Post di ALESSANDRO ILARDI

Dal 24 novembre 2024, con il D.M. 21 novembre 2024 n. 174, chi richiede e ottiene la NASpI o DIS-COLL viene automaticamente iscritto al Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), gestito dall’INPS. Questa piattaforma punta a favorire l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro, promuovendo la formazione e la riqualificazione professionale. 𝐀𝐝𝐞𝐦𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐫𝐢 I percettori di NASpI e DIS-COLL devono: 1. Accedere alla piattaforma entro 15 giorni dall’iscrizione. 2. Completare i dati richiesti, aggiornare il curriculum e selezionare agenzie per il lavoro. 3. Recarsi al Centro per l’Impiego per finalizzare il patto di servizio personalizzato. 𝐒𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐝𝐞𝐦𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 Chi non rispetta gli obblighi rischia sanzioni progressive: • Prima assenza a convocazioni: decurtazione di 1/4 della mensilità. • Seconda assenza: perdita di una mensilità intera. • Terza assenza: revoca completa del sussidio. Anche il rifiuto di offerte di lavoro compatibili con le proprie competenze comporta la perdita dello stato di disoccupazione. 𝐀𝐩𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐢 𝐜𝐢𝐭𝐭𝐚𝐝𝐢𝐧𝐢 Dal 18 dicembre 2024, il SIISL sarà accessibile anche a cittadini italiani e stranieri che, su base volontaria, potranno caricare il proprio curriculum e manifestare interesse per opportunità lavorative o formative. 𝐎𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚’ 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 I datori di lavoro potranno pubblicare offerte di lavoro, integrate automaticamente da piattaforme nazionali e internazionali, e beneficiare di avanzati strumenti di intelligenza artificiale per abbinare le posizioni vacanti ai profili dei candidati. 𝐎𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐒𝐈𝐈𝐒𝐋 Il sistema intende superare la frammentazione tra banche dati pubbliche e private, offrendo un’unica piattaforma nazionale per mappare competenze, fabbisogni formativi e opportunità lavorative, favorendo una visione di sistema per affrontare le transizioni nel mondo del lavoro.

Il “Decreto Coesione”, e il relativo decreto ministeriale di attuazione pubblicato nei giorni scorsi, fissa al 24 novembre la data da cui la domanda di Naspi e Dis-Coll (una volta accolta e in pagamento) porterà all’iscrizione d’ufficio alla piattaforma Siisl con l’obiettivo di promuovere la riqualificazione professionale dei beneficiari dell’indennità e facilitare un loro più efficace reinserimento nel mercato del lavoro. Dal 18 dicembre 2024 la piattaforma sarà, quindi, aperta a tutti i cittadini italiani e stranieri che volontariamente potranno caricare il proprio curriculum vitae e manifestare interesse a svolgere un’attività lavorativa o formativa. Resta, oggi forse più che allora, senza una risposta chiara, la domanda se questo processo sia, oltre che ineludibile, anche, almeno nel breve periodo, socialmente sostenibile in particolare per la fasce più deboli e fragili della nostra società.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in attuazione degli articoli 25 e 26 del #decretoCoesione, con il D.M. 21 novembre 2024 n. 174 fissa al 24 novembre la data da cui la domanda di NASpI e DIS-COLL, accolta e in pagamento, porterà all'iscrizione d'ufficio alla piattaforma SIISL, con lo scopo di promuovere la riqualificazione professionale dei beneficiari dell'indennità e facilitare un loro più efficace reinserimento nel mercato del lavoro con tutti gli attori presenti nel mercato del lavoro e che accedono alla piattaforma. Dal prossimo 18 dicembre 2024 poi, la piattaforma sarà aperta a tutti i cittadini italiani e stranieri che volontariamente potranno caricare il proprio curriculum vitae e manifestare interesse a svolgere un’attività lavorativa o formativa. Ad oltre un anno dallo #start della #piattaforma , ove erano presenti tutti gli operatori del mercato -tra cui #apl e #cpi- ulteriore implentazione necessaria per un doveroso cambio di registro -in particolare burocratico- per creare le giuste connessioni per le collocazioni, ricollocazioni ed esigenze formative. Mio commento odierno per Wolters Kluwer #Ipsoa. #lavoro #SIISL #apl #formazione #mercatodellavoro #assosomm #somministrazione #assolavoro #ricollocazione #orientamento #confcommercio #nexumstp

È di oggi la notizia che l’INPS_official utilizzerà l'#intelligenzaartificiale per l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro. La nuova piattaforma Siisl, Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa, propone, in via sperimentale, le offerte di lavoro più consone rispetto al proprio profilo professionale ai beneficiari del Supporto Formazione e lavoro (Sfl) e dell'Assegno di Inclusione (ADI) che accedono alla piattaforma nel percorso di attivazione lavorativa. Alla base del sistema c’è questo "indice di affinità", parametro orientativo che rappresenta il livello di compatibilità tra il curriculum vitae e l'offerta di lavoro selezionati basato su algoritmi di apprendimento automatico L’obiettivo atteso è la semplificazione del processo di ricerca e selezione, con benefici impatti anche sull'operatività delle agenzie per l'impiego nell'indirizzare i candidati verso posizioni in linea con le proprie competenze. Naturalmente tale indice non costituirà una graduatoria di merito e né condizionerà il processo di selezione, fungendo solo da strumento di orientamento. Nel pieno del dibattito economico/politico/tecnologico su minacce ed opportunità legate al sempre maggior utilizzo dell’AI nella nostra vita, questo progetto rappresenta un segnale fortemente positivo. #easynetsrl #lavoro #innovazione #inps #ai https://lnkd.in/dXdW4hjZ.

🟠 INPS: L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE PER FAVORIRE L’INCONTRO FRA CHI CERCA E CHI OFFRE LAVORO In via per adesso sperimentale, un sistema di algoritmi analizza in modo più efficace e preciso i curriculum di chi cerca un’occupazione incrociandolo con le offerte delle agenzie. L’Inps ha annunciato che utilizzerà un sistema di Intelligenza Artificiale (IA) – per adesso in via sperimentale – per cercare i curriculum di chi è in cerca di lavoro ed è iscritto al “Siisl” (Piattaforma digitale per l’inclusione sociale e lavorativa per la presa in carico e la ricerca attiva), per individuare le affinità tra chi cerca un’occupazione e gli annunci delle agenzie per il lavoro. Si tratta di 18 variabili del profilo analizzati per ognuno dei 173mila curriculum caricati sulla piattaforma, passati al setaccio dall’algoritmo di machine learning con l’obiettivo di “semplificare l’interazione utente con la banca dati”, per arrivare a mostrare, al termine del processo, un grado di compatibilità espresso in forma numerica. Il sistema si basa su un modello che analizza 5 aspetti considerati fra i più determinanti nella ricerca di un’occupazione: esperienza, vicinanza alla sede, formazione, competenze e aspirazioni. Nel dettaglio si parte dal livello dei titoli di studio, passando poi per le mansioni svolte, i corsi di aggiornamento, l’eventuale disponibilità a cambiare sede, conoscenze e qualifiche informatiche e linguistiche, predilezioni sulle modalità di lavoro e sul tipo di contratto. In pratica, l’algoritmo è in grado di incrociare domande e offerte utilizzando un ampio panel di possibili variabili, analizzando ogni eventuale problematica, anche la più piccola. Ad esempio, nel caso delle categorie, il sistema confronta le definizioni con quelle ufficiali catalogate dall’Istat nel 2011 e nel 2021. Comunque sia il risultato non è vincolante: il sistema non esclude i candidati che hanno un’affinità bassa rispetto a un’offerta e le agenzie avranno comunque modo di visionare e valutare tutti i curriculum. Ma al tempo stesso, il sistema non fa alcun ricorso a dati sulla situazione anagrafica, sociale, sanitaria ed economica della persona. Due sono i parametri immediati utili per chi cerca e chi offre lavoro: per i primi, aver modo di capire quanto il proprio profilo professionale sia “appetibile” al mercato, mentre per chi offre lavoro, al contrario, poter contare su una fotografia attendibile della situazione del territorio. L’indice di affinità non genera una graduatoria dei migliori, non comporta l'assunzione di obblighi specifici da parte dell’agenzia per il lavoro che ha pubblicato l’offerta e non attribuisce ai candidati diritti in merito all’inclusione automatica nel processo di selezione. Lo Studio resta a completa disposizione. Per ulteriori dettagli consulta il “DMZ aggiorna”, link nel primo commento #studiodmz #studiodmzitaly #commercialistastudiodmz #consulenzadellavorodmz

Le Policy pubbliche, ovvero, le misure adottate dai governi o istituzioni per affrontare questioni di interesse collettivo (es. politiche sull'occupazione, sull'ambiente, sull'istruzione, etc) non dovrebbero essere pensate e progettate tenendo conto della platea dei beneficiari? INPS: SIISL – dal 18 dicembre la piattaforma apre a cittadini e imprese Pubblicato il 17 Dic 2024 (comunicato stampa INPS) << L’INPS informa che mercoledì 18 dicembre 2024 apre la piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa) apre a cittadini e imprese. Il SIISL evolve e si trasforma in un innovativo marketplace del lavoro, segnando un passo importante verso una maggiore inclusione sociale e lavorativa. Questa piattaforma avanzata offre nuove opportunità a cittadini e imprese, rafforzando l’impegno per un mercato del lavoro più dinamico e accessibile. Dal 18 dicembre, chiunque potrà caricare il proprio curriculum e navigare tra le offerte di formazione e lavoro disponibili sulla piattaforma ideata e progettata dal Ministero del Lavoro e gestita dall’INPS. Al tempo stesso, le imprese potranno inserire le proprie ricerche di personale. In questo modo si amplia ulteriormente il raggio d’azione dello strumento inizialmente introdotto per attivare percorsi personalizzati a favore dei beneficiari delle nuove misure di inclusione sociale e lavorativa, come il Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) e l’Assegno di Inclusione (ADI). >> Quanti tra i beneficiari Naspi, DIS-COLL, SFL e ADI, hanno le competenze e quindi l'autonomia per fare ciò che è richiesto loro dalla piattaforma SIISL?

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🔸 Arriva l’Intelligenza Artificiale per l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro. Lo fa sapere l'Inps. La piattaforma Siisl – Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa – applica gli algoritmi di Intelligenza Artificiale e propone in via sperimentale ai beneficiari del Supporto Formazione e lavoro (Sfl) e dell’Assegno di Inclusione (ADI) le offerte di lavoro più consone al proprio profilo professionale. ⬇ Leggi per saperne di più #7grammilavoro #intelligenzaArtificiale INPS_official

🚀 Nuove #agevolazioni per l’#assunzione dei #giovani! 🚀 Ecco tutte le informazioni che ti servono! 📢 📅 Dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, i datori di lavoro privati che #assumono personale non dirigenziale con #contratto a #tempoindeterminato o #trasformano un contratto a termine in uno a tempo indeterminato, possono approfittare di un'importante agevolazione. 🌟 🔹 Quali sono i benefici dell’agevolazione? #Esenzionetotale dal pagamento dei #contributiprevidenziali a carico dei datori di lavoro. 👉 Validità per un periodo massimo di 24 mesi. 👉 Limite massimo di 500 euro mensili per ogni lavoratore, elevato a 650 euro nella Zona Economica Speciale del Mezzogiorno. 🔹 Requisiti per i lavoratori: 👉 Avere meno di 35 anni al momento dell’assunzione. 👉 Non aver mai avuto un contratto a tempo indeterminato. ⚠️ L’agevolazione entrerà in vigore solo a seguito dell’approvazione della Commissione Europea. Se hai trovato utile questo post, salvalo e seguici per ogni aggiornamento 🌟 . . . #Prolink #StudioPlatti #AgevolazioniAssunzioni #ContrattoIndeterminato #GiovaniLavoratori #IncentiviLavoro #ContributiPrevidenziali #ZonaEconomicaSpeciale #PoliticheOccupazionali #OccupazioneGiovani #SostegnoLavoro #CommissioneEuropea

📌Iscrizione d’ufficio al 𝐒𝐈𝐈𝐒𝐋 anche per i percettori di Naspi e Dis-Coll. I disoccupati dovranno sottoscrivere un curriculum vitae, il patto di attivazione digitale e il patto di servizio proposti in bozza precompilata. 📌Il sistema introduce anche l'Intelligenza Artificiale per favorire il matching tra domande e offerte di lavoro. Le novità trattate nel mio articolo su 𝐈𝐏𝐒𝐎𝐀 𝐐𝐔𝐎𝐓𝐈𝐃𝐈𝐀𝐍𝐎