Comment devenir un paradis de la construction pour les employés?

Dans le secteur de la construction, attirer et retenir les meilleurs talents est un défi constant pour les ressources humaines (RH). Créer un environnement de travail attrayant, sûr et satisfaisant est essentiel pour devenir un « paradis de la construction » pour vos employés. Cet article explore comment les RH peuvent transformer leur entreprise en un lieu de travail idéal en se concentrant sur la marque employeur, les attentes des candidats via la Pyramide RH, la santé et la sécurité, ainsi que les sept éléments clés du paradis de la construction.

Marque employeur

La marque employeur est la perception de votre entreprise par les candidats et les employés. Une marque forte attire des talents de qualité et renforce la rétention. Pour y parvenir :

• Communiquez vos valeurs : Faites savoir ce qui rend votre entreprise unique.
• Montrez des témoignages : Partagez des histoires de réussite de vos employés.
• Engagez-vous dans la communauté : Montrez votre engagement envers les causes sociales et environnementales.

Attentes des candidats : La Pyramide RH des besoins

Quand vient le temps de motiver les employés, la plupart des ressources humaines connaissent la Pyramide des besoins d’Abraham Maslow. Cependant, Emplois spécialisés a élaboré une nouvelle Pyramide RH en tenant compte des compléments de recherches de Maslow et d’autres éléments novateurs pour mieux répondre aux valeurs actuelles du travail. 

Les 8 étages de la nouvelle Pyramide RH

1. Besoins physiologiques, de sécurité et d’appartenance : Offrez un salaire compétitif, un environnement de travail sécuritaire et favorisez le sentiment d’appartenance.
2. Estime de soi, respect, autonomie et reconnaissance : Reconnaissez le travail et l’excellence de vos employés, respectez leur autonomie, et encouragez le télétravail lorsque c’est possible.
3. Besoins d’apprendre et de comprendre : Proposez des programmes de formation continue pour combler les besoins d’apprentissage de vos employés.
4. Qualité de vie, équilibre, harmonie et épanouissement : Favorisez la conciliation travail-famille et travail-études pour améliorer la qualité de vie et l’épanouissement de vos employés.
5. Rêves, passions et engagements communautaires : Permettez aux employés de développer des projets personnels en lien avec les valeurs communautaires et d’engagement de l’organisation.
6. Besoins esthétiques et technologiques : Améliorez l’environnement de travail avec un sens esthétique élevé et intégrez des gadgets et nouvelles technologies pour favoriser la créativité et l’harmonie.
7. Réalisation de soi : Fournissez tous les outils nécessaires pour que chaque employé puisse réaliser pleinement son potentiel dans son travail.
8. Valeurs RH : Transformez les objectifs financiers de l’entreprise en objectifs humanitaires par le partage équitable des profits et la promotion de valeurs humaines.

Santé et sécurité

La santé et la sécurité des employés sont primordiales, surtout dans la construction. Cette section doit inclure la santé mentale, financière, physique et les relations des employés.

1. Infrastructures sécurisées : Utilisez des équipements modernes et entretenus.
2. Formation continue : Organisez des sessions de formation régulières sur les meilleures pratiques de sécurité.
3. Protocole d’urgence : Établissez des procédures claires pour les situations d’urgence.
4. Santé mentale : Proposez des services de soutien psychologique et des programmes de gestion du stress pour aider les employés à maintenir une bonne santé mentale.
5. Santé financière : Offrez des conseils financiers et des plans de retraite pour aider les employés à gérer leurs finances et à se préparer pour l’avenir.
6. Santé physique : Encouragez un mode de vie sain en offrant des programmes de fitness, des consultations médicales régulières et des ateliers de bien-être.
7. Relations : Favorisez un environnement de travail collaboratif et respectueux, avec des activités de team-building et des politiques anti-harcèlement pour renforcer les relations entre les employés.

Les 7 éléments du paradis de la construction

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À propos d’Emplois spécialisés

Fondé en 2012, Emplois spécialisés compte 30 sites d’emploi dans toutes les régions du Québec. Nous publions chaque jour plus de 10 000 offres d’emploi par quelque 4 800 clients dans tous les secteurs d’activité du Québec : administration, comptabilité, IT, santé, municipaux, techniciens, télétravail, construction, transport, logistique, enseignement, cadres, etc.

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