Handicap, quels avantages à recruter et quelles aides ?

Embaucher une personne en situation de handicap ou une personne valide répond aux mêmes besoins : pourvoir un poste précis dans votre entreprise ou votre structure, en choisissant un collaborateur qualifié, motivé et compétent. Mais recrutement des travailleurs handicapés présentent quelques spécificités et avantages à connaître. 

Petit rappel : tous les handicaps ne sont pas visibles. Ne jugez pas trop vite une personne qui se présente avec une reconnaissance de travailleur handicapé, ne cherchez pas de suite à “savoir quel est son problème”. Recevez la candidature sans a priori, vous pourriez bien être surpris par la suite

Personne en situation handicap : quels avantages à recruter ?

• Avoir des collaborateurs motivés et qualifiés

Cela va sans dire mais cela va mieux en le disant : travailleur handicapé n’est pas synonyme de personnel incompétent, mal qualifié, pas formé, bien au contraire. Le handicap, difficile à surmonter à l’extérieur, est aussi un frein à la vie professionnelle. Pourtant, une fois formé, l’employé en situation de handicap se montre souvent plus efficace, plus motivé qu’un employé classique (de récents sondages auprès des employeurs le confirment).

• Une vocation sociale...

Engager une personne handicapée nécessite de repenser les conditions de travail, l’ergonomie des postes de travail, les réunions, s’adapter… Au-delà de l’obligation légale et même si les recruteurs n’en ont pas toujours conscience, engager ce processus signifie s’engager. S’engager dans un recrutement qui a du sens et qui lutte contre les discriminations. S’engager de manière durable pour faire bouger les mentalités. S’engager contre l’exclusion.

• … et une question d’image

Il faut le voir comme un bonus : quand vous vous engagez en faveur de l’emploi des personnes handicapées, cela renvoie une bonne image et améliore votre notoriété. 

• Réduire les contributions Agefiph et être aidé

C’est une obligation légale : les entreprises privées ou collectivités de plus de vingt salariés doivent embaucher au minimum 6 % de personnes handicapées (RQTH ou équivalents) sur l’ensemble de l’effectif. Ces embauches reviennent pour les entreprises à s’être acquittées d’une partie ou de la totalité de la contribution à l’Agefiph (organisme référent handicap pour le secteur public) ou Fiphfp (équivalent pour le secteur public). Sans quoi, elles doivent verser une contribution annuelle à l’Agefiph. 

Il existe aussi des aides, suivant des cas bien précis, pour inciter les employeurs. L’aide à l’accueil, l’intégration et l’évolution des handicapés permet de financer les coûts liés à l’accueil et la formation du travailleur. L’aide à l’insertion professionnelle permet d’inciter à l’embauche de personnes handicapées isolées et éloignées du monde du travail depuis longtemps (réservé à des personnes de plus de 45 ans, demandeurs d’emploi ou issues du secteur protégé). Des aides existent pour les contrats de professionnalisation et d’autres secteurs. 

Détails des aides possibles sur www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F15204.

Qui peut accompagner les employeurs ?

• Pôle emploi

Le premier interlocuteur. Dites au conseiller qui suit votre entreprise votre volonté d’embaucher plus de personnes handicapées. Il vous indiquera la marche à suivre, les interlocuteurs correspondants et pourra rediriger vers vous des candidats. 

www.pole-emploi.fr

• Le réseau Cap Emploi

Réseau national d’organismes spécialisés dans l’emploi des personnes handicapées, du côté des demandeurs d’emploi comme des candidats. Les conseillers peuvent analyser vos besoins, votre entreprise, les postes à pourvoir et les adaptations possibles ou nécessaires. En fonction, ils peuvent vous mettre en relation avec un public adapté. 

www.capemploi.org

• Les cabinets de recrutement 

Quand vous optez pour un cabinet de recrutement, c’est bien pour avoir le profil idéal et poser des critères précis pour votre futur collaborateur. Et si “personne en situation de handicap” n’est pas à proprement parler un critère, vous pouvez indiquer votre demande au cabinet de recrutement, qui doit en tenir compte. 

• L’Agefiph

Cet organisme spécialisé dans l’emploi des personnes handicapées propose une liste d’offres pour ces publics. Et également des aides financières pour l’insertion, les contrats de professionnalisation, l’accessibilité...

www.agefiph.fr 

Auteur: Sabrina LANG.