la question suivante : ai-je pensé à calculer et transmettre mon index d'égalité femmes-hommes ? Toutes considérations écologiques mises à part, on a beaucoup glosé sur cette « usine à gaz ». Pourtant, comme l'avait élaboré par exemple la Direction Général du Travail pour le calcul automatique de l'indemnité de rupture conventionnelle, ses services ministériels ont également mis à la disposition du public (et donc, des entreprises) dès 2022 l'application Egapro qui arrive à simplifier grandement la démarche. Aussi, pour illustrer ma démonstration, je vous livrerai ici un exemple bien réel. Soit une entreprise de 162 salariés opérant dans le secteur tertiaire : elle compte 116 femmes, et 46 hommes. Compte tenu des effectifs par groupe de salariés concernés, Egapro retient un total « valide » de 111 salariés. A première vue, les premières s'y trouvent surreprésentées, mais qu'en est-t-il vraiment quant à leur rémunération, et leur évolution de carrière ? Selon les calculs automatisés, on obtient un salaire annuel moyen brut pour les femmes de 23 017 € contre 30 976 € pour les hommes. L'écart de rémunération, pondéré par différents facteurs, ressort à 0,1 % (arrondi). L'intuition selon laquelle les hommes seraient nettement mieux rémunérés semble pourtant contredite par la résultat du 1er indicateur : sur l'indice de rémunération comparée, l'entreprise obtient un très honorable 39 sur 40 ! Passons ensuite aux augmentations individuelles : les femmes sont augmentées dans les mêmes proportions que les hommes : 20% de chaque sexe est concerné, ce qui permet d'obtenir, assez logiquement, un 35 sur 35 sur ce critère. Et là, le service RH pousse un soupir de soulagement : sur les 2 premiers items, l'entreprise obtient déjà 74 sur 100. Le minimal de 75 points est donc à portée de main... Viennent les retours de maternité : les deux salariées concernées bénéficient effectivement d'une augmentation, même si celle-ci reste modeste compte tenu de l'inflation. Et hop, 15 points de plus ! Cette fois, le sujet du « plafond de verre » concernant la place des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations peut être traité avec davantage de...sérénité. Malgré leur surreprésentation dans les effectifs, on note que l'on décompte au sein de l'équipe dirigeante 3 femmes et 7 hommes, ce qui n'empêche pas l'entreprise d'obtenir 5 points supplémentaires sur 10. Soit, au final, un score très honorable de 94/100 : champagne ! Ce que j'ai voulu démontrer, sans aucun esprit partisan ? On peut se demander quand même si l'on n'aurait pas un peu réinventé l'eau tiède. A la base, comme on dit aujourd'hui, se trouve le fameux principe jurisprudentiel « à travail égal, salaire égal » qui a simplement été décliné dans sa version genrée. En ce domaine, le spécial ne déroge pas au général.

INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES 2023 Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante. Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’Inspection du Travail (Dreets). L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés : L’écart de rémunération femmes-hommes, L’écart de répartition des augmentations individuelles, L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. La Mutuelle la Mayotte a calculé son index Egalité Homme Femme pour l’année 2023 et obtient un score de 94 points sur 100. La Mutuelle la Mayotte s’engage à poursuivre son engagement en faveur de l’égalité à travers des objectifs de progression pour les indicateurs n’ayant pas la note maximale. Plus d'infos : INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES 2023 https://lnkd.in/eTQNKteN

[LIVE RH] 💡 « Pour que les choses bougent, il ne faut pas avoir peur d'expérimenter. » Romain Thevenon, DRH chez Urssaf Caisse nationale, lors du LIVE expertise RH animé par Julie Bodin, Formatrice et Directrice Générale de Bouge ton Groupe. | L'extrait final du LIVE "L'égalité professionnelle au service de votre stratégie RH" remet sur le devant de la scène la notion essentielle de tout projet à succès : expérimenter. ☝ Divers facteurs à découvrir en vidéo sont inhérents à la réussite des actions mises en place. Toutefois, l'expérimentation sera toujours un gage de performance, car elle illustrera les aspects sur lesquels investir des ressources humaines et/ou financières. ▶ En d'autres termes, vous n'avez rien à perdre à expérimenter. Une stratégie RH autour de l'égalité porte ses fruits sur le long terme. En sensibilisant et en formant vos effectifs, vous insufflerez une transformation dans votre organisation. Trouvez des solutions aux enjeux économiques et humains grâce aux solutions Bouge ton Groupe. Programme de formation, ateliers, webinaires, mentorat ou encore conférences, un large éventail de mesures concrètes s'ouvre à vous. Entrez en contact avec nos expert·es : https://lnkd.in/eA3zn82R 🗓️ Et retrouvons-nous à la rentrée pour une nouvelle interview en compagnie d'un·e partenaire engagé·e ! Restez connecté·es #Urssaf #égalité #femmeshommes #RH #liverh #loiRixain ···································· 📌 Contribuez à développer la mixité dans l’économie en soutenant Bouge ton Groupe ! Les solutions existent. Ensemble, nous pouvons les démultiplier : https://lnkd.in/epgYpCvP