Comment négocier son salaire à l'embauche: les 5 choses à savoir
Florence Malherbe Vendrell
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Négocier son salaire est toujours un exercice délicat et combien sensible puisqu’il va avoir un impact majeur dans la vie du salarié et va réguler un lien mensuel entre le travailleur et son employeur.
Etape 1: renseignez-vous
Renseignez-vous sur les pratiques du secteur sélectionné et recoupez les informations: organismes officiels, convention collective, internet, enquêtes de salaire publiées par certains magazines, et vous renseigner auprès de votre entourage dans la mesure du possible. Les aspects de rémunération restent des discussions « tabou » en Suisse, mais de plus en plus de gens s’ouvrent sur ce thème. Renseignez-vous bien et préparez-vous !
Etape 2: évaluez-vous
Un salaire de référence ni surévalué, ni sous-estimé est une bonne base de discussion. Citer des montants fantaisistes nuirait à votre crédibilité. Il est important pour le recruteur de savoir si les échelles de salaire de la société et vos propres prétentions sont en ligne et si une entente peut être trouvée. Des paramètres tels que région (les fourchettes de salaire ne sont pas les mêmes dans le canton de Genève que le canton de Fribourg), formation, secteur, âge, années d’expérience peuvent entrer en ligne de compte pour la détermination d’un montant.
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9 ansEt merci Melanie Brown Cocchetti. Plaisir partagé de se revoir
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9 ansMerci Magali Deflon Muller!
Reseauter et garder contact
9 ansMerci Florence, cet article m'a beaucoup intéressé. A tout bientôt
Human Resources Director ★ Senior HR Leader /CHRO ★ Certified Senior HR professional ★ ICF Certified Coach (ACTP) ★ Certified Mental Health First Aider (MENSA)
9 ansmerci Florence c'est un article très intéressant. C'était un plaisir de vous revoir jeudi dernier à la conférence RH.