Post de Rise & Care

La recette lyonnaise pour favoriser la pratique sportive libre au féminin Les collectivités locales sont nombreuses à vouloir accompagner l’engouement croissant des Français pour l’activité physique libre. Mais leurs choix d’aménagements et d’équipements peuvent renforcer des inégalités liées au genre. C’est pourquoi, après une étude exploratoire du sujet, la Métropole de Lyon a lancé un appel à projets pour des « îlots sportifs inclusifs ». #inclusion #sport #femmes #equipementssportifs #activitephysique Ville de Lyon Fondation Alice Milliat Aurélie Bresson 🎤 CEO 🗞️Les Sportives Media et Editions ANDES (Association Nationale des Élus en charge du Sport) France urbaine Association des maires de France et des présidents d'intercommunalité TES Territoires d'événements sportifs

👟 🤝 🏃♀️ Plus que 10 j avant la journée régionale sur les pratiques physiques et sportives des femmes et des filles en quartiers populaires ! Des retours d'expériences en Hauts de France sur les bienfaits du sport que cela soit au niveau santé, bien être ou encore insertion sociale seront également présentés lors de ce temps fort. Sandra Pit DK Pulse Alessandra Machado Passer'Elles Union Nationale des Maisons Sport Santé Région Hauts-de-France #sport #intégration #santé #égalité Dernière ligne droite pour vous inscrire à la journée ici 👇

Plus que jamais, La Maison fait des étincelles en cette rentrée ! Mesdames Anne Hidalgo et Lamia El Aaraje, Maire de Paris et Adjointe à la Mairie de Paris, nous ont offert l’honneur de participer au lancement des Jeux Paralympiques. Maxime a contribué à l’illumination du chaudron devant l'Hôtel de Ville pour clôturer le parcours de la flamme. Notre présence à cet événement mondial exceptionnel reflète une évolution sociétale dans la conception du handicap en incluant et visibilisant chaque jour un peu plus (et un peu mieux) les handicaps invisibles. Un enjeu majeur quand on sait que 80 % des handicaps sont invisibles et que près de 4 millions de Français sont concernés par un trouble bipolaire, schizophrène ou borderline*. Un immense merci à La Mairie de Paris d’avoir permis de porter haut la flamme qui anime chaque jour La Maison Perchée. Restez bien perché à notre antenne web et instagram, car le programme de la rentrée est éclatant ! Mais surtout, vous aussi, prenez le flambeau en faisant un don, sollicitant une sensibilisation pour votre entreprise/école, passant à la maison ou même… un partageant de notre offre d'emploi! Car oui, nous recherchons un·e Responsable de la communauté des volontaires (offre en commentaire). Un poste clé pour recruter, former, suivre, fédérer et valoriser notre communauté de bénévoles et pair-aidante·s - le foyer de notre Maison. 1,2,3… Feu! * (sources : Inserm, Fondation Fondamental et Aforpel).

Je crains qu’en même temps que la flamme olympique s’est éteinte, l'indifférence envers le handicap suive le même chemin. Pendant deux semaines, nous avons été témoins d’exploits incroyables. - Les performances des athlètes paralympiques nous ont émerveillés, moi la première 🤩. - Ces athlètes nous rappellent chaque jour l’infini potentiel de la volonté humaine 💪. - Paris s’est transformée, devenant une ville « ouverte » sur le handicap 👩🦯👨🦽. - De nombreux reportages captivants et des vidéos ont touché plus de 20 millions de téléspectateurs ☺️. Le discours sur l'inclusion était omniprésent. C'est bien. Tant mieux. Mais une fois la flamme éteinte, que restera-t-il ? J'ai bien peur que la réalité revienne vite au galop dans un pays où l’accessibilité reste un défi majeur: ↪ Se déplacer en toute autonomie pour les personnes handicapées relève encore de l’exploit: métros non adaptés, trains inaccessibles, trottoirs impraticables… ↪ Remplir un dossier de demande d’aide, devoir justifier sans cesse qui l'on est, au travers de son handicap, cela ressemble et reste souvent un véritable parcours du combattant. ↪ Avoir l’accord pour trouver une AESH (Accompagnant/te des élèves en Situation de Handicap) pour certains enfants handicapés est un problème récurrent. Je sais le courage nécessaire aux parents qui se battent chaque jour pour que leur enfant ait accès à l’éducation. Pourtant, ces combats du quotidien ont été trop peu évoqués pendant ces 15 jours. Je le regrette très sincèrement. La vraie victoire ne se trouve pas sur les podiums tous les 4 ans. La vraie victoire sera là le jour où l’inclusion deviendra un réflexe et une évidence. 🙏 🌟 Et toi, as-tu la même impression que moi? ---------------------------- Je suis Gwenola Baron et j’apprends aux jeunes à impacter le monde de demain. Besoin d’en savoir plus? 07.49.12.05.73

A l’occasion de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapés (hashtag #SEEPH2024) et trois mois après les jeux Paralympiques, où en est-on vraiment ? Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 nous ont émerveillés par des performances exceptionnelles, démontrant que les athlètes en situation de handicap étaient avant tout des athlètes, avec leurs lots de victoires et de défaites. Mais maintenant que les projecteurs se sont éteints, il est crucial de se rappeler que l’inclusion ne doit pas être un événement ponctuel ni se limiter à une semaine dédiée. Car si cette semaine a pour thématique « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? », force est de constater que les chiffres sont têtus : 📉 37 ans après sa création, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) de 6% des effectifs des entreprises de plus de 20 salariés, plafonne à 3,5 % dans le secteur privé 📉 Quand le taux d’emploi à fin 2023 est de 74% pour l’ensemble de la population, il n’est que de 45% pour les travailleurs handicapés (source Agefiph) 🔦 Une Semaine est un formidable levier pour sensibiliser et promouvoir la diversité au sein de nos organisations, encore faut-il que la transformation se fasse les 51 autres semaines. L’inclusion est un engagement de chaque jour, une culture à bâtir continuellement. Elle ne s’arrête pas au bout de cinq jours, ni même à la fin d’une campagne de communication. Un engagement, un système et une démarche. Inclure ne va pas de soi, parce que c’est reconnaître et accepter la différence, y voir sa complémentarité et sa valeur ajoutée propre. La sensibilisation et la communication, qui sont avant tout des outils de masse et de standardisation, ne suffiront jamais à répondre au véritable enjeu : l’individualisation. D’autant qu’il n’y a pas un mais des handicaps : ➡ moteur ➡ sensoriel ➡ psychique ➡ mental ➡ cognitif Qu’ils soient visibles ou non, tous ont leurs spécificités, leurs exigences d’adaptation, voire de compensation, et méritent une prise en compte particulière, pour garantir que chacun puisse s’épanouir pleinement dans son environnement de travail. Que faire alors pour que dans un an les constats ne soient pas les mêmes ? Il n’y a pas de solution miracle, mais un foisonnement d’initiatives qui se battent dans un immobilisme des mentalités. Au cœur de la RSE, l’inclusion du handicap passe inévitablement par des changements … et des choix : d’environnement de travail, de modèle managérial, de politique RH au service d’une marque employeur authentique, durablement et accueillante, … En commençant par choisir … de changer ! #rh #ressourceshumaines #handicap #inclusion #responsabilitesociale

🎯 Sport & Handicap : l'affaire de tous ! 🎯 Jeudi 12 décembre, près de 80 personnes étaient réunies à Locoal-Mendon pour une table ronde organisée par Auray Quiberon Terre Atlantique sous l’impulsion de la Commission intercommunale pour l’accessibilité. ➡️Le sujet : « sport & handicap, et si c’était l’affaire de tous ? » ➡️L’enjeu : faire du sport un véritable levier d’inclusion pour un avenir où chacun trouve sa place. 💡 Trois thématiques essentielles ont rythmé les échanges : 1️⃣ Le sport comme levier de changement, avec les témoignages inspirants d'Enora Tarju (escrime fauteuil), Muriel Gernigon (natation adaptée) et Guillaume Tréhin (président de l’@Olympique Club des Sourds du Pays d’Auray). 2️⃣ L’accessibilité pour tous, abordée avec Yann Jondot (ambassadeur de l’accessibilité), Karine Bellec (vice- Présidente AQTA, déléguée aux solidarités et aux services à la population) et Erwan Boussion (natation adaptée). 3️⃣ Informer et former, grâce aux interventions de Sylvain Breque (Sport Adapté Morbihan), Franck Croullière (Comité Départemental Handisport Morbihan et Katia Bonnec (vice-Présidente AQTA, déléguée au sport, aux loisirs et aux ressources humaines). 📌 Les enseignements clés ? 🔹 L’accessibilité va bien au-delà de l’accès aux équipements sportifs : mobilité & transport, créneaux adaptés, etc., autant de freins à lever ensemble. 🔹Le regard a changé, il est temps d’oser franchir la porte des clubs, que ce soit pour le loisir ou la compétition. 🔹La démarche « Club Inclusif », soutenue par AQTA, montre la voie : 9 clubs du territoire ont déjà été formés pour accueillir tous les sportifs. 💬 Ce moment de partage a renforcé une conviction : le sport est avant tout un vecteur de "vivre ensemble". Qu’il s’agisse de loisir ou de compétition, personne ne doit se sentir en difficulté dans son accès aux activités. 🙌 Merci à tous les intervenants et participants pour leurs témoignages variés et inspirants. 🔜 Rendez-vous le 27 janvier à Landévant pour une nouvelle table-ronde sur les bienfaits du sport sur notre santé mentale. #Inclusion #SportEtHandicap #Accessibilité #Paris2024 #VivreEnsemble

𝗔𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 : 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲́𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 !  Chez GUYOT environnement, nous croyons fermement à l’inclusion et au dépassement de soi comme moteur de la performance 🚀💪🏻 ✍🏼 Notre président Erwan Guyot réaffirme cet engagement collectif, en signant une tribune dans Le Télégramme, en faveur du développement du handisport dans le #Finistère. Illustration d’un bel engagement de notre groupe qui soutient tous les athlètes, valides ou non valides, qui inspirent par leur courage et leur détermination. À travers cette démarche, nous souhaitons : 1️⃣ 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 l’inclusion par le sport 2️⃣ 𝗘𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿 l'inclusion à travers l’accessibilité universelle 3️⃣ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲𝗿 à changer les regards sur le handicap Nous sommes fiers de faire partie des entreprises qui valorisent le sport et l'inclusion pour les valeurs qu'ils incarnent : 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́, 𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲, 𝗲𝘁 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲 !

[Série 100% femmes TDA 👩] Dans le cadre de Terrains d'Avenir, Kabubu et Emmaüs Solidarité se sont associés pour proposer une série d'activités dédiées aux femmes de notre projet. 👉 Dès le mois de mars, des activités de vélo et de boxe ont été mis en place, répondant aux demandes au sein des communautés des deux associations. 🚲 Concernant l'apprentissage du vélo, cette action a pour objet d’agir pour l’inclusion sociale et professionnelle de femmes en situation de précarité (exilées, demandeuses d’asile, réfugiées, passées par la rue pendant des périodes plus ou moins longues, éloignée de l’emploi, de la vie sociale, avec des problèmes de santé, etc.) en s'appuyant sur le vélo et l’accès à la culture. 🥊 La boxe-thérapie, quant à elle, permettra aux femmes des structures d'accueil d'Emmaüs Solidarité et des participantes de Kabubu d’accéder à une pratique sportive et à un espace sûr dans lequel travailler sur leurs émotions. 💡 De quoi inspirer ces prochains mois ! D'autres nouvelles sont à venir concernant cette série, restez connecté.e.s ! #terrainsdavenir #femmes #inclusion #sportives

A l’occasion de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapés (#SEEPH2024) et trois mois après les jeux Paralympiques, où en est-on vraiment ?   Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 nous ont émerveillés par des performances exceptionnelles, démontrant que les athlètes en situation de handicap étaient avant tout des athlètes, avec leurs lots de victoires et de défaites. Mais maintenant que les projecteurs se sont éteints, il est crucial de se rappeler que l’inclusion ne doit pas être un événement ponctuel ni se limiter à une semaine dédiée.   Car si cette semaine a pour thématique « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? », force est de constater que les chiffres sont têtus : 📉 37 ans après sa création, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) de 6% des effectifs des entreprises de plus de 20 salariés, plafonne à 3,5 % dans le secteur privé 📉 Quand le taux d’emploi à fin 2023 est de 74% pour l’ensemble de la population, il n’est que de 45% pour les travailleurs handicapés (source Agefiph)   🔦 Une Semaine est un formidable levier pour sensibiliser et promouvoir la diversité au sein de nos organisations, encore faut-il que la transformation se fasse les 51 autres semaines.   L’inclusion est un engagement de chaque jour, une culture à bâtir continuellement. Elle ne s’arrête pas au bout de cinq jours, ni même à la fin d’une campagne de communication.   Un engagement, un système et une démarche. Inclure ne va pas de soi, parce que c’est reconnaître et accepter la différence, y voir sa complémentarité et sa valeur ajoutée propre. La sensibilisation et la communication, qui sont avant tout des outils de masse et de standardisation, ne suffiront jamais à répondre au véritable enjeu : l’individualisation.   D’autant qu’il n’y a pas un mais des handicaps : ➡ moteur ➡ sensoriel ➡ psychique ➡ mental ➡ cognitif Qu’ils soient visibles ou non, tous ont leurs spécificités, leurs exigences d’adaptation, voire de compensation, et méritent une prise en compte particulière, pour garantir que chacun puisse s’épanouir pleinement dans son environnement de travail.   Que faire alors pour que dans un an les constats ne soient pas les mêmes ? Il n’y a pas de solution miracle, mais un foisonnement d’initiatives qui se battent dans un immobilisme des mentalités.   Au cœur de la RSE, l’inclusion du handicap passe inévitablement par des changements … et des choix : d’environnement de travail, de modèle managérial, de politique RH au service d’une marque employeur authentique, durablement et accueillante, … En commençant par choisir … de changer !   #rh #ressourceshumaines #handicap #inclusion #responsabilitesociale

La Semaine du Handicap, combinée aux Jeux Paralympiques, nous a offert une formidable opportunité de réfléchir et d'agir concrètement pour l’inclusion. Ces moments ont mis en lumière tout ce qu’il est possible de faire pour promouvoir l’accessibilité et valoriser les talents des personnes en situation de handicap. Baptiste Dreveton, chef de projet en innovation sociale, partage sa vision sur la manière de se mobiliser au quotidien pour cet enjeu essentiel. Car oui, inclure, c’est bien plus qu’un devoir : c’est une chance pour les entreprises, qui ont tout à gagner en s’ouvrant à des viviers de créativité et de compétences souvent sous-estimés. Et vous, quelles actions menez-vous pour avancer sur ce chemin de l’inclusion ? 💡✨. https://lnkd.in/eHPqjkhe