DONNEXSTRADA

Devolvere il 5x1000 a #DXS significa avvicinare sempre di più il suo unico grande obiettivo: far sentire le donne al sicuro e fermare la paura che provano sulla propria pelle ogni giorno grazie al progetto #PUNTIVIOLA, rivolto a tutte le attività commerciali che lavorano a contatto con il pubblico come bar, ristoranti, farmacie, parrucchieri, centri estetici e così via. Il progetto prevede la sensibilizzazione di tutto il personale riguardo le molestie e la violenza, e la presenza di materiale informativo all’interno dell’esercizio commerciale stesso. Farlo è semplice, rapido e non costa nulla. Come? 1. Compila i moduli CU,730 e Modello Unico. 2. Nella scheda “ Scelta per la destinazione del 5 per mille dell’IRPEF” cerca il quadro “Sostegno degli enti del terzo settore…” 3. Metti la tua firma e inserisci nello spazio “Codice Fiscale del beneficiario” il codice fiscale di DONNEXSTRADA 964 922 305 84

Carrefour Italia, punti vendita sicuri - Sempre in ambito GDO, Carrefour Italia ha aderito al progetto “Punti Viola” di DONNEXSTRADA per rendere i propri punti vendita luoghi sicuri, riconoscibili per chi è in difficoltà e dotati di personale formato contro la violenza di genere. Il progetto parte da 14 punti vendita a Milano, Roma, Torino e Bergamo, aperti h24 e particolarmente visibili o di riferimento per la comunità in cui sono inseriti. Inoltre, in occasione del 25 novembre, i punti vendita Carrefour sostengono il progetto Stand UP di L’Oreal Paris, un’attività di sensibilizzazione e presa consapevolezza contro le molestie nei luoghi pubblici. Infine, fino al primo dicembre si potranno acquistare i ciclamini “Carrefour per Lei” con cui contribuire al progetto Spazio Donna di WeWorld, con cui nelle precedenti edizioni Carrefour ha già aiutato oltre 560 donne e 200 bambini vittime di violenza. Enilive, consapevolezza in strada - Enilive, sempre in collaborazione con l’associazione non profit DONNEXSTRADA, sta contribuendo a diffondere attraverso la rete delle stazioni di servizio “Ti riguarda! Una guida pratica contro la violenza di genere”. Il documento indica a quali contatti rivolgersi in caso di necessità o emergenza e come procedere dal punto di vista psicologico, legale e medico. È disponibile tramite QRcode sui terminali digitali di oltre 3.000 stazioni di servizio e sui banconi degli Eni Cafè ed è oggetto anche di una campagna trasmessa radiofonicamente su Radio Enilive Station.

Per chi non lo sapesse, il contrasto alla violenza di genere non è iniziato e finito il 25 Novembre. Le aziende, le istituzioni, i cittadini, le cittadine e la società in generale sono chiamate a impegnarsi ogni giorno. Per questo DONNEXSTRADA e VIOLA continuano dal 26 Novembre a lavorare ancora di più, così come lo fanno tutte le realtà e persone che hanno scelto di fare qualcosa. Inoltre, il 25 Novembre non è finito qui perché esiste, sempre per chi non lo sapesse, la campagna Orange The World di UN Women (UN Women Italy) che dura fino al 10 Dicembre. Vi lascio sotto i dettagli e vi aspetto oggi in SDA Bocconi per parlare di cosa le aziende possono e devono fare. For the uninitiated, the fight against gender-based violence did not begin and end on 25 November. Companies, institutions, citizens and society at large are called upon to commit themselves every day. That is why DONNEXSTRADA and VIOLA continue to work even more intensively from 26 November, as do all the realities and people who have chosen to do something. Moreover, 25 November is not over because there is, again for those who don't know, UN Women's Orange The World campaign (UN Women Italy) which runs until 10 December. I leave you the details below and look forward to seeing you today at SDA Bocconi to talk about what companies can and must do. Pour les non-initiés, la lutte contre la violence fondée sur le genre n'a pas commencé et ne s'est pas terminée le 25 novembre. Les entreprises, les institutions, les citoyens et la société dans son ensemble sont appelés à s'engager chaque jour. C'est pourquoi DONNEXSTRADA et VIOLA continuent à travailler encore plus intensément à partir du 26 novembre, ainsi que toutes les réalités et les personnes qui ont choisi de faire quelque chose. De plus, le 25 novembre n'est pas terminé car il y a, encore une fois pour ceux qui ne le savent pas, la campagne Orange The World de UN Women (UN Women Italy) qui se déroule jusqu'au 10 décembre. Je vous laisse les détails ci-dessous et je me réjouis de vous voir aujourd'hui à la SDA Bocconi pour parler de ce que les entreprises peuvent et doivent faire.

Un approfondimento sui DXS Lab nati dalla collaborazione di Ethos Profumerie e DONNEXSTRADA, in cui insieme con gli studenti di sei istituti secondari si affrontano tematiche come il body shaming, il consenso, il reveng porn, la dipendenza affettiva e altri fenomeni connessi alla violenza di genere e alla violenza digitale. https://lnkd.in/eYerUCHw

Violenza sulle donne: come sentirsi più sicure? Insieme a Laura De Dilectis | SIAMO PRESENTE Ep.15 con Regione Toscana Giovanisì - Regione Toscana Bernard Dika 🟣 Insieme a Laura De Dilectis, founder di DONNEXSTRADA e VIOLA, l'app per avere compagnia al telefono mentre si torna a casa da soli, abbiamo parlato di violenza di genere, emozioni, paure ed azioni concrete per cambiare la nostra società. Una puntata forte, che racconta una storia di coraggio e attivismo: guardala ora!

#OrangetheWorld #NonUnaDiMeno #NiUnaMenos #NoExcuse #TimesUp. #MeToo. Different slogans, different geographies, same message: Violence Against Women MUST come to an end. Campaigns across the globe are increasingly raising awareness, fostering gender education and supporting women in speaking out. On the International Day for the Elimination of Violence against Women, we join such efforts with the simple question “#AreYouOk?”, as we very proudly celebrate that Rome #Fiumicino is the 1st airport to become a #PuntoViola - a point to which women in need can refer to receive a first and tangible support, understanding which actions to undertake in case of violence or abuses. As our CEO Marco Troncone commented, “our commitment to develop this initiative is a concrete act to promote respect and give active support, translating Aeroporti di Roma’s core values into actions”. Indeed, we worked for months alongside the nonprofit association DONNEXSTRADA to train 60 people from the airport staff to welcome women at the four dedicated desks placed at our airport’s Info Points; they followed a structured course, guided by experts who provided them with all the necessary know-how to identify and handle cases of violence, recognizing all forms of abuse, including verbal and psychological. This way, we aim at making women’s voices heard even louder. We do it as a conscious community, united by the concrete will to make a difference and protect the rights of all. We do it for all women, girls and boys, in the hope that, when they pass through our airports, they will feel safe, aware and empowered members of a society that strongly fights for #NoViolenceAgainstWomen! #TogetherBeyondFlying

🔴 Lo scorso fine settimana, in occasione della giornata internazionale contro la violenza di genere, che ricorre il 25 novembre, ho avuto il piacere di partecipare a tre eventi. Il primo, una conferenza stampa tenutasi presso il Comune di Pescara per presentare lo spettacolo teatrale organizzato dall’associazione M’Arcord ed occasione per presentare il lavoro quotidiano svolto dall’ Associazione DONNEXSTRADA della quale ho la fortuna di essere socia; l’incontro “Oltre l’amore: inizi e conseguenze della violenza di genere” (per il quale ringrazio Deborah Pizzuti e Stefano Brandimarte) tenutosi presso il Circolo di Vittorio per parlare e dibattere concretamente sul fenomeno della violenza di genere, e lo spettacolo Teatrale “Mo Avaste” in cui, assieme alla psicologa Dott.ssa Cinzia D'Intino e la responsabile di uno dei Punti Viola di Pescara, abbiamo presentato i progetti messi in campo per combattere la violenza e per garantire la sicurezza in strada da parte di Donnexstrada. Tre occasioni di confronto e dibattito che forniscono numerosi spunti di riflessione. Siamo ancora profondamente lontani dal trovare una soluzione, dallo sradicare una mentalità che vergognosamente ritroviamo nelle nostre vite quotidiane. Non sempre intervenire con misure più drastiche rappresenta la soluzione, anzi, non fa che peggiorare le storture di questa cultura paleolitica. Perché, più semplicemente, non cerchiamo di utilizzare al meglio ciò che già abbiamo a disposizione e favoriamo una migliore comunicazione? Perché non aiutiamo le piccole realtà territoriali a fornirsi di mezzi per realizzare progetti concreti? Perché non investiamo anche solo un piccolo pezzetto del nostro tempo per provare a cambiare qualcosa? Anche solo 5 minuti al giorno. Parlandone, provando a dare consigli o semplicemente ascoltando. Parte da noi, da nessun altro, tutti i giorni.

Ieri ho lavorato sul set di questo splendido progetto nella giornata internazionale contro la violenza sulle donne. AW LAB DONNEXSTRADA #giorgiasoleri Traipler.com

Abbiamo fatto già molto, ma non dobbiamo fermarci qui. È quello che penso quando vedo che, nonostante oggi Generali sia riconosciuta tra le aziende migliori al mondo per le donne, c’è ancora tanta strada da fare per promuovere una cultura del rispetto che vada oltre le mura aziendali, per diventare un punto di riferimento e di ispirazione e rispondere alle esigenze della società nella quale viviamo. Per creare le condizioni ideali per consentire alle donne di esprimere appieno il proprio potenziale, abbiamo fatto delle scelte precise: costruendo percorsi di crescita per le manager di domani, puntando a raggiungere il 40% di presenza femminile in ruoli strategici e dotandoci di una metodologia per eliminare il divario retributivo tra uomini e donne. Un importante passo che abbiamo compiuto in Generali Italia è stato quello di dare fiducia alle nostre persone, facendo evolvere la nostra organizzazione verso un modello di lavoro più flessibile, dando la possibilità a genitori e caregiver di essere più presenti nella vita dei propri cari. Un beneficio per le nostre persone ma anche per l’azienda: più produttiva e con una maggiore partecipazione femminile al lavoro. Un altro esempio, più recente, è l’istituzione della Commissione Paritetica Pari Opportunità, un organismo che ci permette di riunirci periodicamente con le Organizzazioni Sindacali, lavorando insieme alla definizione di azioni concrete che partono dall’ascolto e dal confronto. Il primo risultato di questo lavoro è il Protocollo “Tolleranza Zero” contro le violenze e molestie di genere sul lavoro, un accordo innovativo che ancora una volta guarda alla persona nella sua interezza, includendo anche i comportamenti all’interno dell’ambito familiare e domestico. E ancora: l’anno scorso siamo stati la prima compagnia assicurativa in Italia a ottenere la Certificazione RINA per la Parità di Genere. Un riconoscimento importante, che attesta come ogni nostro processo sia progettato e monitorato per ridurre le disuguaglianze di genere. E poi organizziamo workshop, laboratori, percorsi di formazione e partecipiamo a numerose attività in collaborazione con associazioni che si schierano in prima fila contro la violenza, come Fondazione Libellula e DONNEXSTRADA, e a iniziative come #PARI, promossa da Feltrinelli Education, con il patrocinio di Valore D, che ci vedono al fianco di altre aziende. E ribadisco: tutto questo non ci basta, perché giornate come quella di oggi ci ricordano che non basta ciò che facciamo al nostro interno. Difendere i diritti delle donne significa difendere la dignità di ogni persona. Ogni giorno, tutti i giorni. #PartnerDiVita #PiùDiUnLavoro

We must keep the conversation alive, take concrete actions and offer support to those in need. At Enilive we’re committed to do our part to promote safe mobility and provide guidance for anyone who feels at risk. Our partnership with DONNEXSTRADA exemplifies our dedication to creating practical solutions, promoting safe mobility and providing resources for those in need. Together, we can build a safer world where no one is left behind. #NoExcuse #HearHerStory #UNiTE4Change