Post di Easy Net Srl

L’Inps farà ricorso all’intelligenza artificiale per combattere la disoccupazione. L’IA esaminerà le proposte di offerte di lavoro più consone al profilo professionale dei beneficiari di supporto formazione e lavoro (Sfl) e assegno d'inclusione (Adi). Lo rende noto l’Inps nel messaggio n. 1358/2024 in cui spiega di avere attivato sulla piattaforma SIISL (sistema informativo per inclusione sociale e lavorativa) un sistema che si basa, appunto, sull’IA per favorire l’incontro ottimale tra domanda e offerta di lavoro. L’IA calcola un «indice di affinità» (18 le variabili: formazione, vicinanza luogo lavoro, aspirazioni, etc.), un indicatore orientativo che rappresenta il livello di compatibilità tra il curriculum vitae e l'offerta di lavoro selezionati e ha come obiettivo la semplificazione dell’interazione utente con la banca dati. L’Inps annuncia di avere implementato in piattaforma SIISL il nuovo sistema basato sull’IA, per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Grazie all’innovazione la piattaforma proporrà, in via sperimentale ai beneficiari del Supporto Formazione e lavoro (SFL) e dell’Assegno di Inclusione (ADI) che accedono alla piattaforma nel percorso di attivazione lavorativa, le offerte di lavoro più consone rispetto al proprio profilo professionale. Le tecnologie usate, spiega l’Inps, indicano all’utente e alle agenzie per il lavoro, un «indice di affinità» delle offerte rispetto al curriculum vitae individuale. L’indice di affinità si basa su algoritmi di apprendimento automatico, in grado di elaborare il linguaggio naturale e valutare la vicinanza semantica tra i campi testuali presenti nell’offerta di lavoro e quelli esposti nel curriculum vitae. In questo modo, il cittadino ha uno strumento in più che facilita la ricerca del lavoro e può ordinare e filtrare le offerte in base al livello di compatibilità con le proprie competenze. L’indice costituisce anche uno strumento di ausilio a disposizione delle agenzie per il lavoro, senza peraltro vincolare in alcun modo il processo di candidatura e selezione. Il prossimo sviluppo della piattaforma, spiega infine l’Inps, ci sarà in collaborazione con Inapp e Sviluppo Lavoro Italia per orientare al miglioramento del matching attraverso l’utilizzo delle mappe aggiornate delle competenze, maggiormente applicate a livello nazionale ed europeo (a esempio Atlante, ESCO). PhD, Roberta Rizzo @valerio damiani INPS_official #tecnologia #innovazione #intelligenzaartificiale #dati #lavoro #competenze #piattaforma #candidatura #selezione #jobselection #recruitung #curriculum #domanda #offerta https://lnkd.in/dyZDTV6n

🔸 Arriva l’Intelligenza Artificiale per l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro. Lo fa sapere l'Inps. La piattaforma Siisl – Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa – applica gli algoritmi di Intelligenza Artificiale e propone in via sperimentale ai beneficiari del Supporto Formazione e lavoro (Sfl) e dell’Assegno di Inclusione (ADI) le offerte di lavoro più consone al proprio profilo professionale. ⬇ Leggi per saperne di più #7grammilavoro #intelligenzaArtificiale INPS_official

L'#IA dell'Inps, legge curriculum e trova lavoro 🤖 Il nuovo sistema che ha deciso di utilizzare l'#Inps analizza i profili delle persone iscritte al Siisl attraverso un'analisi di 18 variabili del profilo di un candidato e stabilisce la compatibilità rispetto ad un'offerta di #lavoro. Come funziona questa AI? 📃 Il progetto è stato sviluppato con Accenture e l'#algoritmo è basato su un modello #opensource allenato su dati in italiano. I18 parametri che vengono analizzati, prendono in considerazione principalmente 5 aspetti determinanti. Quali sono? 🔎 Per approfondire, puoi leggere l'articolo completo su Wired: https://lnkd.in/d9KspBm2 𝑵𝒐𝒏 𝒑𝒆𝒓𝒅𝒆𝒓𝒕𝒊 𝒕𝒖𝒕𝒕𝒊 𝒈𝒍𝒊 𝒂𝒈𝒈𝒊𝒐𝒓𝒏𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒔𝒖𝒍 𝒎𝒊𝒐 𝒃𝒍𝒐𝒈! 📚 📢 https://lnkd.in/dZ25Hxz

Intelligenza artificiale in INPS: incrocio tra domanda e offerta di lavoro L’intelligenza artificiale si pone al servizio del lavoro. La piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa), applica in via sperimentale, l’Intelligenza artificiale al fine di proporre ai beneficiari del Supporto Formazione e lavoro (SFL) e dell’Assegno di Inclusione (ADI) che accedono alla piattaforma nel percorso di attivazione lavorativa, le offerte di lavoro più consone rispetto al proprio profilo professionale. A comunicarlo è il messaggio 5 aprile 2024, n. 1358. Con l’uso dell’intelligenza artificiale, il Sistema calcola, infatti, un indice di affinità delle offerte di lavoro presenti su SIISL rispetto a ciascun curriculum vitae.  Si tratta, di un indicatore orientativo che rappresenta il livello di compatibilità tra il curriculum vitae e l'offerta di lavoro selezionati e ha come obiettivo la semplificazione dell’interazione utente con la banca dati. L’indice di affinità si basa su algoritmi di apprendimento automatico, in grado di elaborare il linguaggio naturale e valutare la vicinanza semantica tra i campi testuali presenti nell’offerta di lavoro e quelli esposti nel curriculum vitae. “Con l’applicazione dell’AI il sistema voluto dal Ministro del lavoro Marina Calderone mette a disposizione dei cittadini e delle Agenzie per il lavoro un potente strumento che facilita la ricerca concreta del lavoro - afferma il Direttore Generale dell’INPS Vincenzo Caridi -. I prossimi passi che faremo, in collaborazione con il Ministero del lavoro, Sviluppo Lavoro Italia e INAPP, saranno orientati al miglioramento del matching e della qualità dei corsi di formazione attraverso l’utilizzo delle mappe aggiornate delle competenze, applicate a livello nazionale ed europeo (es. Atlante, ESCO) e attraverso il confronto tra le competenze richieste dal mercato e quelle oggetto dell’offerta formativa.”

Dal 24 novembre 2024, con il D.M. 21 novembre 2024 n. 174, chi richiede e ottiene la NASpI o DIS-COLL viene automaticamente iscritto al Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), gestito dall’INPS. Questa piattaforma punta a favorire l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro, promuovendo la formazione e la riqualificazione professionale. 𝐀𝐝𝐞𝐦𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐫𝐢 I percettori di NASpI e DIS-COLL devono: 1. Accedere alla piattaforma entro 15 giorni dall’iscrizione. 2. Completare i dati richiesti, aggiornare il curriculum e selezionare agenzie per il lavoro. 3. Recarsi al Centro per l’Impiego per finalizzare il patto di servizio personalizzato. 𝐒𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐝𝐞𝐦𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 Chi non rispetta gli obblighi rischia sanzioni progressive: • Prima assenza a convocazioni: decurtazione di 1/4 della mensilità. • Seconda assenza: perdita di una mensilità intera. • Terza assenza: revoca completa del sussidio. Anche il rifiuto di offerte di lavoro compatibili con le proprie competenze comporta la perdita dello stato di disoccupazione. 𝐀𝐩𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐢 𝐜𝐢𝐭𝐭𝐚𝐝𝐢𝐧𝐢 Dal 18 dicembre 2024, il SIISL sarà accessibile anche a cittadini italiani e stranieri che, su base volontaria, potranno caricare il proprio curriculum e manifestare interesse per opportunità lavorative o formative. 𝐎𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚’ 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 I datori di lavoro potranno pubblicare offerte di lavoro, integrate automaticamente da piattaforme nazionali e internazionali, e beneficiare di avanzati strumenti di intelligenza artificiale per abbinare le posizioni vacanti ai profili dei candidati. 𝐎𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐒𝐈𝐈𝐒𝐋 Il sistema intende superare la frammentazione tra banche dati pubbliche e private, offrendo un’unica piattaforma nazionale per mappare competenze, fabbisogni formativi e opportunità lavorative, favorendo una visione di sistema per affrontare le transizioni nel mondo del lavoro.

Le Policy pubbliche, ovvero, le misure adottate dai governi o istituzioni per affrontare questioni di interesse collettivo (es. politiche sull'occupazione, sull'ambiente, sull'istruzione, etc) non dovrebbero essere pensate e progettate tenendo conto della platea dei beneficiari? INPS: SIISL – dal 18 dicembre la piattaforma apre a cittadini e imprese Pubblicato il 17 Dic 2024 (comunicato stampa INPS) << L’INPS informa che mercoledì 18 dicembre 2024 apre la piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa) apre a cittadini e imprese. Il SIISL evolve e si trasforma in un innovativo marketplace del lavoro, segnando un passo importante verso una maggiore inclusione sociale e lavorativa. Questa piattaforma avanzata offre nuove opportunità a cittadini e imprese, rafforzando l’impegno per un mercato del lavoro più dinamico e accessibile. Dal 18 dicembre, chiunque potrà caricare il proprio curriculum e navigare tra le offerte di formazione e lavoro disponibili sulla piattaforma ideata e progettata dal Ministero del Lavoro e gestita dall’INPS. Al tempo stesso, le imprese potranno inserire le proprie ricerche di personale. In questo modo si amplia ulteriormente il raggio d’azione dello strumento inizialmente introdotto per attivare percorsi personalizzati a favore dei beneficiari delle nuove misure di inclusione sociale e lavorativa, come il Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) e l’Assegno di Inclusione (ADI). >> Quanti tra i beneficiari Naspi, DIS-COLL, SFL e ADI, hanno le competenze e quindi l'autonomia per fare ciò che è richiesto loro dalla piattaforma SIISL?

Come funziona l'AI di Inps che incrocia domanda e offerta di lavoro. Crea un indice di affinità tra il curriculum degli iscritti alla piattaforma Siisl e le offerte di lavoro, basandosi su 18 variabili che vanno dalle lingue conosciute al tipo di contratto. Su Wired Italia vi racconto qualche informazione in più oltre la grancassa #inps #lavoro #pensioni #intelligenzaartificiale #ai https://lnkd.in/dxA-5sSN

🟠 INPS: L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE PER FAVORIRE L’INCONTRO FRA CHI CERCA E CHI OFFRE LAVORO In via per adesso sperimentale, un sistema di algoritmi analizza in modo più efficace e preciso i curriculum di chi cerca un’occupazione incrociandolo con le offerte delle agenzie. L’Inps ha annunciato che utilizzerà un sistema di Intelligenza Artificiale (IA) – per adesso in via sperimentale – per cercare i curriculum di chi è in cerca di lavoro ed è iscritto al “Siisl” (Piattaforma digitale per l’inclusione sociale e lavorativa per la presa in carico e la ricerca attiva), per individuare le affinità tra chi cerca un’occupazione e gli annunci delle agenzie per il lavoro. Si tratta di 18 variabili del profilo analizzati per ognuno dei 173mila curriculum caricati sulla piattaforma, passati al setaccio dall’algoritmo di machine learning con l’obiettivo di “semplificare l’interazione utente con la banca dati”, per arrivare a mostrare, al termine del processo, un grado di compatibilità espresso in forma numerica. Il sistema si basa su un modello che analizza 5 aspetti considerati fra i più determinanti nella ricerca di un’occupazione: esperienza, vicinanza alla sede, formazione, competenze e aspirazioni. Nel dettaglio si parte dal livello dei titoli di studio, passando poi per le mansioni svolte, i corsi di aggiornamento, l’eventuale disponibilità a cambiare sede, conoscenze e qualifiche informatiche e linguistiche, predilezioni sulle modalità di lavoro e sul tipo di contratto. In pratica, l’algoritmo è in grado di incrociare domande e offerte utilizzando un ampio panel di possibili variabili, analizzando ogni eventuale problematica, anche la più piccola. Ad esempio, nel caso delle categorie, il sistema confronta le definizioni con quelle ufficiali catalogate dall’Istat nel 2011 e nel 2021. Comunque sia il risultato non è vincolante: il sistema non esclude i candidati che hanno un’affinità bassa rispetto a un’offerta e le agenzie avranno comunque modo di visionare e valutare tutti i curriculum. Ma al tempo stesso, il sistema non fa alcun ricorso a dati sulla situazione anagrafica, sociale, sanitaria ed economica della persona. Due sono i parametri immediati utili per chi cerca e chi offre lavoro: per i primi, aver modo di capire quanto il proprio profilo professionale sia “appetibile” al mercato, mentre per chi offre lavoro, al contrario, poter contare su una fotografia attendibile della situazione del territorio. L’indice di affinità non genera una graduatoria dei migliori, non comporta l'assunzione di obblighi specifici da parte dell’agenzia per il lavoro che ha pubblicato l’offerta e non attribuisce ai candidati diritti in merito all’inclusione automatica nel processo di selezione. Lo Studio resta a completa disposizione. Per ulteriori dettagli consulta il “DMZ aggiorna”, link nel primo commento #studiodmz #studiodmzitaly #commercialistastudiodmz #consulenzadellavorodmz

#IlSole24Ore #NuoveCompetenze #Transizione #Trasparente #InclusioneSociale #MercatoLavoro #Siisl Siisl e Patto di Attivazione Digitale ADI Debutta il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa, il nuovo strumento del ministero Per la prima volta in Italia, da domenica 24 novembre coloro che faranno domanda di disoccupazione (Naspi e Dis-Coll), una volta accolta e in pagamento, saranno iscritti d’ufficio alla piattaforma Siisl, Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa, il nuovo strumento del ministero del Lavoro, gestito dall’Inps, per l’incrocio di domanda e offerta di formazione e lavoro. Dal 18 dicembre, poi, la piattaforma sarà aperta a tutti i cittadini italiani e stranieri che, volontariamente, potranno caricare il proprio curriculum vitae e manifestare interesse a svolgere un’attività lavorativa o formativa. È pronto il decreto, firmato da Marina Calderone (ora all’esame della Corte dei Conti), attuativo del decreto Coesione, che fissa inoltre le modalità e le condizioni attraverso cui i datori di lavoro possono pubblicare su Siisl le proprie ricerche di personale, come le posizioni vacanti pubblicate dai datori di lavoro su altre piattaforme pubbliche nazionali e internazionali saranno inserite nel sistema, e i limiti e le garanzie nell’utilizzo dell’intelligenza artificiale per indirizzare gli utenti verso opportunità formative e lavorative nel pieno rispetto dei dati personali secondo la normativa privacy.

Lavoro, domanda e offerta si incrociano sul Siisl Dal 18 dicembre tutti i cittadini potranno iscriversi al Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa, caricando il CV e manifestando interesse a svolgere un'attività lavorativa o formativa. L’abbinamento tra posizione lavorativa e curriculum affidato all’Intelligenza Artificiale I beneficiari di Naspi e Dis-Coll sono iscritti d’ufficio. La loro iscrizione al Siisl avviene d’ufficio: lo fa l’Inps, una volta accolta la domanda di Naspi o Dis-Coll. Il Siisl provvede a pre-compilare il CV, il Patto di attivazione e il Patto di servizio, che però andranno completati e sottoscritti dagli interessati entro 15 giorni. In mancanza, arriverà una comunicazione a ricordare l’adempimento, con il coinvolgimento del centro per l’impiego per l’eventuale applicazione delle sanzioni relative alle c.d. misure di condizionalità (l’obbligo di effettuare queste operazioni, per poter beneficiare delle indennità). Dal 18 dicembre tutti i cittadini italiani e stranieri potranno volontariamente caricare su Siisl il CV e manifestare interesse a svolgere un'attività lavorativa o formativa. Anche in questo caso il Siisl pre-compila il CV, che andrà sottoscritto dal cittadino scegliendo le categorie di imprese alle quali renderlo visibile e indicando altre preferenze. Cosa possono fare le imprese Possono pubblicare sul Siisl i posti di lavoro disponibili, sia per rapporti di lavoro subordinato che per contratti di collaborazione. Infine, all’IA è affidato il compito di produrre l’abbinamento ottimale tra domanda e offerte di lavoro, applicando un indice che misura il livello di affinità tra posizione lavorativa e CV.