Post de Bouge ton Groupe

L'âgisme en entreprise, on dit STOP ⛔ En 2023, l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres s'est largement emparée du sujet avec un double objectif : ▪️ mieux accompagner les cadres concernés ▪️ changer le regard des entreprises Tout au long de l'année, de nombreuses actions ont été menées au national et sur les territoires : ➡️ Elan Séniors, une série de rencontres entre cadres et acteurs de l'emploi ➡️ Des réunions de travail avec des leaders des organisations syndicales et patronales, l’État, des entreprises ➡️ Lancement d'une campagne de publicité "choc" au national pour interpeler les recruteur.euses Et aussi, des actions concrètes renouvelées, auprès des cadres séniors : 🔸 Un dispositif de parrainage-marrainage avec des acteurs économiques de proximité engagés, + de 400 cadres en ont bénéficié en 2023 🔸Un nouveau parcours d'accompagnement pour favoriser la reprise d'activité des +55 ans 🔸 Des ateliers thématiques spécifiques pour lever les freins.... Et ça continue en 2024... Découvrez sans plus tarder toutes les actions mises en place par l’Apec en 2023 dans notre rapport annuel 👉https://ow.ly/I86R50SPV8y

[LIVE] 🔴 Bouge ton Groupe arrive avec un nouveau format : LE LIVE ! ⚖ Un échange d'expert·es de 45 minutes reprenant les enjeux clés d'une entreprise engagée pour l'égalité professionnelle. | Pour le lancement, nous avons le plaisir de convier Romain Thevenon, Directeur des Ressources Humaines Urssaf Caisse nationale, au micro de Julie Bodin, Directrice Générale Bouge ton Groupe et Bouge ta Boite. • Envie de découvrir comment Romain Thevenon engage des projets en faveur de l’égalité professionnelle dans sa stratégie RH ? • Envie de comprendre quels sont les grands enjeux qu’il identifie pour les entreprises de demain ? • Envie d’assister à un échange constructif ponctué de conseils et de partage de vision ? • Envie de poser des questions et trouver des réponses auprès d’un acteur expert dans son domaine ? Connectez-vous au LIVE le 25 avril de 9 h 15 à 10 h 00 ! #RH #webinaireRH #ressourceshumaines #webinar #BougetonGroupe #Urssaf

[Expérience] 💬 Accélérer l'égalité dans votre entreprise tout en valorisant vos collaboratrices ! | Delphine Teissier, Bougeuse Urssaf Caisse nationale, a profité du programme Carrière'UP, le boosteur des ambitions. Grâce à une méthode structurée animée par une experte en intelligence collective, vos salarié·es déploient leur plein potentiel. 🎯 Sur une période de 10 à 12 mois, nous accompagnons un groupe au sein d'une même entreprise ou d'entreprises différentes dans l'atteinte de leurs objectifs professionnels. Vous cultivez ainsi les talents de votre entreprise au service de la performance. En effet, plus vous construisez un environnement vertueux, plus vous boostez :  • La Qualité de Vie au Travail  • Les performances financières  • Les recrutements  • La RSE  et plus encore ! Selon vos objectifs, nos équipes élaborent un programme sur mesure ! Forts de 8 années d’expérience aux côtés de réseaux professionnels et d'entreprises engagées, nous créons une expérience bénéfique pour toutes et tous. 🌱 Découvrez dès maintenant les solutions qui s'offrent à vous : https://lnkd.in/dxrPqgb Ensemble, accélérons l'égalité professionnelle ! #égalité #BougetonGroupe #inclusivité #RSE

⚠️⚠️La direction des Ressources humaines, du #management et de l'#organisation s'est réorganisée en septembre 2024. 👀 Focus sur ce nouveau poste "chargé d'études et de stratégie #RH": ➡️ RH et #datas 🚫🚫 antinomique ➡️ Au contraire c'est par ce biais que le #pilotage rh doit passer ➡️ Permet de prioriser les actions Rh ➡️ Ce poste ce n'est pas que de la data, c'est le lien privilégié pour les encadrants ➡️ Un rôle essentiel sur des dossiers stratégiques tels que l'égalité Femmes/Hommes, le contrôle interne, lutte contre l'absentéisme ou encore l'entretien professionnel et l'accompagnement des managers. 👉 La Collectivité va d'ailleurs fortement s'appuyer sur cette fonction et les ateliers rh lors du dernier séminaire des encadrants puisque la direction des #Ressources #humaines travaille actuellement sur sa #stratégie pluriannuelle 2025-2026. Bienvenue Liana VIVANT MIKAEL 🤝 Thomas BALLAGUET l Corinne Levacher l Alice Lefévère-Renard l François-Charles Bousquet l

⭕ [DISPOSITIF RH TPE Erdre et Gesvres] ⭕ Un atout pour les petites entreprises de notre territoire ! 📣 Permettez moi de vous présenter une initiative de la Communauté de Communes Erdre & Gesvres (CCEG) à destination des dirigeants d’entreprises de notre territoire, en particulier celles employant moins de 11 salariés. 🔎 Depuis janvier 2023, la CCEG offre #gratuitement un service spécialisé en #Ressources #Humaines, conçu pour accompagner les petites structures dans leur #développement et #gestion du #personnel. 🛣 Ce parcours comprend, entre autre, une #permanence #emploi/#RH, des #réunions d'information RH, un #diagnostic #RH personnalisé et des #conseils de premier niveau sur divers sujets cruciaux tels que : ➡ Premier #recrutement : accompagnement dans cette étape fondamentale pour la croissance de l’organisation. ➡ Gestion des difficultés d’#organisation interne : conseils pour résoudre les conflits et améliorer le climat de travail. ➡ Réglementation en #droit du #travail : clarification des normes légales pour une conformité sans faille. ➡ #Formation professionnelle et aides à l’embauche : informations sur les dispositifs existants pour optimiser les compétences et réduire les coûts. ➡ #Management et évolution des pratiques RH : stratégies pour un leadership efficace et une gestion des ressources humaines moderne. 🛠 Le Dispositif RH-TPE propose une analyse approfondie “sur le terrain” pour offrir des #solutions sur mesure, incluant des #outils pratiques, l’élaboration de fiches de postes, des #méthodes de recrutement, des conseils sur les types de contrats et les #partenaires de l’emploi, ainsi que la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (#GPEC). 💪 Nous sommes convaincus que ce dispositif représente une opportunité précieuse pour nos petites structures, leur permettant de se développer sereinement tout en assurant une #gestion #optimale de leur #personnel. 📧 Si vous êtes intéressé(e) pour en savoir plus sur ce dispositif, ou si vous souhaitez intégrer la démarche en tant que nouveau partenaire (institutionnel ou professionnel local), n'hésitez à nous laisser un commentaire ! 😉

[LIVE RH] 💡 « Les freins de nos collaboratrices sont en premier lieu liés au mécanisme propre aux femmes » Romain Thevenon, DRH chez Urssaf Caisse nationale lors du LIVE expertises RH animé par Julie Bodin, Formatrice et Directrice Générale de Bouge ton Groupe. | Dans ce 3ᵉ épisode consacré aux retours d'expérience de notre client Urssaf Caisse Nationale, nous revenons sur le concept de plafond de verre[1]. Au cours d'une enquête pilotée par Bouge ton Groupe, 4 freins ont été identifiés (à découvrir en vidéo). Ces résultats font suite à une prise de conscience qu'uniquement 20% des managers à la DSI de l'Urssaf sont des femmes. Cet état des lieux est la porte d'entrée essentielle pour mettre en place les actions qui fonctionneront dans votre structure. Chez Bouge ton Groupe, nous sommes en mesure d'identifier à vos côtés, les solutions (webinaires, conférences, ateliers, etc.) et/ou le programme de formation adaptés à vos enjeux RH et RSE. Discutons-en : https://lnkd.in/eHW_jvye 💡 Les bénéfices de l'égalité professionnelle sont multiples (croissance, marque employeur, rétention des talents...) ! [1] "Freins invisibles" à la promotion des femmes dans les structures hiérarchiques #Urssaf #égalité #femmeshommes #RH #liverh ···································· 📌 Contribuez à développer la mixité dans les entreprises en soutenant Bouge ton Groupe ! Les solutions existent. Ensemble, nous pouvons les démultiplier : https://lnkd.in/epgYpCvP

Les ressources humaines gèrent toutes les opérations et processus relatifs aux employés en d’autres terme les ressources humaines englobent les moyens humains à la disposition d’une entreprise, en termes d’effectifs, mais aussi de compétences tandis que le Capital Humain est une approche plus stratégique de la gestion des employés. Le capital humain considère que les employés sont un atout, un capital qui peut être utilisé pour améliorer les performances globales de l'entreprise ensuite le capital humain vise à maximiser la valeur créée par les employés en cherchant à recruter et à retenir des employés talentueux et motivés, à les former et à les développer de manière continue pour améliorer les compétences de l'entreprise et à améliorer la satisfaction et l'engagement des employés.

Et si nous observions d'un peu plus près les PME & ETI françaises 🔍 ? Seuls 53 % des actifs en France estiment être remarqués et reconnus pour leurs contributions 😮... 4 enjeux clés se dessinent : la #rémunération, l'#inclusion, la santé mentale mais également les perspectives d'évolutions de carrières ! Découvrez ce focus spécial ⤵ https://lnkd.in/eHvU9hJz

UNE CHARTE SIGNÉE POUR L’EMPLOI DES + DE 50 ANS : 136 entreprises (employant 2 millions de salariés) ont dit OUI en signant la Charte. Elles s’engagent à valoriser la place et le rôle des seniors dans leur entreprise. Créée il y a deux ans, par le club de réflexion Landoy et le groupe L’Oréal, ces 136 entreprises, privées ou publiques, qui ont signé la charte vont du grand groupe à la TPE. Extraits des précisions de Sarah Lemoine sur franceinfo : * En quoi consiste cette charte ? Les patrons qui signent cette charte s’engagent à mettre en œuvre, dans leur entreprise, un certain nombre d’actions… * Quels sont les résultats ? "les entreprises qui la signent s’exposent publiquement, notamment vis-à-vis de leur corps social"… * Comment mesurer l’impact sur le long terme ? Un index vient d’être créé, avec quatre indicateurs… Extraits de : "C'est mon boulot", un rendez-vous du week-end diffusé le samedi et le dimanche sur franceinfo. Chaque fin de semaine, l'actualité du monde du travail et les conseils de Sarah Lemoine. Pour découvrir le détail de ses précisions concernant cette charte :