« K » comme « Karaté » ou « Kick »… bref en 2021, on se bat pour la cohésion dans son entreprise !

Vous avez l’ambition d’une organisation plus fluide, plus efficace, avec des collaborateurs plus impliqués ? Et bien vous avez raison ! En 2021, il va falloir se battre pour l’équilibre et la cohésion dans son entreprise. C’est la clé pour vous adapter à ce monde qui bouge. L’Agilité est aujourd’hui bien plus qu’un simple effet de mode.

Changer juste ce qu’il faut dans l’organisation de votre entreprise

Faut-il pour autant tout changer ? Non ! Quelle perte d’énergie ce serait. Il convient surtout de regarder comment ajuster votre organisation. Votre objectif est triple : mieux anticiper, mieux innover, mieux coopérer. Pour cela, il faut mettre vos collaborateurs à bord du même bateau, dont le cap fixé est celui du Sens Commun (ça sonne bien comme destination, non ?).

Bien sûr, cela semble simple à dire, plus difficile à mettre à exécution. Réorganiser demande de la volonté.

Mais vous n’êtes pas seul(e). Voilà 10 ans que j’accompagne les chefs d’entreprise vers une réorganisation plus agile et une performance collective qui fait 100% de collaborateurs heureux ET impliqués. Vous saupoudrez de quelques pincées de « gain de temps et d’argent », fruits de process fluidifiés, et vous obtenez un dirigeant comblé.

Replacer l’humain au cœur de vos ambitions

Je parle souvent du mode « baleine », très pyramidal, plébiscité par le chef d’entreprise « cerveau » qui donne des ordres aux « muscles » (comprendre : ses salariés faisant office de simples exécutants). En opposition au mode « banc de petits poissons », beaucoup plus agile, avec toujours autant de muscles mais bien plus de cerveaux : ceux de vos collaborateurs, très engagés et heureux de faire avancer le navire…

Vous avez envie que chacun soit en situation d’apporter sa pierre à l’édifice, pour améliorer la performance globale de votre entreprise ? Rien ne vaut la prise en compte du facteur humain pour cela. Le partage et la co-construction sont les piliers de toute organisation qui veut aller bien et loin.

Soyez de ces entreprises qui fonctionnent mieux que d’autres.

Ce sont celles qui ont une performance durable : au niveau économique, elles s’appuient sur une relation de confiance avec leurs clients ; d’un point de vue social, elles ont la culture de la reconnaissance et connaissent bien la valeur de leurs collaborateurs.

Vous avez du potentiel et vous le savez. Si on le boostait maintenant ?