Une application est un bon moyen d'accompagner le retour au travail, néanmoins, la formation des professionnels de première ligne reste un impératif ! A LIRE : Former les acteurs de la réintégration après une absence longue durée. Oui, mais comment et à quoi ? 👇 https://lnkd.in/gweNiCw9
Post de Travail & Cancer ASBL
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Fixez-vous réellement des objectifs aux salariés en transition ? Souvent, la réponse est oui. Puis je parle du premier contrat, et je demande quels sont les objectifs. La réponse : “qu’il prenne ses marques” Voilà, 4 mois viennent de s’écouler et ni le salarié en transition, ni les CIP et Encadrants pourront mesurer ces progrès. Il est vrai qu’il est nécessaire de laisser le salarié retrouver le rythme d’une vie professionnelle qui parfois a été quitté il y a longtemps, mais il est indispensable de fixer des objectifs clairs. Vous pouvez utiliser la méthode SMART. Un exemple, d’un objectif SMART pour le premier contrat ? 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞 : Identifier clairement les tâches préférées et les moins aimées. 𝐌𝐞𝐬𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 : Compléter cette liste et la transmettre dans les deux premiers mois. 𝐀𝐭𝐭𝐞𝐢𝐠𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞 : Avec le soutien régulier des encadrants et CIP. 𝐑𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞 : Aide à personnaliser l'accompagnement et ajuster les missions futures. 𝐓𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐧𝐢 : À réaliser dans un délai de deux mois. 𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒄̧𝒂 ? Mettre le salarié dans une dynamique. Et cet exercice vous permettra de personnaliser son accompagnement et d’ajuster ses missions futures. Cet objectif simple, apporte une structure aux premiers mois d'insertion, guidant le salarié vers un bilan réfléchi de ses tâches et préférences. Qu'en pensez-vous ? Les objectifs du premier contrat sont-ils bien définis ? ........................... J'accompagne le développement des compétences dans les structures inclusives. Suivez-moi pour transformer l'inclusion en action ! Découvrez des astuces clés en formation, compétences et financements pour dynamiser vos structures inclusives. #insertion #inclusion #formation #competences
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📆 Pour les retardataires 😉... les Semaines de l'Evolution Professionnelle, c'est parti ! Pour leur 5ème édition, elles se dérouleront du 07 au 18 octobre 2024. Pas moins de 70 webinaires accessibles à tous sur les thèmes de : 🚲 la formation, 🚲 l’évolution professionnelle, 🚲 l’orientation, 🚲 les mutations du monde du travail, et cette année quelques nouveautés : 🚲la découverte de métiers et secteurs, 🚲faire de l'IA l'allié de votre évolution professionnelle 🚲la qualité de vie au travail Alors n'hésitez plus ! à vos webinaires, prêts, partez ! 😊 On commence à vieillir quand on finit d'apprendre ! #reconversion #CEP #évolutionprofessionnelle #formation PS pour consulter le programme, le lien est en 1er commentaire.
Cinquième édition des semaines de l'évolution professionnelle | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi
travail-emploi.gouv.fr
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[QUE SONT ILS DEVENUS ?] En 2023, près de 16 000 salariés ont terminé leur formation financée dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (#PTP). 🏆 Que sont-ils devenus ? Leurs conditions de travail se sont-elles améliorées ? 🔎 Pour le savoir, découvrez les résultats de l'enquête du réseau des #transitionspro sur le site de l'Observatoire des Transitions Professionnelles : 👉 https://lnkd.in/eAHDifRd Certif Pro Nouvelle Vie Professionnelle Groupe AEF info #reconversionprofessionnelle #PTP #reconversion
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Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service public gratuit, personnalisé et confidentiel. Afin de valoriser ce service, le ministère du Travail et de l’Emploi soutient les Semaines de l’évolution professionnelle. #projet #emploi #cep
Cinquième édition des semaines de l'évolution professionnelle | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi
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Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service public gratuit, personnalisé et confidentiel. Afin de valoriser ce service, le ministère du Travail et de l’Emploi soutient les Semaines de l’évolution professionnelle.
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📢 Les Semaines de l’évolution professionnelle reviennent ! Leur 5ème édition est organisée du 7 au 18 octobre 2024 par l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et Avenir actifs. 🤓Au programme : 70 webinaires sur le thème de la formation, de l’évolution professionnelle, de l’orientation, ou encore des mutations du monde du travail à destination des salariés, des indépendants ou des entreprises (RH, dirigeants, élus CSE, etc.) 💡Entièrement gratuites, les visioconférences sont accessibles à toutes et à tous, quel que soit le niveau de formation, la fonction ou le domaine d'activité ! Pour ma part j'ai déjà prévu de participer à plusieurs webinaires, notamment, vous ne serez pas surpris, sur la qualité de vie au travail ! Et vous ? Lesquels vous intéressent ? Je vous mets le lien d'inscription en commentaire #orientationprofessionnelle #evolutionprofessionnelle #carriere #choisirsavieprofessionnelle #epanouissementprofessionnel
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aujourd'hui j'ai suivi une journée de formation #nidmar #INAMI ET voici une étude présentée: "Comment les services extérieurs influencent-ils la réussite de la réintégration" selon Van Impe et Vlerick de 2014 Selon l'étude, les services extérieurs jouent un rôle crucial dans la réussite de la réintégration des travailleurs en incapacité. Voici les principaux points d'influence : ### 1. Accompagnement spécialisé Les services externes offrent une expertise dans la gestion des processus de réintégration, permettant d'adapter les stratégies aux besoins spécifiques des employés et des entreprises. Cela inclut des évaluations médicales et des conseils sur les aménagements nécessaires au poste de travail. ### 2. Suivi régulier Un suivi continu est essentiel pour évaluer l'efficacité des aménagements mis en place. Des réunions régulières entre le travailleur, son responsable et le conseiller en réintégration permettent d'ajuster les mesures selon l'évolution de la situation de l'employé[1]. ### 3. Soutien psychologique En cas d'échec de la réintégration, les services externes offrent un soutien psychologique, essentiel pour aider le travailleur à surmonter les obstacles et à envisager d'autres options, comme la reconversion professionnelle[1]. ### 4. Collaboration collective La réussite de la réintégration nécessite l'implication de tous les acteurs de l'entreprise, y compris des collègues et de la hiérarchie. Les services externes facilitent cette collaboration en établissant une politique de réintégration collective, évaluée régulièrement pour s'assurer de son efficacité[2]. En résumé, les services externes tels que #jobcoaching #disabilitymanagement #aviq sont essentiels pour garantir une réintégration réussie, en fournissant un soutien adapté et en favorisant une approche collaborative au sein de l'entreprise. Séverine Flahaux Fédération DES CFISPA Delphine Crommelynck
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Aujourd'hui, une compétence a une durée de vie de 2 ans, contre 30 ans en 1987... Autant dire que l'adaptabilité est devenue cruciale ! Avec Jonathan Goldfarb, Christophe PATTE et Hamza SBAA, nous avons échangé sur l’importance de se former en continu pour rester performants et anticiper les évolutions. On s'est prêté au jeu avec bonne humeur comme vous pouvez le voir ! 😊 👉 Comment rester "à jour" niveau compétences en 2024 ? 👉 Que privilégier entre hard skills ou soft skills ? 👉 À quoi sert le plan de développement des compétences ? 👉 Comment s'articule une équipe de développement RH ? ➡ https://lnkd.in/eXbSCBAQ Merci pour l'invitation 🤗
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🔎 ~ TechFinancing ~ 82 % des bénéficiaires occupant un nouveau poste affirment que leurs nouvelles conditions de travail sont meilleures qu’avant grâce au dispositif Transition Pro ☀️ Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salarié·e·s de s’absenter de leur poste de travail et de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Les Associations Transitions Pro prennent en charge les frais pédagogiques et maintiennent le salaire du bénéficiaire pendant la durée de la formation 🚀 Intérêt du travail, reconnaissance des compétences, amélioration des conditions de travail ou encore augmentation des responsabilités, font partie des raisons pour lesquelles de nombreuses personnes font le choix d’entamer cette démarche ! 💪 De manière générale, l’impact de la formation suivie sur leur carrière est réel : 97 % des bénéficiaires du dispositif estiment qu’elle a été utile dans leur parcours professionnel et 97 % recommenceraient 🔥 Tu veux en savoir plus sur ce dispositif et tu souhaites des conseils personnalisés ? Prends rendez-vous avant le 8 aout 2024 avec Zineb : https://lnkd.in/dZGNYfmH Sources : Observatoire des Transitions Professionnelles. #TransitionPro #Reconversion #Formation
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🔎 ~ TechFinancing ~ 82 % des bénéficiaires occupant un nouveau poste affirment que leurs nouvelles conditions de travail sont meilleures qu’avant grâce au dispositif Transition Pro ☀️ Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salarié·e·s de s’absenter de leur poste de travail et de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Les Associations Transitions Pro prennent en charge les frais pédagogiques et maintiennent le salaire du bénéficiaire pendant la durée de la formation 🚀 Intérêt du travail, reconnaissance des compétences, amélioration des conditions de travail ou encore augmentation des responsabilités, font partie des raisons pour lesquelles de nombreuses personnes font le choix d’entamer cette démarche ! 💪 De manière générale, l’impact de la formation suivie sur leur carrière est réel : 97 % des bénéficiaires du dispositif estiment qu’elle a été utile dans leur parcours professionnel et 97 % recommenceraient 🔥 Tu veux en savoir plus sur ce dispositif et tu souhaites des conseils personnalisés ? Prends rendez-vous avant le 8 aout 2024 avec Zineb : https://lnkd.in/dZGNYfmH Sources : Observatoire des Transitions Professionnelles. #TransitionPro #Reconversion #Formation #Marseille
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