Retraite progressive : pourquoi il faut en profiter ?

La retraite progressive permet de percevoir une fraction de la pension de retraite de base versée par le régime général de la sécurité sociale tout en exerçant une activité à temps partiel.En d'autres termes, "travailler moins, percevoir presque autant".

Les atouts de la retraite progressive

Une baisse du temps de travail plus que proportionnelle à celle des revenu

• Si le passage d'un temps plein à un temps partiel réduit de moitié le revenu du travail, la pension de retraite de base compense entre 70% et 80% de cette baisse.
• le niveau de compensation va dépendre du statut et du niveau des salaires des dernières années

Le maintien des avantages octroyés par l'entreprise

• La complémentaire santé continue de vous couvrir sans aucun changement ; ni en terme de prestation, ni en terme de cotisation employeur et salariale
• L'assurance collective de prévoyance (décès, invalidité, arrêt de travail) continue de vous couvrir. Soit les prestations sont forfaitaires et rien ne change. Soit  les prestations son proportionnelles au dernier salaire annuel - dans ce cas les garanties s'ajustent proportionnellement au nouveau niveau de salaire.
•   Les prestations courantes du comité d'entreprise continuent de vous être offertes. Celles qui sont ponctuelles également (voyages, séjour au ski,...).
• La participation aux bénéfices et l'intéressement à ses résultats continuent de vous profiter. Soit le mode de calcul est uniforme, et donc rien ne change. Soit il est proportionnel au salaire ou au temps de travail, dans ce cas vous verrez une baisse à ce niveau.  

Continuer à acquérir des droits retraite

• Les droits future à la retraite ne sont pas impactés pas la retraite progressive qui est versée
• Durant toutes les années à temps partiel vous continuer d'accumuler des points retraites et des trimestres d'activité. Cela permet d'atteindre en douceur le taux plein accessible à 62 ans au minimum
• Avec l'accord de l'employeur, vous pouvez continuer à cotiser sur la base d'un temps plein

Permet de surcoter la pension de retraite de base

• Au delà de l'âge de départ en retraite à taux plein, vous continuez à comptabiliser des points retraite & des trimestres.
•  D'une part, les pensions de base sont majorées de 1,25% de leur montant par trimestre supplémentaire accompli
• D'autre part, les pension complémentaires seront plus élevées

Permet de contourner le malus sur les pensions complémentaires AGIRC/ARRCO de tout les salariés

• A partir de 2019, tout les salariés nés à partir de 1957 qui soldent leurs droits retraite dès qu'ils atteignent le taux plein connaitront une baisse de 10% de leur pension complémentaire AGIRC/ARRCO, pendant 3 ans.
• Lorsque les droits sont liquidés 4 trimestres après la date d'atteinte du taux plein - le malus -10% n'est pas appliqué

Diminuer l'impôt sur le revenu

• La baisse de revenu global de l'ordre de 20% à 30% entraine une baisse mécanique du revenu net soumis à l'impôt sur les revenus
• "Le manque à payer" constitue un gain de pouvoir d'achat 

Les conditions pour bénéficier du dispositif

• Etre âgé d'au moins 60 ans
• Avoir validé 150 trimestres retraite, tous régimes confondus
• Etre salarié (hors contrat de travail forfait jours), indépendants, agents non titulaires de la fonction publique d'Etat ou des collectivités locales ou exploitants agricoles
• Le temps partiel (unique) doit être compris entre 40% et 80% du temps plein, soit entre 14h et 28h pour 35h par semaine. Pour les indépendants, la baisse des revenus professionnels doit atteindre au moins 20%
• accord obligatoire de l'employeur pour le temps partiel uniquement