Formation professionnelle : quels sont les droits des salariés et les obligations des entreprises ?

La formation des salariés par l'employeur est obligatoire dans le cadre des principes suivants : permettre aux salariés de s'adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations

Quel est le rôle des OPCO ?

Les OPCO assurent un service de proximité auprès des entreprises, mais pas toutes : seulement auprès des TPE-PME dont les effectifs ne dépassent pas 50 salariés. Le but est de permettre à leurs employés d'accéder plus facilement à la formation professionnelle.4 juin 2019

Quel est mon OPCO code NAF ?

Code NAF / APE 0893Z : quel est l'OPCO associé ? Si le code NAF / APE (0893Z) de votre entreprise peut vous permettre de trouver votre opérateur de compétences (OPCO), l'identifiant de convention collective (IDCC) reste la valeur sûre pour identifier, avec certitude, votre OPCO.

Comment se faire financer une formation par OPCO ?

Les heures inscrites au CPF et acquises au titre du DIF non utilisées au 31 décembre 2018 seront converties en euros. Le taux de conversion a été fixé, par décret, à 15 €. Au 1er janvier 2019 , CPF = heures CPF + heures DIF X 15 € = montant mobilisable pour l'achat d'une formation.11 mars 2019

Qui peut financer la formation d'un salarié ?

Son financement, pour les salariés, est assuré par les OPCO en 2019. A partir de 2020, il sera assuré par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC). Le CPF de transition professionnelle d'un salarié est financé par le FONGECIF en 2019.

Comment faire une demande de prise en charge de formation ?

Contactez votre OPCA et remplir un dossier.

Dans la plupart des cas, l'OPCA transmet au demandeur à dossier à remplir pour la demande de prise en charge des frais liés à la formation (frais pédagogiques et rémunération). En général, il est également demandé de fournir le devis fourni par l'organisme de formation