Post de Monka

Une étude sérieuse sur les salariés aidants 👇 L'OCIRP, Union d'institutions de prévoyance à gouvernance paritaire au service de l'autonomie vient de publier son étude annuelle. Envie de mettre en place une solution concrète pour accompagner à la fois le salarié aidant et l'employeur ? Parlons-en ensemble.

💼🤝 Les salariés aidants représentent un défi croissant pour les entreprises, car ils seront 1 sur 4 d’ici 2030 ! 📢 La 4ᵉ édition de l'Observatoire OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! met l’accent sur les réponses que les entreprises, les branches professionnelles, les partenaires sociaux et la protection sociale peuvent apporter aux salariés aidantes. ✨ Les nouveautés de cette édition : - 𝐋’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜 : l’étude couvre désormais à la fois les fonctionnaires et les contractuels, en complément des salariés du secteur privé. - 𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 : en se penchant sur les moins de 30 ans dans le secteur privé. - 𝐋’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 enrichit la compréhension des enjeux aidants au sein des équipes et pour les ressources humaines. L'Observatoire OCIRP offre un cadre d’analyse essentiel pour aider chaque acteur à construire un environnement de travail plus inclusif et bienveillant. Découvrez l’étude complète : https://lnkd.in/ekptGRXV #Aidants #ObservatoireOCIRP #RH #EntreprisesEngagées #ProtectionSociale #Inclusion

🌟 Inclusion des salariés aidants : singularité et responsabilité en entreprise Dans un monde où l'aidance devient un enjeu sociétal crucial, peu d'études se sont penchées sur les politiques des entreprises en faveur des salariés aidants. Cet article examine comment les entreprises intègrent la singularité des salariés aidants à travers des systèmes de gestion des ressources humaines (GRH) responsables. 📚 Méthodologie L’étude analyse 517 accords d'entreprises pour évaluer les termes et les mesures mises en place, distinguant les engagements juridiques des démarches volontaires d’inclusion. Elle révèle trois modèles de GRH responsable, chacun caractérisant différemment la singularité des aidants. La difficulté de traiter des aspects intimes de l’aidance est soulignée. Le recours à des accords d’entreprise permet une analyse des pratiques objectives plutôt que des discours. cc Aylin Ayata Marina RENNESSON Christelle EVITA Sabrina Alloun Dr Hélène Rossinot Emilie HENNEQUIN Bérangère Condomines #aidance #aidants

[Les salariés aidants : un rôle clé à soutenir par les RH] 📢 Saviez-vous que près de 11 millions de personnes en France accompagnent un proche en perte d’autonomie tout en exerçant une activité professionnelle ? Le rôle des aidants est essentiel, mais souvent méconnu et peu soutenu. En tant que RH, il est de notre devoir d'accompagner ces salariés dans leur double mission. Mais comment faire ? Quelles actions mettre en place ? Quelles aides existent déjà ? 🤔 Dans mon dernier article, je partage des pistes concrètes pour renforcer l'accompagnement des salariés aidants en entreprise, tout en mettant en lumière l'importance de la Journée mondiale des aidants. 👉 Découvrez l'article ci-après : #RH #Aidants #Accompagnement #QualitéDeVieAuTravail #RSE #ressourceshumaines #solidarité #drh

L'aidance : un enjeu qui nous concerne tous !  Avec le vieillissement de la population, de plus en plus de salariés se retrouveront en situation d’aidance. Cela signifie qu’en plus de leur emploi, ils devront assumer la charge de soutenir un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Ces salariés, souvent confrontés à des défis considérables, doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et leur rôle d’aidant, ce qui impacte lourdement leur santé et leur bien-être. En France, 9,3 millions de personnes vivent déjà cette réalité.     La question n'est donc plus de savoir si votre entreprise sera touchée par l'aidance, mais quand et comment y répondre efficacement. 👉 Nous vous proposons un cycle de deux webinaires pour explorer ces enjeux et réfléchir à des solutions d’accompagnement adaptées à mettre en place dans votre organisation.   📅 Session 1 : jeudi 17 octobre de 9h à 10h  𝐀𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐞𝐭 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐬  - Les effets de l’aidance sur le travail et la santé des salariés.  - Identifier les aidants et créer un environnement favorable à l’expression de leurs besoins.    👉 Inscriptions : https://lnkd.in/dRb-UfrZ    Avec les interventions de : Fabienne Da Silva, Responsable Diversité, Groupe Partnaire / Fabiela Bigossi, Docteur en anthropologie sociale    📅 Session 2 : jeudi 24 octobre de 9h à 10h  𝐒𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐥'𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬  - Comment déployer une politique de soutien pour ces salariés ?  - Quelles bonnes pratiques et outils adopter ?    👉 Inscriptions : https://lnkd.in/duYh4wxU    Avec les interventions de : Laurence Hulin, Directrice de la diversité et de l'égalité des chances, La Poste Groupe / Christine (Gaillard) Lamidel, Directrice Générale, Fondatrice de Tilia - pour les Aidants / Sonia Otmani Mettidji, Responsable Pôle santé et inclusion, Edenred    ⚠️ Ces rendez-vous sont réservés aux entreprises membres de notre réseau Les entreprises pour la Cité. Vous n’êtes pas encore membre ou désirez en savoir plus ? > Contactez-moi directement ou adressez-vous à Anne-Laure CUQ – anne.laure-cuq@reseau-lepc.fr #Aidants #Entreprise #RH #BienÊtreAuTravail #Soutien Nathalie Ducongé Alice Chanson-Bohème Sidonie Kombo

#VendrediLecture - 💼 L’insertion des aidants en entreprise : un enjeu stratégique et humain Le rôle des aidants au sein des entreprises est une réalité à prendre en compte pour répondre aux défis de santé, de bien-être et de responsabilité sociale. Soutenir ces collaborateurs est essentiel pour conjuguer performance et équité au travail. Cet article de Stratégies met en lumière les enjeux et pistes d’action pour intégrer les aidants dans les organisations. À lire ici 👉 https://lc.cx/_F5R1j N’hésitez pas à partager vos réflexions et expériences sur ce sujet en commentaires. #SantéAuTravail #ResponsabilitéSociale #FIRPS

📢 RH Radar 𝐒𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟏𝟏 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐣𝐨𝐧𝐠𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐭 𝐥’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝’𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐝’𝐚𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 ? L’aidance en entreprise : un enjeu encore trop méconnu, mais pourtant crucial ! Aujourd’hui, de plus en plus de collaborateurs jonglent entre leurs responsabilités professionnelles et le soutien à un proche en perte d’autonomie. Ces aidants peuvent se retrouver épuisés, démotivés, voire contraints de quitter leur emploi. 𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 ❓ Des outils comme Tilia ou encore des plateformes comme Responsage offrent des solutions concrètes pour les entreprises. Elles permettent de proposer du soutien, des conseils et des dispositifs adaptés aux salariés aidants. Mettre en place des mesures d'accompagnement n'est pas seulement un acte solidaire, c'est aussi une stratégie RH gagnante ! Un prix a justement été créé pour récompenser les entreprises actives et engagées sur le sujet de l'aidance. La remise du Prix de la 8eme édition aura lieu ce soir à 18h00 à Paris, lors du colloque annuel du Prix Entreprise & Salariés Aidants, devant un public de 250 dirigeants, DRH/RSE, partenaires sociaux, responsables institutionnels et représentants des pouvoirs publics. N'hésitez pas à vous rendre sur leur site afin de voir les anciens lauréats Merck, ENGIE Solutions France, SAP, Domusvi, Groupe BPCE, France Médias Monde et peut être vous inspirer 😊 Connaissez-vous d'autres outils et bonnes pratiques mises dans les entreprises sur le sujet de l'aidance ?

La 4ème étude de l'Observatoire #OCIRP/Viavoice - 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞𝐬 ? - dévoilée en direct de la maison de la Radio et de la Musique. 🤚 𝐄̂𝐭𝐫𝐞 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭 (- de 30 ans) : une responsabilité pesante  🔸42 % pensent que leur situation les a empêchés de profiter de leur jeunesse  🔸40 % estiment être en difficulté au niveau professionnel (+ 10 points par rapport aux salariés aidants en général) ANDRH - Association Nationale des DRH CCAH - Comité national Coordination Action Handicap La Compagnie des Aidants Groupe Handéo Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises 👉 Découvrez les chiffres 2024 de l'Observatoire OCIRP Salariés aidants® #EngagésPourlAutonomie ! https://swll.to/vFsHoTc #JNA2024 #SalariésAidants #BranchesProfessionnelles #PartenairesSociaux #DRH

🔍 700 000 jeunes aidants en France : quelle stratégie pour les collaborateurs de demain ? Les ressources humaines et les dirigeants ont un rôle essentiel à jouer pour soutenir ces futurs salariés en situation d'aidance. 💡 Pourquoi construire dès aujourd'hui une stratégie d'aide aux salariés aidants ? 👉 Bien-être des collaborateurs : Une politique de soutien adaptée permet de réduire le stress et l'épuisement, garantissant ainsi une meilleure qualité de vie. 👉 Engagement : En aidant vos collaborateurs actuels, vous posez les bases pour une fidélité accrue et un engagement durable de vos futurs talents. 👉 Productivité : Des collaborateurs sereins et soutenus sont plus concentrés et performants. En rétablissant ensemble, l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle de vos collaborateurs, vous leur promettez un environnement de travail plus confiant. En intégrant dès aujourd'hui ces différentes mesures, vous avez toutes les clés en main pour construire une entreprise prête à soutenir et à accueillir les collaborateurs de demain. 🚀 Et vous êtes prêt à les accueillir au sein de votre organisation ? 🤨 Marguerite Services, solution de Care Management, accompagne les entreprises à soutenir leurs salariés en situation d'aidance. Plus d'informations ? Contactez-nous en MP 🤝 #caremanagement #stratégie #bienetre #QVT #QVCT #RSE #stratégieinterne #interventionsociale #aidant #santé #accompagnement

🌟 L’accompagnement des salariés aidants : une nécessité selon la taille de l’entreprise 🌟 Le bien-être des salariés est une priorité incontournable qui mérite une attention particulière. Chez Marguerite Services, nous croyons fermement qu’un soutien efficace passe par une démarche personnalisée, alignée sur les spécificités de chaque organisation. Que ce soit pour des PME ou des grands groupes, nous avons un large panel de solutions de Care Management et l'expertise en intervention sociale nécessaire pour accompagner les organisations dans la mise en place de dispositifs aadaptés. Découvrez comment nous pouvons vous accompagner : https://lnkd.in/er6N8weS Ensemble, nous pouvons contribuer à rendre le monde du travail plus inclusif et empathique pour ceux qui aident leurs proches au quotidien. 🤝 #caremanagement #stratégie #bienetre #QVT #QVCT #RSE #stratégieinterne #interventionsociale #aidant #santé #accompagnement