Post de Rudy Urbaniak

L’OCIRP vient de publier son étude sur les salariés aidants. Nous avons relevé 3 chiffres d’importance pour les dirigeants et DRH : 1️⃣ 1 aidant sur 2 est salarié 2️⃣ 36 ans est l’âge moyen d’entrée dans l’aidance : on devient aidant de plus en plus jeune 3️⃣ 31 Mds d’euros, estimation de l’impact économique pour les entreprises françaises : ne rien faire coûte cher aux entreprises Ce 6 octobre marque la Journée Nationale des Aidants. Construisons ensemble les conditions d’un accompagnement personnalisé de vos salariés aidants ! Contactez-nous. 📩 https://lnkd.in/ea_4AiqW ANDRH - Association Nationale des DRH ANDRH Hauts de Seine La Défense Laurent Pietraszewski Alain Bouellat Franck Droullé Jérémy Pereira Antoine Vaidis  PariSanté Campus #drh #aidants #aidantsfamiliaux #salariesaidants #seniors #personnesagees #vieillissement #procheaidant #prochesaidants #aidantfamilial #santé #talent #innovation #prevention #numérique #bienvieillir #domicile #adomicile #qvct #rse #inclusion #rh #management #bienetreautravail

💼🤝 Les salariés aidants représentent un défi croissant pour les entreprises, car ils seront 1 sur 4 d’ici 2030 ! 📢 La 4ᵉ édition de l'Observatoire OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! met l’accent sur les réponses que les entreprises, les branches professionnelles, les partenaires sociaux et la protection sociale peuvent apporter aux salariés aidantes. ✨ Les nouveautés de cette édition : - 𝐋’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜 : l’étude couvre désormais à la fois les fonctionnaires et les contractuels, en complément des salariés du secteur privé. - 𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 : en se penchant sur les moins de 30 ans dans le secteur privé. - 𝐋’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 enrichit la compréhension des enjeux aidants au sein des équipes et pour les ressources humaines. L'Observatoire OCIRP offre un cadre d’analyse essentiel pour aider chaque acteur à construire un environnement de travail plus inclusif et bienveillant. Découvrez l’étude complète : https://lnkd.in/ekptGRXV #Aidants #ObservatoireOCIRP #RH #EntreprisesEngagées #ProtectionSociale #Inclusion

📚 Etude OCIRP / VIAVOICE 2024 : « Salariés aidants : quelles réponses ? » Cette 4ème édition de l'Observatoire OCIRP révèle qu'avec 5 millions de salariés ayant un proche malade ou handicapé, les syndicats et le patronat peinent à trouver des solutions. Bien que la négociation collective soit perçue comme un outil efficace, peu d'accords ont été signés. Les partenaires sociaux s'accordent sur la nécessité d'identifier les aidants et de former les managers, mais divergent sur l'aménagement du travail. infographie de l'étude : https://lnkd.in/eBY4-g2D source: https://lnkd.in/euiwTm32 #aidants #aidance Christelle EVITA Dr Hélène Rossinot Florian Deygas Aylin Ayata OCIRP - Engagés pour l'autonomie !

🗣️La sensibilisation en entreprise à l’enjeu de l’accompagnement des salariés aidants est cruciale tant pour les employés concernés que pour le collectif de travail. ✅ En somme, sensibiliser et accompagner les salariés aidants permet non seulement d’améliorer leur qualité de vie, mais contribue aussi à la réussite collective de l’entreprise en termes d'engagement, de performance, et de responsabilité sociale. Intervenir auprès des collègues et managers non aidants permet surtout d’agir en prévention en partageant sur les répercussions de l’aidance. 🙏Merci au groupe PINET INDUSTRIE Angélique LEBRUN et Céline ROMAIN Bruno MAGNIER Malakoff Humanis pour votre confiance ! Christine (Gaillard) Lamidel

Parce qu'informer le plus grand nombre et sensibiliser sur tout le territoire est essentiel, je me suis rendue à Chaulnes cette semaine pour aller à la rencontre d'Angélique LEBRUN et des salariés du Groupe PINET INDUSTRIE. ✔ La première étape de la sensibilisation est la reconnaissance du rôle des aidants et des répercussions de cette situation souvent éprouvante qui peut impacter à plusieurs niveaux la vie des salariés. L'occasion pour moi de partager et 🔹 rappeler ce qu'implique la responsabilité d'aidant 🔹 d'alerter sur les impacts sur toutes les sphères de la vie d'aidant 🔹 d'informer sur les différents interlocuteurs à solliciter 🔹 de permettre l'accès aux ressources existantes 🔹 enfin d'apporter une meilleure compréhension des dispositifs d'aides. Parce que la Journée Nationale des aidants célébrée chaque année ne suffit pas, nous continuons bien entendu d'année en année d'intensifier les actions pour mettre en lumière le rôle essentiel des aidants, les actions concrètes en leur faveur, ou encore les solutions innovantes pour améliorer leur quotidien dont Tilia - pour les Aidants fait partie de l'éco-système en accompagnant plus d'une trentaine d'organisations et structures. D'autres actions en cours Chantelle Métropole Aix-Marseille-Provence EOS imaging Great Place To Work® France Orange ENGIE Crédit Agricole Personal Finance & Mobility EDF L'Opcommerce, opérateur de compétences du commerce Fives Malakoff Humanis BNP Paribas Personal Finance

Une étude sérieuse sur les salariés aidants 👇 L'OCIRP, Union d'institutions de prévoyance à gouvernance paritaire au service de l'autonomie vient de publier son étude annuelle. Envie de mettre en place une solution concrète pour accompagner à la fois le salarié aidant et l'employeur ? Parlons-en ensemble.

👩👧👦 Salariés aidants: un défi stratégique pour les entreprises Le phénomène des salariés aidants en France connaît une croissance notable. Environ 11 millions de personnes y apportent une aide à un proche en perte d'autonomie. La moitié de ces aidants mène en parallèle une activité professionnelle. Cette dualité des rôles pose des défis complexes pour les salariés et les entreprises. La conciliation de ces responsabilités nécessite des ajustements organisationnels et un soutien adapté. Les entreprises jouent un rôle clé dans l'accompagnement de ces employés. 🔹 Les salariés aidants font face à des défis financiers importants. 🔹 La charge mentale et émotionnelle est une préoccupation majeure. 🔹 L'impact sur la carrière professionnelle ne peut être ignoré. Les entreprises doivent considérer ces enjeux dans leur stratégie globale. Leur rôle dépasse le cadre du bien-être au travail. Il s'agit d'un enjeu majeur de responsabilité sociétale. #SalariésAidants #DéfiEntreprise #RSE #Conciliation #Stratégie

👩👧👦 Salariés aidants: un défi stratégique pour les entreprises Le phénomène des salariés aidants en France connaît une croissance notable. Environ 11 millions de personnes y apportent une aide à un proche en perte d'autonomie. La moitié de ces aidants mène en parallèle une activité professionnelle. Cette dualité des rôles pose des défis complexes pour les salariés et les entreprises. La conciliation de ces responsabilités nécessite des ajustements organisationnels et un soutien adapté. Les entreprises jouent un rôle clé dans l'accompagnement de ces employés. 🔹 Les salariés aidants font face à des défis financiers importants. 🔹 La charge mentale et émotionnelle est une préoccupation majeure. 🔹 L'impact sur la carrière professionnelle ne peut être ignoré. Les entreprises doivent considérer ces enjeux dans leur stratégie globale. Leur rôle dépasse le cadre du bien-être au travail. Il s'agit d'un enjeu majeur de responsabilité sociétale. #SalariésAidants #DéfiEntreprise #RSE #Conciliation #Stratégie

La 4ème étude de l'Observatoire #OCIRP/Viavoice - 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞𝐬 ? - dévoilée en direct de la maison de la Radio et de la Musique. 🤚 𝐄̂𝐭𝐫𝐞 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭 (- de 30 ans) : une responsabilité pesante  🔸42 % pensent que leur situation les a empêchés de profiter de leur jeunesse  🔸40 % estiment être en difficulté au niveau professionnel (+ 10 points par rapport aux salariés aidants en général) ANDRH - Association Nationale des DRH CCAH - Comité national Coordination Action Handicap La Compagnie des Aidants Groupe Handéo Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises 👉 Découvrez les chiffres 2024 de l'Observatoire OCIRP Salariés aidants® #EngagésPourlAutonomie ! https://swll.to/vFsHoTc #JNA2024 #SalariésAidants #BranchesProfessionnelles #PartenairesSociaux #DRH

📅 La Journée nationale des aidants est passée, mais notre engagement continue ! Nous croyons que le soutien aux salariés aidants est un engagement qui doit se poursuivre tout au long de l’année. C’est pourquoi, avec notre partenaire OCIRP - Engagés pour l'autonomie !, nous avons conçu une formation sur mesure pour aider les dirigeants et les acteurs RH à mettre en place des dispositifs de soutien efficaces. 👉 Envie d’en savoir plus ? Consultez notre article qui détaille cette formation. https://lnkd.in/eT4SwpsW Parce que soutenir les salariés aidants, c’est un enjeu majeur pour nos organisations dans le contexte de l’évolution sociale et démographique. Elodie MARCHAT Jean-Manuel KUPIEC #formations410 #SécuritéSociale #OCIRP #protectionsociale #SalariésAidants