L'embauche des séniors une aubaine
RSD3 : RIST + SEPAG + DDD
Le RDV Grand Sud de l'Industrie 4.0 organisé par CCI Drôme
Quelles sont les raisons d’embaucher un sénior en 2022 ?
👉 Profiter de leur expérience et de leur expertise : savoir-faire
✔️les séniors ont des années de salariats derrière eux, ils ont connu plusieurs type de management ils ont respect de la hiérarchie et du management
✔️ils savent analyser rapidement les situations donc ils sont vite opérationnels
✔️ils s’intègrent facilement
✔️ils sont autonomes
👉 Miser sur leur savoir-être est considérable
✔️ils sont matures
✔️ils savent prendre du recul
✔️ils connaissent leur force et leur faiblesse
✔️ils recherchent la stabilité et s’engagent sur le long terme
👉 Tirer parti de leur disponibilité
✔️ils ont plus de temps pour participer à des colloques, séminaires, conférences et véhiculer une marque employeur positive et dans l’air du temps
👉 Transmettre ses connaissances aux plus jeunes (management intergénérationnel) , être un soutien en cas de situations de stress.
👉Bénéficier de son réseau et de ses contacts conséquents
✔️ embaucher un sénior crédibilise une entreprise auprès de prospects qui leurs accordent plus facilement confiance
👉 Bénéficier d’avantages financier pour leurs embauches
Sources :