Le DRH nouvelle génération est arrivé!

J'ai toujours envisagé mon métier de DRH comme celui de gardien des pratiques managériales, de manière à ce que le personnel soit épanoui et heureux, comme un gardien du bien commun et du sens.
Le DRH aujourd'hui doit faire le lien et articuler la complexité de l'entreprise. Le DRH doit "sentir" l'énergie qui circule dans l'entreprise.
Les enjeux pour demain?
- l'engagement des collaborateurs, la transformation digitale, la diversité, la cohabitation des générations, la qualité de vie, la gestion des talents, le rôle social de l'entreprise.

Envie de travailler au sens, à la congruence dans votre entreprise?
J'interviens en temps partagé, à la carte, soit sur un accompagnement de longue durée, soit de façon ponctuelle.
Ma double casquette de coach RH me permet d'avoir cette approche globale de la complexité.