Post de Taleez

🗝 Les clés du recrutement : de l'entretien à l'embauche 15 à 30 % des contrats de travail sont stoppés pendant la période d'essai, autant à l'initiative de l'employeur que du salarié. 🔎 Zoom de la semaine : Comment éviter le turnover au démarrage du contrat ? 🔔 Lors de la phase de recrutement : les essentiels à prendre en compte et à valider avant l’embauche : 🔊 La culture d’entreprise : L’adhésion à la culture d’entreprise, ses valeurs historiques et humaines, son management, sa relation d’équipe, les objectifs à atteindre, ses projets, et sa marque employeur sont autant de critères à valider. Le candidat peut être le meilleur dans son domaine, mais s'il n’est pas en adéquation avec la culture de l’entreprise, il peut décider de partir rapidement, et inversement. 🔊 Les conditions de travail : Le poste : le lieu de travail, les équipements fournis, le confort, les mesures de sécurité. Le contrat de travail : le temps de travail, les horaires de travail, les pauses, la nature du contrat (CDI, CDD, intérim, temps plein, temps partiel). La politique de rémunération : salaire, primes, avantages (tickets-restaurant, mutuelle, etc.). L’environnement : répartition des tâches, stress lié à la charge de travail, objectifs à atteindre. La qualité de vie au travail : équilibre vie professionnelle/vie personnelle, possibilité de télétravail, flexibilité des horaires, congés payés. 🔔 Lors de la phase d’intégration : les premiers jours : ✔ La procédure d’accueil : qui accueille le nouveau salarié et comment ? Prévoir un binôme, tutorat, formation au poste. ✔ Objectifs : quels sont les objectifs à atteindre et dans quels délais ? ✔ Suivi : points réguliers sur les attentes des deux parties. #recrutement #hiring #turnover #cdi #accompagnement #regioncentre 🔦 Happylinking.fr : réalisation des fiches de poste au sein de l’entreprise, publication des annonces attractives, recrutement et accompagnement pendant la période d’essai du manager et du salarié.

🌟 𝗟'𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 ! 🌟 L'intégration est une phase cruciale du processus de recrutement. La période d'essai est justement là pour évaluer si le candidat s'adapte au poste et à la culture de l'entreprise, et réciproquement. Pour le nouvel embauché, c'est le moment de découvrir l'entreprise et de décider de rester ou non. Du côté de l'employeur, c'est l'occasion de vérifier si le candidat est en adéquation avec le poste. Malheureusement, cette étape est souvent négligée, l'entreprise comptant sur une intégration "naturelle". Ne sous-estimez pas cette étape clé ! 🏢🤝 👉 Découvrez l'importance de l'intégration des nouveaux embauchés et comment optimiser cette période fondamentale dans la dernière brève sociale 🗞 du Groupe Bizouard : https://lnkd.in/eEWrRNVA Bonne nouvelle, nos équipes peuvent vous accompagner ! 😀  N'hésitez pas à nous contacter... #Intégration #NouvelEmbauché #PériodeDEssai #CultureDEntreprise #RH #brèvesociale #social #cabinetcomptable #expertcomptable #groupebizouard Aurélie DEBOVE

🌟 Vous êtes-vous déjà retrouvés face aux défis du recrutement ? 😱 ➡ Saviez-vous que 40 % des nouveaux employés envisagent de quitter leur entreprise dès la première semaine de travail... et ce n'est pas toujours une question de salaire ⛔ Ce chiffre surprenant met en lumière trois problématiques cruciales : ⚠ La qualité du processus de recrutement, ⚠ L'efficacité du parcours d'intégration et de fidélisation, ⚠ L'importance de développer une marque employeur solide. Votre entreprise est-elle confrontée à ces enjeux ? 💰 Ne restez pas seul(e) dans cette situation ! Faites appel à un expert métier qui saura vous guider et mettre en place les outils nécessaires à votre réussite 💪 Contactez-moi dès maintenant pour en discuter ! #Recrutement #Intégration #Fidélisation #tpe #pme #drhàtempspartagé  #réussitehumaine

L’accueil et l’intégration représentent 50 % de l’efficacité d’une procédure de recrutement. Découvrez les principaux conseils pour favoriser l’autonomie de votre nouvel employé – quel que soit son statut ou la nature de son contrat – et le rendre rapidement opérationnel.

58 % des collaborateurs qui ont été bien intégrés restent dans l'entreprise plus de 3 ans. Alors pourquoi l’étape de l’intégration est-elle souvent bâclée ? 🤷♀️ Le processus d’intégration est la dernière partie du processus de recrutement. 🔒 C’est l’ELEMENT qui va assurer la sécurité de votre embauche et éviter que le nouveau prenne ses jambes à son cou… Un onboarding idéal c’est : ✅ Un pré-boarding structuré ✅ Une bonne préparation en amont ✅ Un accueil digne de ce nom le jour j ✅ Un suivi rigoureux ✅ Une communication transparente et planifiée Je vous détaille ces 5 étapes dans cet article ! 👉 https://lnkd.in/dD_RvYW5 #recrutement #ressourceshumaines #marketingrh #onboarding

🎯 On dit souvent qu'un 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 peut se rater dans les dernières étapes d'un process : ◾ sur-réactivité post-entretien. ◾ délai de décision trop long. ◾ mauvaise présentation du contrat. ◾ package de rémunération désaligné avec les attentes. ◾ mise sous pression quant au délai de réponse. ◾ ... 🚦 Mais on oublie souvent qu'un recrutement peut également se rater lors de l'𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 pendant la phase d'𝙤𝙣𝙗𝙤𝙖𝙧𝙙𝙞𝙣𝙜. ◽ arrivée pas annoncée en amont à l'équipe (voire à l'équipe RH...). ◽ matériel et poste de travail pas préparés. ◽ manager direct pas présent le jour J. ◽ ... 🤔 Mettez-vous à la place de votre 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 : "𝘘𝘶'𝘦𝘴𝘵-𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘫'𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘥𝘳𝘢𝘪𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘰𝘯 1𝘦𝘳 𝘫𝘰𝘶𝘳 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘮𝘢 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 ?" ▶ Retrouvez le baromètre Workelo - Onboarding & Offboarding / Ipsos / Le Point : https://shorturl.at/QwmLY #Onboarding #Recrutement #DDay #EmbarquementOuDébarquement

🎯 Comment réussir (ou rater) l'𝙤𝙣𝙗𝙤𝙖𝙧𝙙𝙞𝙣𝙜 de votre futur collaborateur ? ▶ Retrouvez le baromètre Workelo - Onboarding & Offboarding / Ipsos / Le Point

🎯 Préparez-vous efficacement au départ d’un salarié pour faciliter les prochaines embauches ! 𝗟’𝗼𝗳𝗳𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 ? C’est l’ensemble des processus mis en place par une entreprise pour gérer et faciliter le départ de l’un de ses salariés. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘂𝘅 ? 🎯 Renforcer la marque employeur 🎯 Augmenter les taux de rétention des candidats 🎯 Diminuer les coûts de recrutement 🎯 Faciliter les réembauches 🎯 Améliorer l’expérience salarié Et la liste est encore longue. Montrer la même attention que lors de l’intégration de votre salarié est crucial. Voici les 5️⃣ étapes clés que je vous propose : 🔹 Communiquer sur le départ 🔹 Organiser la passation de poste 🔹 Prévoir un entretien pour faire le bilan 🔹 Prévoir un pot de départ 🔹 Rester en contact avec les anciens collaborateurs 𝑃𝑆 : 𝐶ℎ𝑎𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑎 𝑠𝑜𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑒 𝑓𝑜𝑛𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡, 𝑑𝑜𝑛𝑐 𝑎𝑑𝑎𝑝𝑡𝑒𝑧 𝑐𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑠𝑢𝑠 𝑎̀ 𝑣𝑜𝑠 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛𝑠 𝑠𝑝𝑒́𝑐𝑖𝑓𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠. Et vous, faites-vous déjà de l’offboarding ? Partagez vos expériences en commentaire 👇

L’accueil ! Ne pas négliger cette étape! - Accueil physique d’un responsable de l’entreprise pour montrer que le nouveau salarié est attendu dans l’entreprise. - Organisation d’un parcours d’intégration : * annonce à l’ensemble du personnel de l’arrivée d’un(e) nouveau(elle) collègue. * présentation du nouveau salarié à chaque collègue lors de la visite des différents services. * attribution d’un poste de travail (avec éventuellement des goodies et autres accessoires). * accès aux applications informatiques opérationnel le jour de l’arrivée du nouveau salarié. * possibilité d’une période d’immersion dans différents services - accompagnement (tutorat) au poste de travail pour expliquer et amener à réaliser les tâches attendues. - …. À vous de jouer pour éviter, voir stabiliser le turnover et favoriser la fidélisation des collaborateurs !!!

😵 1 cadre sur 3 a déjà démissionné suite à une mauvaise intégration... ...dans les 6 mois qui ont suivi son arrivée (source étude Cadremploi). 🪴 En tant que cabinet de recrutement, nous minimisons au maximum ce risque, grâce à un échange poussé avec nos candidats et nos clients sur leurs besoins. ❌ Cependant, le risque 0 n'existe pas. 💚 Nous mettons donc à disposition gratuitement notre guide de l'onboarding pour structurer au mieux l'intégration de nouveaux collaborateurs. 🤓 Utile pour les RH comme pour les managers. Lien du guide en commentaire.