Post de Thomas Chardin

"A l’heure où les entreprises se préparent à affronter des transformations sans précédent, la capacité à tenir compte des attentes des salariés en matière de services RH et d’organisation du travail fait partie des fonctionnalités fondamentales de l’entreprise, et figure parmi les conditions indispensables à l’adaptabilité au changement. La 7e édition du Baromètre de l’expérience collaborateur, réalisée par Parlons RH en partenariat avec Cornerstone, est riche d’enseignements à ce sujet. Selon l’étude DRH Augmenté.e de PwC (mai 2024), la première priorité à moyen terme des DRH, citée par 70% d’entre eux, consiste à « mettre l'humain au centre des transformations de mon organisation ». L’injonction n’est pas nouvelle, et perd un peu de sa puissance à force d’être répétée. La 2e priorité citée, cependant, vient qualifier cet objectif : « Optimiser l'expérience collaborateur et l'offre de service RH ». Cette association de l’idéal au concret est une très bonne nouvelle. Et nous l’avons vue monter sans ambiguïté ces dernières années." Découvrez la suite de cet article que je trouve très intéressant ;) https://lnkd.in/dcP9kPGr

Selon l'étude DRH Augmenté.e de PwC (mai 2024), placer l'humain au cœur des transformations organisationnelles devient la 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝟕𝟎% 𝐝𝐞𝐬 𝐃𝐑𝐇. 🌟 Comment, concrètement, cette volonté se traduit-elle dans les faits ? 🤔 L'étude révèle une tendance forte : l'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐬'𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐞 comme un processus RH structurant, et non plus comme une simple posture bienveillante. Entre 2019 et 2024, le nombre d'entreprises ayant mis en place une démarche dédiée a plus que doublé. 📈 L'écoute attentive 👂 et le bien-être au travail 🧘♂️ sont importants, mais ne suffisent pas. L'expérience collaborateur implique d'identifier les besoins des équipes et d'y répondre de façon pragmatique et mesurable, en s'appuyant sur les outils du marketing RH. Cette approche s'avère précieuse pour accompagner les transformations que connaissent aujourd'hui les entreprises, qu'elles soient d'ordre technologique, sociétal ou environnemental. 🔄🌍💡 Comment votre organisation place-t-elle l'humain au cœur de sa stratégie de transformation ? 💬 Echangeons autour de ces sujets : c.lanepaban@vistapartners.fr 👇 Article complet @hbrfrance 𝐋𝐚 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇 𝐩𝐚𝐫 𝐥’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 https://lnkd.in/dPbq7GBT

Il est là : tout neuf, fringant, prêt à aider les professionnels des #RH à relever les défis ô combien nombreux et stratégiques que l’avenir leur réserve ! Les plus fins et fidèles connaisseurs auront reconnu le Baromètre de l'#ExpérienceCollaborateur 2024 signé Parlons RH, concocté cette année en étroite collaboration avec Cornerstone OnDemand ( 🙏 Fabienne Touchard). Sujet central de cette 7ème édition : les transformations... ou plutôt les "Grandes Transformations" environnementales, sociétales, technologiques, et leurs conséquences sur l'expérience des collaborateurs au travail. 💡 Quels enseignements ?   ✳️Digital et #IA, notamment générative, continuent de bouleverser nos métiers, nos outils, nos pratiques ✳️La pénurie de compétences s'étend et persiste, malgré le ralentissement économique attendu ✳️Les nouvelles attentes des collaborateurs pressurisent les organisations  ✳️Les enjeux climatiques redéfinissent les priorités des entreprises et leur imposent des ajustements continus. 😉Spoiler : la #fonctionRH a un rôle de premier plan à jouer dans l’adaptation des entreprises aux turbulences qui s’annoncent. 💡A lire, relire, s'approprier et partager :   ✅Un état des lieux complet des transformations en cours ✅Une moisson de chiffres et d'analyses pointues ✅Des insights pour anticiper les grandes tendances RH ✅Des retours d’expérience concrets de DRH et de grands experts 🙏 Un immense merci à l'ensemble des contributeurs de ce baromètre : Hélène Gemahling, Amandine Aury, Charlotte BENOÎT, Séverine Loureiro, Marc Loriol, Laetitia Vitaud, Anne Vonbank, Samuel Durand, Bertrand Duperrin. 🙌 Un grand bravo aux équipes de Parlons RH pour la conception de ce bel asset dont nous pouvons tous être fiers ! Un clic et il est à vous 😉 https://lnkd.in/ehPa7M6e 🎧Stay tuned : la fin d'année s'annonce riche en ouvrages de grande qualité (en toute objectivité 😊)

Je suis très heureuse de partager la nouvelle édition du Baromètre de l'Expérience Collaborateur 2024 signé Parlons RH, réalisée en étroite collaboration avec Cornerstone OnDemand ! 🎯💡 Cette 7ème édition explore les "Grandes Transformations" – 🌱 environnementales, 💼 sociétales, et 💡 technologiques – qui impactent l’expérience collaborateur au sein des entreprises. 📈 Parmi les principaux enseignements : • Le digital et l'IA (notamment générative) continuent de bouleverser les métiers et les pratiques RH • La pénurie de compétences persiste malgré le contexte économique • Les nouvelles attentes des collaborateurs poussent les organisations à se réinventer • Les enjeux climatiques redéfinissent les priorités des entreprises ✨ En tant que contributrice à cette édition, je suis ravie d’avoir pu apporter ma vision sur ces sujets passionnants. Merci à toute l’équipe de Parlons RH pour cette belle collaboration et à tous les experts qui ont partagé leurs perspectives. 🙏 📊 Un rapport incontournable pour tous ceux qui s'intéressent à l’avenir des RH et aux grandes tendances qui redessinent le monde du travail ! Fabienne Touchard Thomas Chardin Olivier Leullier ⚡ Nadine Buis Lecomte Manuelle Bermann Romain Sciard Christophe Labaj Pierre Kolaczek Novnish Ramesh, MBA 📥 Cliquez ici pour découvrir le Baromètre 🔗 : https://lnkd.in/ehPa7M6e

A l’heure où les entreprises se préparent à affronter des transformations sans précédent, la capacité à tenir compte des attentes des salariés en matière de services #RH et d’organisation du travail est une fonctionnalité fondamentale et figure parmi les conditions indispensables à l’adaptabilité au changement. La 7e édition du Baromètre de l’expérience collaborateur, réalisée par Parlons RH en partenariat avec Cornerstone OnDemand, est riche d’enseignements à ce sujet. Thomas Chardin, Fabienne Touchard

Les DRH disposent aujourd’hui des outils pour transformer les organisations. L’analyse et l’amélioration de l’expérience collaborateur assistées par l’IA et le digital opèrent une révolution RH interne. https://lnkd.in/eBmN6sak

Management : La grande transformation RH par l’expérience collaborateur. Les DRH disposent aujourd’hui des outils pour transformer les organisations. L’analyse et l’amélioration de l’expérience collaborateur assistées par l’IA et le digital opèrent une révolution RH interne. A l’heure où les entreprises se préparent à affronter des transformations sans précédent, la capacité à tenir compte des attentes des salariés en matière de services RH et d’organisation du travail fait partie des fonctionnalités fondamentales de l’entreprise, et figure parmi les conditions indispensables à l’adaptabilité au changement. La 7e édition du Baromètre de l’expérience collaborateur, réalisée par Parlons RH en partenariat avec Cornerstone, est riche d’enseignements à ce sujet. Selon l’étude DRH Augmenté.e de PwC (mai 2024), la première priorité à moyen terme des DRH, citée par 70% d’entre eux, consiste à « mettre l'humain au centre des transformations de mon organisation ». L’injonction n’est pas nouvelle, et perd un peu de sa puissance à force d’être répétée. La 2e priorité citée, cependant, vient qualifier cet objectif : « Optimiser l'expérience collaborateur et l'offre de service RH ». Cette association de l’idéal au concret est une très bonne nouvelle. Et nous l’avons vue monter sans ambiguïté ces dernières années. Entre 2019 et 2024, la part d’entreprises déclarant avoir déployé une démarche autour de l’expérience collaborateur – que nous appelons « entreprises pratiquantes » – est passée de 25% à 66%. La notion a gagné en popularité, au-delà même du cercle de ceux qui la mettent en pratique. Surtout, elle s’est incarnée dans l’action, et les acteurs la comprennent de mieux en mieux comme un processus RH complet, et non comme une simple posture humaniste. 7 professionnels RH sur 10 perçoivent l’expérience collaborateur comme « Une politique RH spécifique, basée sur un processus systématique d'écoute, d'évaluation des besoins et d'amélioration des services RH à destination des collaborateurs ». Ils n’étaient que 45% un an plus tôt. Par Thomas Chardin via Harvard Business Review France #management #rh #ia #innovationrh

🚨 Pourquoi lire absolument ce baromètre sur l'Expérience Collaborateur ? 🚨 Dans un monde en pleine Transformation (IA générative, pénurie de compétences, nouvelles attentes des salariés), ce baromètre réalisé en collaboration par Parlons RH avec Cornerstone OnDemand, décrypte les clés pour anticiper et réussir ces mutations RH. 🔍 Pour les acteurs RH/Talents : Comprenez l'état des transformations actuelles, inspirez-vous des retours d'expérience d'experts et découvrez les tendances qui redéfiniront vos stratégies. 📈 Téléchargez-le ici et prenez une longueur d’avance : https://lnkd.in/ehPa7M6e #TransformationRH #ExpérienceCollaborateur #IA #RH

⭐ Nous sommes ravis d'être partenaire avec Parlons RH pour le lancement de la 7ème édition du Baromètre 2024 ! La Baromètre 2024 est une étude approfondie de l'impact des grandes transformations sur les ressources humaines. Voici les principaux sujets RH abordés : 🔸Impact des transformations 🔸Expérience des employés 🔸Pratiques et équipements RH 🔸Intelligence artificielle Ce Baromètre met en évidence la nécessité d'une approche proactive et résiliente face aux défis d'aujourd'hui. Ensemble, construisons un avenir RH plus fort et plus adaptable ! Découvrez les résultats exclusifs de cette étude :https://swll.to/MgxX11 #Barometer2024 #RessourcesHumaines #Transformation #EmployeeExperience