La Qualité de Vie "Dans le Travail" !

C'est une question qui revient souvent dans les débats autour du contenu de la Qualité de Vie au Travail.

La définition de l'Accord National Interprofessionnel (ANI 2013) était pourtant très claire :

• "La Qualité de Vie au Travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d'autant plus quand leurs organisations se transforment. De ce fait, la question du travail fait partie intégrante des objectifs stratégiques de l'entreprise et doit être prise en compte dans son fonctionnement quotidien afin, notamment, d'anticiper les conséquences des mutations économiques."

On est bien d'accord ! La QVT c'est d'abord se soucier de l'amélioration des conditions de Travail ! Depuis 2013 et cet ANI sur la Qualité de Vie au Travail, nous avons vu se mettre en place beaucoup plus de mesures périphériques autour du travail (sophrologie, massage assis, conciergerie, le fameux baby-foot !) que de véritables plans d'actions permettant d'améliorer les conditions de vie des salariés dans le cadre de leur activité professionnelle.

Attention ! Il ne s'agit pas de faire le procès de ces dispositifs, loin de là ! Ils ont leur utilité mais surement pas d'améliorer les conditions de Travail des salariés. Ne mélangeons pas tout. Ça, c'est de la Qualité de Vie "Autour du Travail" et non pas la Qualité de Vie "dans le travail" !

C'est pour cela que le sigle a évolué il y a peu de temps pour se transformer en QVCT et insister un peu plus (si on n'avait pas bien compris 🤔) sur les conditions de Travail. C'est dans ce sens que la loi N° 2021-2018 du 02 août 2021 sur la prévention a été défendue par les partenaires sociaux.

C'est une initiative intéressante mais, désormais ce sont les entreprises qui doivent s'emparer de cette thématique QVCT de manière proactive ! Parce que sans elles, les conditions de travail n'évolueront pas pour les salariés. Certains employeurs se sont lancés dans cette belle aventure humaine. Mais ils sont encore trop nombreux à faire preuve de frilosité pour mettre en place des mesures qui ne concernent pas le business directement.

Seulement voilà ! La crise sanitaire que nous venons de vivre n'a pas tardé à produire ses effets :

• La France a connu une vague de démissions très importante pendant le premier semestre 2022 (plus de 520 000).
• Le burnout toucherait près de 2,5 millions de salariés français (cabinet conseil Empreinte Humaine).
• Un tiers des managers seraient en détresse psychologique (cabinet conseil Empreinte Humaine).
• Avec plus de 40 % de salariés arrêtés chaque année, l'absentéisme maladie reste un problème majeur. Il se caractérise par une sur-représentation des jeunes, des femmes, des managers et des familles monoparentales (étude Malakoff Humanis sur l'absentéisme 2022)

Face à ce constat, Il y a urgence à se préoccuper du contenu du Travail des salariés en mettant les efforts sur 5 axes majeurs de la QVCT ! Bien évidemment, la mise en place d'une prévention des risques professionnels sera un préalable indispensable à cette belle démarche d'amélioration des conditions de travail des salariés !

Conclusion

Maintenant, c'est à vous de vous emparer du thème de la Qualité de Vie au Travail ou plus précisément la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Si vous souhaitez approfondir le sujet, je vous conseille l'excellent livre de Vincent Baud : La QVT En finir avec les conneries. Vincent Baud a été ouvrier, chef d'équipe, directeur d'usine, chef de service, préventeur, correspondant national pour les CARSAT, employeur et professeur de management.

Aujourd'hui, il est à la tête d'un cabinet Conseil (MASTER) qui accompagne les entreprises dans leurs démarches de management de la Santé et la Qualité de Vie au Travail.

J'ai beaucoup apprécié son livre parce qu'il nous fait part de plus de vingt ans d'expériences diverses et variées dans le domaine de la Prévention. Je partage également sa manière d'aborder la Prévention des risques professionnels en faisant le lien systématiquement avec la question des risques psychosociaux. C'est une des conditions incontournable qui permet la réussite d'une démarche de Qualité de Vie au Travail.

Chefs d'entreprise, Responsables RH, Préventeurs, Responsables QVT, Psychologues du Travail ! Avant de démarrer une démarche de Prévention des risques et de Qualité de Vie au Travail, je vous invite à découvrir ce passionnant ouvrage !

David Budziak

Maintenant, c'est à vous de vous exprimer sur le contenu de cet article.

Vous pouvez liker, partager, ou donner votre point de vue.

Tous les avis et partages d'expériences sont les bienvenus. Avec bienveillance, bien évidemment.