Prenez-vous le temps de recommander vos collaborateurs?

Je parlais à un ami la semaine dernière et je lui disais que j’avais réalisé à quel point une recommandation dans un post, soit sur LinkedIn ou sur Facebook pouvait créer un impact important pour les affaires. En effet, des clients m’ont contactée dernièrement pour obtenir mon service de rédaction de CV après avoir vu un post « témoignage » d’une de mes clientes. Quelques jours plus tard, je réalise que la personne à qui je parlais n’avait pas reçu de recommandation de ma part, alors qu’il a réalisé toutes les photos sur mon site web ! Je ne l’ai pas fait exprès et ce n’est pas un crime grave, mais c’est un geste qui peut compter énormément pour le futur en affaires de vos collaborateurs.

Autrefois, les gens faisaient du troc et se recommandaient les uns aux autres. Personne ne manquait de travail s’il veillait à la satisfaction de ses clients.

On disait : « Je connais quelqu’un qui fait ça. » Ou : « Un de mes amis est le meilleur pour ce genre de service. » Ou encore : « Je fais affaire avec ce marchand depuis des années. Tu peux lui faire confiance. » Rien ne vaut le témoignage vérifiable d’une connaissance ou d’un ami. C’est rassurant et ce n’est pas du marketing bien emballé.

À l’heure actuelle, les médias sociaux nous permettent d’élever ce concept à un autre niveau, car nous pouvons diffuser notre recommandation à beaucoup gens en même temps, qui eux, peuvent relayer ce message à l’infini.

Une recommandation est une sorte de publicité organique et elle respire la vérité, puisqu’elle émane de quelqu’un, qui connaît quelqu’un, qui connaît… etc.

Évidemment, les standards et les besoins de chacun peuvent différer, et ce qui convient à l’un ne conviendra peut-être pas à l’autre. Malgré tout, c’est une bonne piste de départ pour trouver la perle rare ou chaussure à son pied.

Pensez-y ! Un témoignage sincère ne coûte presque rien (quelques minutes) et peut apporter tellement.

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