Crise de gestion | Gestion de crise

Je crois qu'en ce moment, avec tout ce qui se passe et avec les gens qui tombent doucement, un à un, et de plus en plus à chaque semaine, la qualité des rencontres des gestionnaires avec leurs employés devient cruciale.

Les rencontres avec les gestionnaires, ça a toujours été primordial, et en ce moment ça l’est encore plus. Je ne dis pas ça pour être alarmiste. C’est une réalité.

Deux nouvelles personnes cette semaine autour de moi sont au repos. Elles ont “sauté”. Et aucun de nous n’est à l’abri.

La prévention, ou je dirais même le “Leadership préventif” devient un nouveau style de Leadership essentiel. 

Je souhaite donc fournir un outil qui permettrait des rencontres humaines, préventive, avec une qualité de présence accrue, et qui amorcerait des conversations riches et soutenantes. 

Ça ne remplace pas la qualité de présence en présentiel, mais ça permettrait tout de même des rapprochements potentiels ou du moins une écoute précieuse. 

Alors...

De quoi auriez-vous besoin en ce moment?

Qu'est-ce qui serait soutenant selon vous pour les gestionnaires?

Que vous soyez dans un rôle de leadership ou que que vous connaissiez des gens qui sont dans un tel rôle. Qu'entendez-vous de votre côté?