Le futur système universel de retraite : comment acquérir des points ? (1/...)
Afin d’unifier tous les régimes actuels en un seul système et pour répondre à la contrainte « un euro cotisé doit rapporter les mêmes droits pour tous », JP Delevoye a opté, s’inspirant en cela du modèle proposé par Thomas Piketty et Antoine Bozio, pour un système à points.
Le fonctionnement d’un tel système n’est simple… que lorsqu’on l’a compris. J’espère qu’il en sera ainsi à la fin de l’article 😊. Pour ce faire, détaillons, avec une approche statique, le processus d’acquisition de points dans le futur système universel de retraite (SUR) en deux étapes.
Etape 1 : Acquisition de points
Dans le cadre d’une activité salariée, pour chaque rémunération inférieure à 10000 euros par mois[1] (y compris les primes et indemnités versées en plus du salaire brut), sont appliqués deux taux de cotisations, l’un à la charge de l’employeur et l’autre à celle de l’employé.
Pour l’employeur, ce taux est de 15,18 % ; pour l’employé, il est de 10,13 %.
L’application de ces deux taux (15,18 + 10,13 = 25,31 %) à la rémunération perçue donne un montant de cotisations. C’est ce montant qui permet d’acquérir des points sur son compte individuel. La valeur d’achat d’un point a été fixée à 10 €. Dès lors, en divisant le montant de cotisations par 10, vous connaissez le nombre de points acquis grâce à votre rémunération mensuelle.
Prenons l’exemple d’une personne gagnant, primes comprises, 2000 euros un mois donné. En appliquant le taux de cotisations de 25,31 % à cette somme, nous obtenons : 2000 € x 25,31% = 506,2 €. Cette somme permet d’acquérir des points. Le point valant 10 €, la personne peut acquérir 506,2 / 10 = 50,62 pts.
Etape 2 : Transformation des points en euros
Des points sont cumulés durant toute la carrière et transformés, à l’heure de la retraite, en euros, par application de la valeur de service du point. Cette valeur a été fixée à 0,55 € dans le rapport Delevoye.
Reprenons notre exemple et supposons que la personne perçoit ces 2000 euros chaque mois pendant 43 années. Il accumulera donc 43 x 12 x 50,62 = 26119,92 points. Chaque point valant 0,55 €, son cumul de points lui octroiera une pension annuelle de 26119,92 x 0,55 € = 14365,96 €, soit 1197,16 € par mois, donc un taux de remplacement proche de 60 %.
Un bon schéma valant mieux qu'un long discours, pour résumer :
Voici, de façon simple et statique, comment seront acquis les points dans le futur SUR pour les salariés.
De futurs articles viendront préciser d’autres points, tels que la prise en compte des périodes de chômage par l’application d’un taux de solidarité, par exemple.
[1] Le plafond exact est de trois fois le plafond de la sécurité sociale soit, en 2020 : 3 x 3428 € = 10284 €.