Et si je vous souhaitais pour 2019, joie et bonheur dans vos networkings ?
Photo par rawpixel sur Unsplash

Et si je vous souhaitais pour 2019, joie et bonheur dans vos networkings ?

Il semblerait qu’en 2018, il soit plus confortable de parler à son smartphone que de rencontrer des vraies personnes In Real Life (IRL) !

 Le post de Yann Boutruche m’a donné envie de questionner mes condisciples à l’issue des derniers networkings auxquels j’ai participé :

Etes-vous satisfait des Networkings auxquels vous participez ?

Si je mixe le verbal et le non-verbal des réponses obtenues, j’ai plutôt ressenti une majorité de « non ». Voici un florilège des réponses.

 Luc, apporteur d’affaires : « Encore une fois, j’ai été nul, personne n’a écouté ma présentation lors du tour de table ».

Marc, courtier d’assurances : « Sur les 30 personnes présentes, 5 faisaient mon métier et présentaient des offres concurrentes »

Marie, conseil immobilier : « Les personnes qui se connaissent se parlent en petits groupes, j’ai du mal à entrer en contact avec elles »

Catherine, spécialiste référencement internet : « J’y vais pour me faire connaître et je me sens noyée dans la masse des offreurs de services »

Philippe, avocat fiscaliste : « Le pire c’est quand on fait un tour de table en réunion réseau comme en networking : personne n’écoute personne. On se prépare à ce qu’on va dire pendant que les autres se présentent tout en sachant que nous ne serons pas écoutés quand viendra notre tour. J’ai le sentiment de perdre mon temps »

Isabelle, expert-comptable : « Quand arrive le moment du cocktail, les personnes qui se connaissent déjà parlent entre elles. Je n’ose pas m’intercaler dans leur cercle pour entrer dans leur conversation. Je fais « tapisserie » en me demandant ce que je fais là »

 A la question :

« Avec quoi êtes-vous repartis ? »

La réponse, sauf exception, fuse : 30 cartes de visite, une estime de soi en berne et une impression d’avoir perdu son temps et de ne pas avoir su susciter l’intérêt de ses interlocuteurs d’un soir.

 Pourquoi est-il si difficile de rendre ces rencontres bénéfiques pour soi et pour l’autre ?

Et si c’était un problème d’image, de projection et d’estime de soi ?

 Osciller dans sa présentation entre « de quoi j’ai l’air » et « de quoi j’ai peur » laisse peu de place à l’autre pour établir un échange, surtout s’il est dans la même dynamique !

 Le « de quoi j’ai l’air » correspond à ce que j’imagine que les autres attendent de moi.

Une sorte de « masque social » dont je me sers comme un bouclier pour aller à l’abordage des autres dans les networkings et souvent aussi dans les réunions réseau comme dans notre vie professionnelle.

Certains arrivent même par croire qu’ils sont le « personnage » qu’ils jouent en confondant qui ils sont et le métier qu’ils exercent : je me présente comme je crois qu’un assureur doit se présenter. Cette présentation « codifiée » a l’avantage dans notre tête d’être sûr de ne pas faire d’impair ou déstabiliser nos interlocuteurs. Une sorte de principe de précaution de l’entrée en relation : pour être sûr de ne pas déplaire, ne prenons pas le risque d’intéresser.

Est-ce vraiment un avantage dans l’exercice du networking ?

Le « de quoi j’ai peur » correspond à ce que l’on peut appeler l’écart entre « qui je suis » et « de quoi je voudrais avoir l’air ». C’est l’ère de la comparaison et du jugement très dévoreuse en estime de soi.

Nos drivers, croyances limitantes, gendarmes intérieurs et autres biais cognitifs entrent en scène. Vous savez ces mantras plus ou moins conscients et les histoires que nous nous racontons qui gouvernent nos comportements « automatiquement ». Il s’agit de ces phrases qui commencent par : il faut, tu dois, je crois, allant jusqu’au « Je crois qu’il faut.... Sinon tu ne réussiras pas à te rendre intéressant, brillant, performant, etc. ».

 Dans cette lutte intestine entre nous et nous, entre le « de quoi j’ai l’air » et le « de quoi j’ai peur », quelle place faisons-nous à l’autre pour que la rencontre se fasse ? Et même quelle place nous laissons-nous ?

Le plus souvent aucune ! Comment rencontrer l’autre si l’on se fuit soi-même ou qu’on n’est pas présent à soi ?

Et s’il ne tenait qu’à nous pour qu’il en soit autrement ?

 Pour vos futurs networkings et réunion réseau, je vous propose de réfléchir autour de ces quelques questions :

  • Qu’est-on venu chercher en y participant ?
  • A-t-on une intention particulière ?
  • Comment verrons-nous que nous avons réussi ?
  • A quoi j’aspire ? Passer une bonne soirée :
  • Quelle serait une bonne soirée pour moi ?
  • Quels indicateurs de réussite pourrais-je me donner ?
  • Comment j’inspire ? Qui aurait envie d’en savoir plus sur moi et mes activités ?
  • Comment donner l’envie ?
  • Et si le story-telling que je raconte n’était pas adapté au moment ou à mon interlocuteur ? Comment intéresser l’autre à mon propos ?
  • Et si je devais d’abord m’intéresser sincèrement à lui ?

 

Parler de soi et savoir susciter l’intérêt, cela s'apprend car c’est le plus souvent contre-intuitif : s’adapter en permanence pour garder l’attention de nos interlocuteurs est une compétence qui fait gagner en leadership et en estime de soi.

 

Et si 2019 était le moment de changer d’ère pour enfin répondre sincèrement oui à la question « Alors, heureux de vos networkings ? »


Photo par Nik MacMillan sur Unsplash


Votre volume d’affaires comme votre estime de vous, vous diront un grand merci !

 

Laurent Pellegrin

Responsable des ventes monde en Sécurité publique chez IDEMIA IPS/JPS

5 ans

Merci ! Moi qui suis si mal à l’aise dans cet exercice

Sylvie Grimblat - Préparateur mental certifiée

⛳️Coach professionnel accrédité EIA 🤝Accompagnateur en performance 🎯 Coaching mental de sportifs 🎤 Coaching Prise de parole 🗒Formations soft-skills 〽️ Membre EMCC France Commission Dynamique Associative

5 ans

Avec notre éducation et le fameux tant répété : "arrête de faire l'intéressant", parler de soi devient contre-intuitif. Il faut accepter de montrer sa vulnérabilité pour toucher émotionnellement l'autre et susciter son intérêt. Avoir la posture adaptée à la rencontre est une chose qui s'apprend !

Karine Guibert

Coach professionnelle de dirigeants, managers, équipes et organisations - Accréditée Associé SF Coach

5 ans

Merci Sylvie ! Je proposerais aussi un juste équilibre entre : - l’amour de l’autre(s), avec une véritable écoute et un accueil authentique, intéressé, - et l’amour de soi, avec une affirmation de soi authentique là aussi, sans véhémence, juste alignée Et tout ça se travaille effectivement 😉

Sylvie Grimblat - Préparateur mental certifiée

⛳️Coach professionnel accrédité EIA 🤝Accompagnateur en performance 🎯 Coaching mental de sportifs 🎤 Coaching Prise de parole 🗒Formations soft-skills 〽️ Membre EMCC France Commission Dynamique Associative

5 ans

Leila ARJOUNI

Sylvie Grimblat - Préparateur mental certifiée

⛳️Coach professionnel accrédité EIA 🤝Accompagnateur en performance 🎯 Coaching mental de sportifs 🎤 Coaching Prise de parole 🗒Formations soft-skills 〽️ Membre EMCC France Commission Dynamique Associative

5 ans

Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire

Plus d’articles de Sylvie Grimblat - Préparateur mental certifiée

  • "Prenez soin de vous"

    "Prenez soin de vous"

    J'adore les mot-valises, ceux dont on connait le contenant et pas le contenu : Chacun remplit sa Valise selon son…

    14 commentaires
  • Management : Qui est bienveillant ?

    Management : Qui est bienveillant ?

    Comme le disent les enfants : « C’est celui qui le dit qui l’est ? » ou bien celui qui l’est par le ressenti de son…

    1 commentaire
  • Comment travailler avec les personnes pénibles ?

    Comment travailler avec les personnes pénibles ?

    J’appelle « personne pénible » dans cet article une personne cherchant à vous imposer ses valeurs et son schéma de…

    65 commentaires
  • Pour votre formation à la prise de parole, optez pour l’approche GPS !

    Pour votre formation à la prise de parole, optez pour l’approche GPS !

    L’approche Globale Panoramique Systémique (GPS) optimise la formation : les résultats ressentis sont immédiats pour les…

    5 commentaires
  • Renforcer la motivation et l’engagement des salariés par le débat ?

    Renforcer la motivation et l’engagement des salariés par le débat ?

    Et si on débattait de la question ? L’idée d’organiser un débat au sein de l’entreprise peut sembler saugrenue quand on…

    10 commentaires
  • Management par la confiance et management bienveillant sont-il synonymes ?

    Management par la confiance et management bienveillant sont-il synonymes ?

    Est-ce la confiance que l’on donne ? La confiance que l’on reçoit ? La confiance que l’on se donne à soi-même ? Et si…

    15 commentaires
  • Que faire de l'échec ?

    Que faire de l'échec ?

    C'est lundi, je travaille, je lis L'Equipe ! Ce lundi en finale de la Coupe Davis en Tennis, contre les Fidji, en…

    24 commentaires
  • Qu'est-ce qui vous motive ?

    Qu'est-ce qui vous motive ?

    Attention, faites vos jeux (psychologiques), rien ne va plus ! Cette expression est apparue au XVIIe siècle, lorsque le…

    19 commentaires
  • Saint-Thomas a tout faux ! Vous allez « voir »…

    Saint-Thomas a tout faux ! Vous allez « voir »…

    Et là, vous voyez quoi ? Illusions d’optique et illusions cognitives, votre cerveau vous trompe ! Cette image a été…

    28 commentaires
  • Et si vous passiez du management des années 80 au neuro-management ?

    Et si vous passiez du management des années 80 au neuro-management ?

    Le neuro-management prend en compte le fonctionnement du cerveau pour optimiser la performance de chacun et fluidifier…

    72 commentaires

Autres pages consultées

Explorer les sujets