Post de Retraite & Conseils

Et si comme pour la Retraite par capitalisation dans l'Entreprise (Epargne salariale, PER...), l'Employeur pouvait racheter des trimestres pour ses salariés? En contrepartie, il faudrait prévoir une déductibilité ou une baisse de charges... A réfléchir!

Jamais assez bien payé, voici comment connaitre sa vraie valeur sur le marché 🔽 Attention ça bouscule 1000 € de capital, création de société et on se revoit dans un an pour voir toute la richesse créée et le salaire reçu 😉

« Votre réseau est composé de gens qui veulent vous aider et que vous voulez aider, et c’est très puissant. » – Reid Hoffman ⭐ Pour les chefs d'entreprise qui souhaitent impliquer leurs collaborateurs dans le développement de l'entreprise ainsi que pour les entreprises familiales, voici quelques avantages indéniables : - Convertissez votre trésorerie en épargne pour des projets d'avenir. - Attirez, fidélisez et motivez vos collaborateurs grâce à une rémunération optimisée. - Profitez d'un cadre fiscal très avantageux pour maximiser vos bénéfices. - Accédez à un univers d'investissement riche afin de diversifier vos actifs. - C'est facile d'accès : il vous suffit d'avoir 1 salarié minimum distinct du dirigeant. 📈 Ensemble, faisons GRANDIR L'ENTREPRISE tout en renforçant l'engagement de vos équipes, créer une dynamique positive au sein de votre structure ! Partagez ce message et parlez-en autour de vous ! 💬 « La loi sur le partage de la valeur est entrée en vigueur le 1er décembre 2023. Elle imposera aux sociétés de proposer à partir du 1er janvier 2025 un dispositif de partage de la valeur), si elles comptent plus 11 salariées et si elles réalisent bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires pendant 3 années consécutives. Cette nouvelle obligation doit être l’opportunité d’optimiser le package global de rémunération au sein de votre entreprise, pour vous, et vos collaborateurs, grâce à des dispositifs plus avantageux fiscalement et socialement qu’une rémunération classique. Cette évolution est un atout social incontestable à mettre en avant auprès de vos salariés et un moyen de les encourager à travailler plus et mieux, mais aussi à collaborer plus efficacement les uns avec les autres. J’ai sélectionné le 1er acteur indépendant des solutions d’épargne salariale, pour construire ensemble les solutions adaptées à votre situation. Nous serons ravis de discuter des meilleures pratiques, pour tirer le meilleur parti de cette évolution réglementaire pour votre entreprise. Bien à vous, Laëtitia BOCHER » 0665248850 – lbocher@bcp-conseils.com

Partage de la valeur // Partage du revenu... Je vous partage cet article très intéressant des professeurs Nicolas Aubert et Renaud Bourlès, que je remercie, pour leurs précisions et éclaircissements, notamment sur l'ambivalence du terme "partage de la valeur". Votre article me fait penser aux notions de "bilan" et de "compte de résultat", soit le patrimoine de l'entreprise, d'une part, et ce qui y contribue, soit le résultat d'autre part. A mon sens tant que la "valeur travail", n'apparaitra pas à l'actif du bilan, en tant qu’immobilisation incorporelle, avec pourquoi pas une aide de l’État pour financement, au passif, elle sera difficilement valorisable et donc partageable. A quand la modification des normes comptables ? car je suis intimement convaincu de la pertinence des modèles coopératifs de la SAPO ou SASPO, encore trop méconnus, n'est-ce pas Roger DAVIAU ? 😊 🌿🌳 🌎 #PME #ENTREPRISE #GESTION #GOUVERNANCE #RSE #STRATÉGIE #SOCIÉTÉ #REVENU

Depuis leur création, la participation et l’intéressement ont capté toujours plus d’en-cours, jusqu’à atteindre le montant record de 190 milliards d’euros en 2023. Voici comment les investisseurs salariés ont géré cette manne ces dernières années.

B ... comme Bénéfice Bénéfice n. m. lat beneticium : bienfait "Avantage, au profit de, droit, faveur, privilège que la loi accorde par extension : gain financier réalisé dans une opération ou une entreprise => boni, excédent, gain, profit, rapport, revenu, tous frais déduits. Différence entre le prix de vente et le prix de revient." Petit Robert Nous parlons aisément de bénéfice financier, notion relativement commune à tous. Au sein d'une entreprise, la compréhension de l'étendue du Bénéfice possible n'est pas toujours bien comprise (y compris au sein même des directions!). Il est donc toujours utile de préciser que le gain d'une action d'une action n'est pas forcément financier: - Bénéfice en notoriété, - Image, - Attachement à la marque, - Marque employeur, - Turnover, fidélisation, - Bien être au travail, - Arrêts de travail Malgré leur diversité, ces différents bénéfices vont tous alimenter directement le bénéfice financier de l'entreprise; lorsqu'on a compris l'amplitude du boni possible, on est forcément encouragé (et sensibilisé) à agir sur des sujets apparemment non financiers et qui pourtant sont... financièrement très intéressant pour l'entreprise ! En tant que dirigeante, il n'est pas toujours facile de se détacher du quotidien pour prendre de la hauteur sur des sujets de fond, se faire accompagner par un conseil a donc tout son sens. #benefice #entreprise #gain #boni #softskills #360° #conseil

❓Êtes-vous certain de vous rémunérer de la meilleure façon possible ? En tant qu'entrepreneur, optimiser votre rémunération est essentiel pour maximiser vos revenus et minimiser vos impôts. 🔎 Mais connaissez-vous vraiment toutes les stratégies disponibles ? 🌟 Expertise en prévoyance et gestion de patrimoine ✅ Avec des années d'expérience en optimisation financière, je vous propose un accompagnement sur mesure pour découvrir : 👉 Les Avantages et inconvénients des différentes formes de rémunération (salaire, dividendes, avantages en nature, etc.). 👉 Les dispositifs fiscaux et sociaux les plus avantageux pour vous et votre entreprise. 👉 Des solutions personnalisées adaptées à votre situation et à vos objectifs Ne laissez pas vos revenus au hasard. 🚀 Prenez le contrôle de votre rémunération dès aujourd'hui ! 📞 Contactez-moi pour un diagnostic gratuit et découvrez comment optimiser vos revenus en toute sérénité.

Nouvelle étude Minalea "Leviers de conquête des PME en épargne salariale" Focus sur les stratégies et motivations des PME sur le sujet important de l'épargne salariale, les tendances et les meilleures pratiques.

💡 Faire une stratégie de rémunération c’est bien, savoir la mettre en place, c’est mieux ! 💡 « J’ai une bonne nouvelle Monsieur TrucMuche, on va pouvoir augmenter votre net dans la poche de plus de 7% par rapport à l’année dernière ! nous allons vous verser 63 217€ en rémunération, et 32 629€ de dividendes » 🤑 Qui n’a pas rêvé de pouvoir annoncer ce type de bonne nouvelle à son client ? Mais une fois l’effet d’annonce passé, concrètement comment fait-on ? Comment transformer la promesse en réalité du quotidien. Dans une majorité des cas, cela peut se faire simplement, mais fréquemment, les cas “complexes” apparaissent. 🤔 Je vous propose donc une petite série de post sur ce thème où nous couvrirons trois cas concrets : ➡️ Cas n°1 : faire évoluer le schéma de rémunération sans impacter le montant net reçu chaque mois ➡️ Cas n°2 : Créer une structure dédiée et verser des dividendes dès la 1ère année ➡️ Cas n°3 : Créer une structure dédiée alors que des actionnaires externes sur la structure d’exploitation limitent la liberté d’action Retrouvez aujourd’hui la petite infographie pour le 1er cas : Mon client est déjà en Sarl, il veut passer d’un format 100% rémunération à un mix incluant des dividendes. Comment faire évoluer le schéma de rémunération tout en lui permettant de garder le même virement net mensuel ? Et si vous vous posez la question sur d’autres cas, n’hésitez pas à me les indiquer en commentaire, je serai ravi d’y répondre et compléter ma série 😊

💼 Dirigeants, n’attendez pas d’avoir un gros chiffre d’affaires pour optimiser votre rémunération ! Saviez-vous que vous pouvez combiner différents types de revenus, même avec votre société de management ? 💡 Voici quelques leviers à ne pas négliger : ➭ Revenus professionnels : incluant les frais propres à l’employeur. ➭ Revenus immobiliers : mettez une partie de votre actif immobilier au service de votre rémunération. ➭ Revenus de pension : préparez votre avenir tout en optimisant le présent. ➭ Revenus mobiliers : que ce soit par les dividendes, les réserves de liquidation, les warrants ou encore le tax shelter audiovisuel, chaque élément peut être ajusté. Avec hrmano, bénéficiez d’un outil puissant de simulation de revenus 🕹️ qui vous permet de jongler entre ces différents mécanismes pour trouver l’équilibre idéal. 🤸🏽♀️ Pourquoi attendre ? ⏳ 👉 Prenez en main votre rémunération et profitez de toutes les opportunités avec notre solution salariale intelligente. Découvrez hrmano et maximisez votre rémunération dès maintenant !