L'embauche de travailleurs handicapés

📌 Rappel : les obligations de l’employeur

 ✔️Les entreprises privées ou publiques et les associations d’au moins 20 salariés ont l’obligation d’embaucher des travailleurs handicapés (les nouvelles entreprises ont 5 ans de délais)

 ✔️Le seuil de travailleurs handicapés doit correspondre à 6 % de l’effectif de l’entreprise

 ✔️L’employeur qui ne respecte pas cette obligation doit s’acquitter de la taxe AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).

📌Les aides financières : toute entreprise peut bénéficier d’aides financières pour l’embauche d’un travailleur handicapé. Cette aide n’est pas automatique.

 Plusieurs aides existent :

 👉 AETH aide à l’emploi des travailleurs handicapés

✅ Cette aide sert à payer l’aménagement du poste de travail pour le salarié handicapé

✔️ elle est accordée à tout employeur ou salarié sur présentation de justificatifs

✔️ dépôt de dossier à l'AGEFIPH

✔️ montant de l’aide entre 6 000 € et 12 000 € maximum

👉 Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle

✅ Cette aide a pour but de faciliter l’embauche d’un travailleur handicapé ou de l’aider dans sa démarche d’évolution professionnelle

✔️elle est accordée à tout employeur d’une personne handicapée en CDI ou CDD de 6 mois au moins

✔️ dépôt de dossier à l'AGEFIPH

✔️ montant de l’aide 3 000 € maximum

👉 Aide à l’adaptation des situations de travail

✅ Cette aide est accordée pour financer les moyens techniques, humains ou organisationnels permettant d'adapter un poste à un handicap (aménagement, logiciels spécifiques, tutorat, transcription en braille, …)

✔️elle est accordée à tout employeur pour lequel la médecine du travail atteste de l’aggravation ou d’une évolution du travail du salarié handicapé mais aussi dû à l’usure du matériel nécessitant à l’employeur de s’adapter

✔️ dépôt de dossier à AGEFIPH

✔️ montant en fonction de chaque dossier

 👉 Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi

✅Cette aide finance les frais consacrés à l'étude de solutions pour maintenir dans l'emploi un travailleur handicapé. Elle permet d'accorder du temps supplémentaire aux employeurs afin de trouver une solution pour maintenir l'emploi d'un collaborateur (ex : réunion, temps de concertation)

 ✔️elle est accordée à tout employeur d’une personne handicapée et bénéficiant d'une attestation de la médecine du travail

✔️ dépôt de dossier à Cap Emploi

✔️ montant de l’aide 2 000 € maximum

 👉 Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

✅ L'employeur qui souhaite recruter une personne handicapée en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation peut bénéficier d'une aide si le contrat est d'une durée d'au moins 6 mois et de 24 heures par semaine minimum

 ✔️ tout employeur d'une personne handicapée ou tout travailleur indépendant handicapé peut bénéficier de cette aide

✔️ dépôt de dossier à AGEFIPH

✔️ montant de l’aide entre 3 000 € et 4 000 €

👉 Aide à la formation pour le maintien dans l’emploi

✅ Cette aide finance les coûts pédagogiques de tous types de formations qui permettent le maintien d'une personne à son poste. Son emploi doit être menacé parce que la situation de travail n'est plus adaptée au handicap.

Cette menace peut être causée par un changement du contexte de travail ou par une aggravation du handicap.

✔️ Il est nécessaire de fournir une attestation de la médecine du travail prouvant que le contexte de travail n'est plus adapté au handicap, ou qu'une aggravation du handicap rend difficile le maintien dans l'emploi

✔️ dépôt de dossier à Cap Emploi ou à l’Association Comète

✔️ montant en fonction de chaque dossier

📌Quels sont les avantages d'embaucher une personne en situation de handicap pour une entreprise

👉Vous recrutez des salariés compétents et motivés

 👉 Vous affirmez la responsabilité sociale de votre entreprise

👉Vous améliorez l’image de l’entreprise

👉Vous favorisez l’esprit d’équipe

👉Vous améliorez les pratiques managériales

👉 Vous faites face aux pénuries sectorielles d’emplois

👉Vous favorisez l’innovation

👉Vous réduisez (ou supprimez) votre contribution à l’AGEFIPH

👉Vous bénéficiez des aides financières de l’AGEFIPH

Sources :

https://urlz.fr/jbGu

 https://urlz.fr/jcH9

 https://urlz.fr/jcGW

 https://urlz.fr/jcGY