L'Escape Game : Nouvelle méthode de recrutement

Faisant face à une pénurie de talents, certaines entreprises tentent de mettre en place de nouvelles techniques pour diversifier leurs méthodes de recrutement. Orange, Groupama ou encore Pôle Emploi ont déjà été séduit par le concept car il permet de détecter entre autres le leadership, la cohésion d’équipe et la réflexion. Il est aussi un excellent moyen de renforcer l’image de l’entreprise. 

Qu’est-ce l’Escape Game ?

L’Escape Game, autrement dit « jeu d’évasion » est une activité ludique et intellectuelle durant laquelle une équipe doit collaborer pour trouver la combinaison d’un digicode ou d’un cadenas, en cherchant des indices et en résolvant des énigmes pour s’évader d’une pièce où elle est enfermée. 

L’immersion est totale puisque les participants sont plongés dans un environnement et un scénario particulier grâce à une ambiance sonore et une décoration extrêmement réaliste. Plusieurs indices sont dispersés dans la pièce permettant de déduire des combinaisons et parfois de trouver des pièces annexes. Les participants doivent mettre en commun leurs compétences et s’organiser pour sortir de la pièce dans le temps imparti. 

Une équipe est composée de 2 à 6 personnes et dispose généralement d’une heure pour sortir de la pièce. Le nombre de participants peut être plus important selon la taille de la salle et le nombre d’indices à trouver mais il est déconseillé de former une équipe de 7 personnes et plus car le risque est de créer des petits groupes qui ne communiqueront pas entres eux.

Une personne extérieure, appelée « maître du jeu », surveille les joueurs par l’intermédiaire d’une caméra et peut leur transmettre des indices si l’équipe est bloquée ou part dans une mauvaise direction.

Quels sont les avantages de ce concept ?

Ce concept séduit de plus en plus de recruteurs car il permet de mettre en avant différentes aptitudes telles que le savoir-être et la personnalité, le leadership mais également la communication, le sens de l’analyse et la réflexion des candidats. 

Généralement, les recruteurs analysent le déroulement de la partie par l’intermédiaire de caméras implantées dans la salle pour découvrir la personnalité des candidats et les axes qu’ils n’auraient pas pu déceler lors d’un entretien.

Ils vont alors se poser les questions suivantes :

• Le candidat travaille-t-il en équipe ou est-il en rivalité avec les autres participants ?
• Comment réagit-il face au stress du temps imparti ?
• Quels moyens met-il en œuvre pour répondre à chaque énigme ?
• Quel candidat prend le leadership ?

Cette méthode permet également de mettre en avant les différentes valeurs de l’entreprise et est une manière originale de recruter. Elle marquera les esprits des candidats positivement, même à ceux qui ne seront pas sélectionnés pour intégrer l’entreprise, laissera une bonne impression et pourra renforcer la marque employeur.

Enfin, l’Escape Game permet de casser les codes en évitant les préjugés et la concurrence entre les candidats en privilégiant la coopération. Ce climat relativement détendu diminue le stress des candidats, leur permettant d’être plus naturels.

Quelles sont les limites de cette méthode ?

Le risque est de vouloir « piéger » les candidats, notamment en se dissimulant parmi les participants car les valeurs de l’entreprise seraient contredites. En effet, ce manque de transparence pourrait être mal perçu par les futurs embauchés qui jugeraient cet acte malhonnête. 

Aussi, il est important de ne pas se baser uniquement sur le concept de l’Escape Game et de laisser la chance aux candidats qui ne se seraient pas démarqués durant l’activité car une personne plus discrète ou plus lente durant le jeu ne sera pas forcement mauvaise en entretien classique ou sur le terrain. 

Sources

http://www.leparisien.fr/economie/emploi/recrutement-un-escape-game-pour-se-demarquer-14-09-2018-7885806.php

https://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/actu-recrutement/l-escape-game-pourrait-il-se-substituer-aux-processus-de-recrutement-11272.php

https://www.letudiant.fr/jobsstages/emploi-escape-game-un-nouvel-outil-recrutement-pour-vous-faire-sortir-du-lot.html