Post de Valérie GUITTIENNE

Recrutement des personnes en situation de #handicap : France Travail et Cap Emploi simplifient vos recrutements ! 🤝 Aides financières et dispositifs, accompagnement à l'embauche, conseils sur l'adaptabilité du poste de #travail et l'intégration de collaborateur en situation de handicap... Les bonnes raisons pour recruter une personne en situation de handicap ne manquent pas : * Vous élargissez votre vivier de candidatures dans le contexte actuel de pénurie de compétences, * Vous donnez une chance à des candidats particulièrement motivés qui n'attendent qu'à faire leurs preuves, * Vous donnez corps à vos engagements en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), * Vous faites évoluer, en interne, le regard sur le handicap en luttant contre les préjugés, * Vous améliorez l'image de votre entreprise vis-à-vis de vos clients comme de vos collaborateurs et renforcez votre marque employeur, * Vous respectez l'obligation légale qui fixe à 6 % le taux d'emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises de 20 salariés et plus. Vous disposez désormais d'un point d'entrée unique pour être accompagné dans vos #recrutements et être informé sur les aides existantes. ➡ https://lnkd.in/eW8VDY5m #OnEstLàPourVous #AvecFranceTravail Ministère du Travail CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS Agefiph #rse

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🚩 Alerte Recrutement ! 🚩 [#Financement] Financez l’embauche de travailleurs en situation de handicap en bénéficiant d’une subvention pouvant atteindre jusqu'à 3 150€.   Découvrez l'Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes en situation de handicap. Un dispositif qui vise à faciliter l’accueil et l’intégration d'une personne en situation de handicap nouvellement recrutée, ainsi que l’accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l’évolution et/ou de mobilité professionnelle d'un salarié handicapé. Ce dispositif peut être prescrit par un conseiller France Travail, Cap emploi, Mission locale, Comète ou par l’Agefiph.   🎯 Quels projets ? L’aide est accordée par la transmission de justificatifs (plan d’actions) précisant les mesures que l’employeur souhaite mettre en place au sein de sa structure afin de sécuriser / optimiser la prise de fonction ou l'évolution professionnelle de son salarié en situation de handicap. Ainsi, il est possible de financer des projets tels que :   • Un programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail, • L'accompagnement du manager à la prise en compte du handicap, • L'accompagnement individualisé pour la personne ou l'encadrement.   ✅ Quels critères d'éligibilité ? Employeur (hors EA et IAE) d’une personne en situation de handicap sous un contrat de travail en CDI / CDD de 6 mois et plus, et dont la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24h*. *Diminution du taux horaire fixé à 10h hebdomadaires dans le cas d’une dérogation légale/conventionnelle.   💸 Quel montant ? 💸 Le montant de la subvention de l’Agefiph ne peut excéder 3 150€.   🌍🤝 Ensemble construisons le monde de demain !     Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur : https://lnkd.in/eddSR2jp   Vous souhaitez aller plus loin dans vos recherches ? Découvrez notre article « Quelles sont les aides à l’embauche des travailleurs handicapés ? » : https://lnkd.in/exPGkr27 Réalisation par Pauline LEROUX #financement #aide #recrutement #Handicap #Solidarité #Travail #RSE #Engagement #Inclusion #Diversité #careers #recruiting

#Handicap | Entreprise : vous pouvez bénéficier d’un accompagnement et d’aides pour faciliter le recrutement, l’accueil et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.   Sous conditions, ces aides peuvent être accordées par l’association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées et répondent notamment aux situations suivantes :    ✅ Accueil, intégration et évolution professionnelle du collaborateur  ✅ Adaptation des situations de travail  ✅ Recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi  ✅ Formation dans le cadre du maintien dans l'emploi  ✅ Embauche en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ✅ Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH)  ✅ Accompagnement vers l’emploi 🔎 L'emploi de personnes en situation de handicap est une obligation pour les entreprises d'au moins 20 salariés. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/dQn7_ed    📌 Et pour encore plus d’infos utiles et pratiques pour gérer votre activité, abonnez-vous à la newsletter Bercy Infos Entreprises : https://swll.to/N8IUt    #Inclusion #Emploi #Recrutement #Aides #Entreprises   Ministère du Travail | Direction Générale des Entreprises | Direction générale des Finances publiques | Agefiph |

Bon à savoir : comment accompagner les personnes en situation de handicap et les entreprises ? #capemploi, #agefiph,#francetravail,#servicesauxentreprises,#maisonsalfort

Des infos utiles

🚀Vous êtes employeurs de la fonction publique ?  Vous avez des agents en situation de handicap et vous souhaitez les maintenir ?    Cap emploi met en œuvre son expertise pour :   ✅Rechercher des solutions pour adapter le poste de travail   ✅Aménager le poste de travail   ✅Accompagner le reclassement professionnel interne et externe   ✅Informer et sensibiliser vos collectifs de travail   ✅Mobiliser si besoin des aides financières et techniques   ✅Assurer un suivi après le maintien dans l’emploi    👉En savoir plus sur l’accompagnement Cap emploi : https://urlr.me/V95Jj    Pour toute information ou conseil, contactez Aurélie Bézias a.bezias@capemploi95.org #emploi #handicap #FonctionPublique  #maintiendanslemploi #compensation FIPHFP CHEOPS ILE DE FRANCE

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