Post de Union Française de la Bijouterie, Joaillerie, Orfèvrerie, des Pierres et des Perles

📅 #Evenement Le rendez-vous des prochaines soirées #INET ⤵️ ➡ jeudi 03 octobre à 18h à Mouvaux 🗯 Cadres dirigeants territoriaux, réinventez votre Marque Employeur et boostez durablement votre Attractivité. Comment le marketing territorial peut devenir un atout majeur pour vos démarches de recrutement et de fidélisation des talents ? Quelles méthodes novatrices peuvent renforcer votre marque employeur en intégrant les enjeux territoriaux ?   🎤  Une soirée animée par Marc Thebault   👉 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/gTkcybwZ #CNFPT Eric DURAND

Manpower en tant que partenaire de la JDA Bourgogne Dijon ! 🏀 Certes cela permet de partager des moments conviviaux entre clients/entreprises et clients/candidats mais à bien y réfléchir, il y a aussi un parallèle intéressant : - Travail d’équipe 🤝 : Tout comme dans un match de basket où la collaboration et la communication sont essentielles pour gagner, le recrutement nécessite une coordination entre le consultant, les interlocuteurs de l’entreprise qui recrute et les candidats. - Stratégie 📈 : Dans le basket, les équipes élaborent des stratégies pour surmonter leurs adversaires. De même, les recruteurs doivent développer des stratégies pour attirer les meilleurs talents, en utilisant des techniques comme le marketing de recrutement et les entretiens structurés. - Évaluation des compétences 🧐 : Les entraîneurs de basket évaluent les compétences des joueurs pour les sélectionner dans l’équipe. De la même manière, les recruteurs évaluent les compétences des candidats pour s’assurer qu’ils correspondent aux besoins du poste et de l’entreprise. - Adaptabilité 🖥️ : Pendant un match, les équipes doivent s’adapter rapidement aux changements de situation. Dans le recrutement, les recruteurs doivent être flexibles et capables de s’adapter aux changements de marché, aux nouvelles technologies et aux besoins évolutifs de l’entreprise.

À LIRE DANS LE MAGAZINE M&T2... « Métiers techniques en tension : le regard change... mais pas assez vite » Les métiers techniques dans le secteur de la mode et du luxe sont en forte tension : bien que porteurs d’un savoir-faire essentiel, ils peinent à attirer de nouvelles recrues. Le Comité Stratégique de Filière Mode et Luxe lance des initiatives comme « Savoir pour faire » pour valoriser ces métiers, en collaboration avec les acteurs de l’industrie. Ces efforts visent à attirer la jeunesse et à combler le manque de main-d'œuvre. Découvrez comment ces métiers rares et précieux reprennent enfin leur place au cœur des vocations ! Pour en savoir plus sur les défis et solutions de recrutement dans la filière mode et luxe, et bien d'autres sujets, abonnez-vous dès maintenant à M&T2 : https://lnkd.in/dF3SWfNW Par Isabelle Manzoni Frédérique Gerardin Savoir pour faire #MT2Magazine #Mode #Luxe #MetiersDeLaMode #SavoirFaire #Recrutement #IndustrieTextile #MadeInFrance #FormationProfessionnelle

Taleez ? La solution pour les réseau en #franchise ! Nous l'utilisons pour nos agences mais également avec nos franchisés ! Couplé à #askeez, c'est la solution idéale pour recruter 😃 #recrutement

❗𝗣𝗥𝗢𝗖𝗛𝗔𝗜𝗡𝗘 𝗦𝗢𝗜𝗥𝗘𝗘 𝗠𝗘𝗘𝗧𝗨𝗣 𝗟𝗡𝗗𝗥 𝗟𝗘 𝟭𝟵 𝗠𝗔𝗥𝗦 𝗔 𝟭𝟵𝗛 🗓 Le thème ? 𝗟𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 Le format ? 𝗨𝗻𝗲 𝗯𝗮𝘁𝘁𝗹𝗲 entre 2 poids lourds du sujet La date, l'heure et le lieu ? 𝗠𝗮𝗿𝗱𝗶 𝟭𝟵 𝗺𝗮𝗿𝘀 à 𝟭𝟵𝗵 dans les bureaux nantais de 𝗡𝗶𝗰𝗸𝗲𝗹 Et en guest-star ? À ma droite : Claire Baruffi Directrice Com' et Marque Employeur d'Amarris Groupe 🧨 Une dynamite de la marque employeur, avec à son actif : 📈 +130% de candidatures sur les annonces en 1 mois ! 🏆 Le trophée de la meilleure marque employeur française des cabinets d'expertise comptable... A ma gauche : Nathalie Guillot DRH de Lhyfe et Ex-DRH France d'Antargaz ! 🏰 Un monument d'expérience de la marque employeur ! Qui a su relever d'immenses défis, aussi riches que variés sur le sujet ! 🦄 Elle pilote aujourd'hui la marque employeur d'une des plus belles licorne verte française, et croyez-moi, ce n'est pas de tout repos !! 🔴 Attention les places sont limitées 🔴 Inscription libre sur la page Meetup Le Nid des Recruteurs 👉 Lien en commentaire On a hâte de vous y retrouver :) L'équipe LNDR Léa Le Régent Eline Louya Ando PHILISTIN Hadrien Vankeerberghen #marqueemployeur #meetup #RH #recrutement #nantes

Que faites-tu mardi prochain ? De mon côté, je serai présent le 17 avril au Palais des congrès de Montréal pour une journée de conférences organisée par le Conseil québécois du commerce de détail (CQCD). Cette journée sera consacrée aux tendances et aux meilleures pratiques RH pour les professionnels du commerce de détail. Je partagerai mon point de vue sur l'impact de la culture d'entreprise sur la rétention et la mobilisation des talents. Voici les points clés que je partagerai : Comment les politiques de bien-être des employés peuvent non seulement fidéliser mais aussi engager profondément les talents au sein de nos organisations. Et pourquoi la politique du « one size fits all » ne fonctionne plus. Les façons dont la technologie peut transformer nos pratiques RH, rendant l'expérience employé plus fluide et engageante. L'importance vitale de l’investissement dans la formation de vos employés (toujours valable en 2024 !) Je vous présenterai des exemples concrets issus de l’industrie ainsi que mes propres expériences sur ces sujets. L’objectif est de stimuler vos réflexions sur vos approches actuelles et de vous encourager à agir à votre retour au bureau (ou à la maison). Je me promènerai une partie de la journée afin d’écouter et de mieux comprendre les enjeux de l’industrie. N’hésitez pas à me faire signe et à venir échanger avec moi pendant et après ma conférence. Je suis intarissable sur le sujet de la culture d’entreprise. Pour les inscriptions, c’est par ici 👉🏾 https://lnkd.in/e5XSgYqm À mardi ! Merci Adrien Tombari et Mélissa Viens pour cette belle opportunité. #CQCD #RessourcesHumaines #CommerceDeDétail #Québec #conférence

Comment Irrijardin a fluidifié son processus de recrutement ? Voici la méthode qu'ils ont adoptée👇 Irrijardin est un acteur incontournable dans le domaine de la piscine, du spa, et de l'arrosage depuis 1989. Ils ont dû repenser leur processus de recrutement suit à une croissance explosive : + 100 nouveaux collaborateurs répartis au siège et dans les magasins intégrés 😁 Les défis recrutement : Diversité des profils : Recruter à la fois des profils généralistes et spécialisés dans un secteur pointu. Saisonnalité : Adapter le recrutement aux exigences des saisons, avec une période haute intense de mars à septembre. Pénurie de cadres : Faire face à un marché tendu pour les postes clés, notamment les responsables de magasin. Voilà comment Taleez les a accompagnés : ✔️ Digitalisation et optimisation : Simplification des demandes d'ouverture de poste grâce à un module dédié, permettant une centralisation et une validation en un clic. ✔️ Automatisation et multidiffusion : L'utilisation de Taleez a permis une gestion efficace et fluide des annonces sur diverses plateformes, économisant un temps précieux. ✔️ Synchronisation des agendas : Un gain d'efficacité remarquable dans l'organisation des entretiens, améliorant l'expérience candidat et renforçant l'attractivité de la marque employeur. Les résultats ? Irrijardin a non seulement réussi à gérer un volume de recrutement sans précédent, mais a également élevé la qualité de son processus d'embauche. Moins de tracas, plus d'efficacité. Vous souhaitez en savoir plus sur cette success story ? Go découvrir le cas client complet. Bérangère Gonzalez ⚡️

Préparez-vous pour une nouvelle aventure avec le deuxième épisode des ateliers Modes d'Emplois, orchestré par votre Medef Gard ! 🚀 Après avoir plongé dans les profondeurs de la Marque Employeur lors de notre dernier rendez-vous, il est temps de revenir aux bases et de partir pour un nouveau voyage, cette fois-ci de la rédaction à la diffusion d'une offre d'emploi ! ✍️ 🗓️ Informations clés : 🔍 Sujet : De la Rédaction à la Diffusion de l'Annonce 📍 Lieu : Medef Gard 📅 Date : Jeudi 04/07/2024 🕘 Heures : 12h00 à 14h30 🔗 Lien d'inscription : https://lnkd.in/dqPxUK8w Rejoignez-nous pour cette session passionnante où nous explorerons chaque étape cruciale, de la rédaction soignée d'une annonce à sa diffusion stratégique pour attirer les meilleurs talents. 💡 N'attendez plus, réservez votre place dès aujourd'hui et préparez-vous à enrichir vos connaissances ! #MedefOccitanie #Modesdemplois #RessourcesHumaines #Recrutement #UPE30 David MELENCHON | Mathis Haribou | Grégory Calonges, M. Sc. | Laetitia Le Mehaute | Aboubakr El achheb | MEDEF Occitanie

🚨Comment les entreprises peuvent 𝐬𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠𝐮𝐞𝐫 ?! On voit régulièrement des produits sortir "du lot" grâce à des labels spécifiques : 𝗟𝗮𝗯𝗲𝗹 𝗥𝗼𝘂𝗴𝗲, 𝗟𝗮𝗯𝗲𝗹 𝗢𝗿𝗶𝗴𝗶𝗻𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗚𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲, ou encore des labélisations locales : 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗶𝘁 𝗲𝗻 𝗕𝗿𝗲𝘁𝗮𝗴𝗻𝗲, 𝗜𝗚𝗣, 𝗔𝗢𝗣, etc. ✅ Pour les consommateurs c'est une garantie sur l'origine ou encore la qualité, cela devient même un 𝘦́𝘭𝘦́𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘦𝘭 pour certains achats. 🛒 Mais saviez-vous que cela existe aussi pour 𝘤𝘩𝘰𝘪𝘴𝘪𝘳 𝘷𝘦𝘳𝘴 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 s'adressée lorsque l'on cherche un emploi ?! 🕵🏼♀️ ▶️ Zoom sur trois d'entre eux ! 🔎 #recrutement #emploi #conseilRH #ambitioemploi

#attractivité #métiers #recrutement ⁉️ Ma branche n'est pas attractive, mes métiers sont méconnus ou ont une image dégradée aux yeux du public J'ai des besoins en recrutement mais je peine à trouver des candidats sur le marché 💡 Groupe Amnyos et son partenaire La Voix du Client - LVDC viennent de publier le 1er Baromètre de l’Attractivité et de l’Image des Métiers. Ce baromètre fournit des données statistiques détaillées sur l’image, l’attractivité et les déterminants de l’image des métiers auprès d’un échantillon représentatif de la population. Un premier panel de 25 métiers a été observé, mais le baromètre peut être personnalisé. 👀 Vous désirez un premier aperçu? Visionnez le support et le replay de notre webinaire de présentation du baromètre (lien ci-dessous ⬇️) 🎯 Vous souhaitez approfondir, contactez-nous (en MP)