Pourquoi la nouvelle génération se précipite vers les startups?
Il ne faut pas faire de contresens, plus que l'univers digital stricto sensu c'est le besoin fort de vivre différemment sa vie professionnelle et personnelle que les générations précédentes qui est le puissant moteur de l'appétit de cette génération pour la création l'innovation et le monde entrepreneurial ( voir infra la citation du patron de JobTeaser.com dans maddyness.com).
Ceci doit interpeller sur les modes de management, il me semble possible et hautement profitable d'intégrer des pratiques de responsabilisation de souplesse et d'autonomie dans nombre d'entreprises pour que le besoin de sens de liberté d'agir de cette génération puisse s'exercer de manière à nourrir leur motivation et leur implication.
En fait l'évolution numérique et l'état d'esprit qui l'entoure bouscule et crée de l'inconfort pour le management classique; "Le code casse tous les codes comportementaux"
Il me semble donc important dans les formations et conduites du changement opérées dans les entreprises pour s'adapter au digital de dépasser les aspects techniques, certes nécessaires, pour intégrer toute l'évolution des mentalités et aspirations qui leur sont consubstantiels.
” Contrairement à leurs parents, les jeunes ont une vision du travail émancipée de la contrainte. Ils sont en quête de sens. Les startups les valorisent car elles cassent les codes hiérarchiques établis. Conscientes qu’un collaborateur heureux est un collaborateur performant, elles leur permettent d’accéder à la flexibilité à laquelle ils aspirent. Ils choisissent leurs horaires et travaillent d’où ils le souhaitent tant qu’ils sont productifs. Ce modèle d’entreprise a compris que l’agilité était la clé de son succès. Les startups peuvent être à la hauteur des attentes des jeunes en proposant des packages de rémunération innovante, en qualifiant les postes ouverts et leur niveau de séniorité et en rassurant, par la communication, sur l’avenir et la pérennité de l’entreprise ”
Adrien Ledoux, CEO et cofondateur de JobTeaser.com