Post di Autorità Nazionale Anticorruzione

CNA Pisa, da sempre attenta alle dinamiche del mondo del lavoro, ha pensato e pianificato un ciclo d'incontri sull'impresa al femminile, gli stereotipi ed i divari di genere. Sviluppo Lavoro Italia parteciperà al dibattito del 19 settembre affrontando il tema della certificazione della parità di genere. #cnapisa #Empowerher #sviluppolavoroitalia #visione #donne #dibattito #imprenditoria #sviluppolavoroitalia #certificazionedigenere #divari #contrastoaidivari #politicheattive

Imprese e parità di genere. Tra il 2023 e il 2024 l'Italia è scivolata dal 79° all'87° posto nella classifica mondiale del Global Gender Gap Report. Aumentano comunque le certificazioni triennali per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 in aziende e amministrazioni pubbliche. Secondo dati elaborati da Accredia, i siti di lavoro certificati a giugno 2024 erano saliti a oltre 16mila. Prime cinque regioni: - Lombardia: 3299 - Lazio: 1887 - Emilia Romagna: 1615 - Veneto: 1433 - Campania: 1296 Pasubio Tecnologia, attiva in Veneto nel settore dei servizi informatici in-house per la pubblica amministrazione, è uno dei primi casi di Società Strumentali Pubbliche locali in Italia ad aver adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere. La sfida ora è lavorare sulla cultura aziendale, a partire dal linguaggio, e sulle iniziative di orientamento nelle scuole per portare le ragazze delle scuole medie e superiori a studiare materie Stem e a prepararsi per percorsi professionali in ambito tecnico. CNA Veneto Ovest #gendergap #paritàdigenere #pariopportunità

MA A COSA VUOI CHE SERVA? Per la seconda volta partecipo alla produzione di un documento di #policymaking che ha l’obiettivo di coinvolgere e tutelare valori societari quali l’#inclusione e la #parità. Per la seconda volta il processo di raccolta di voci e testimonianze fra loro distanti, differenti e a volte contrastanti, è stata la molla per far in modo che l’ #advocacy prevalesse sul risultato finale del lavoro. Per la seconda volta quello che emergerà non sarà un ulteriore documento fine a sè stesso ma verrà utilizzato come #ponte per creare un nuovo modo di procedere. Il nuovo modus operandi sarà il risultato dell’unione delle #bestpractices in atto in materia di concertazione sui temi di parità e inclusione. Il tempo riuscirá a trasformare l’astrattezza delle parole in azioni concrete, tese a rendere tuttə più partecipi e consapevoli del #futuro che stiamo costruendo: un futuro fatto di #equità. Il #welfare di #comunità ha soprattutto effetti a lungo termine. Un sentito grazie a tutte lə collaboratoræ, lə partecipanti e lə relatrice che hanno reso possibile il #successo dell’evento che si è svolto venerdì 13 Dicembre presso la provincia di Treviso. Per visionare e/o prendere parte alla Rete: https://lnkd.in/desvR89G Regione Veneto Veneto Lavoro ManpowerGroup Italia ECIPA NORDEST Unindustria Servizi & Formazione Treviso Pordenone | UNISEF ENAC Veneto

🎯 Parità di genere come motore di crescita e competitività aziendale Siamo lieti di condividere con voi il nostro recente traguardo: l'ottenimento della Certificazione UNI PDR 125:2022 per la promozione e tutela delle pari opportunità nei luoghi di lavoro. Questo riconoscimento, ottenuto a marzo 2024, rappresenta per Gruppo Informatica e Servizi GIES Srl un importante passo avanti nella nostra missione di costruire un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al valore della diversità. Ne parliamo oggi su Il Sole 24 Ore, dove approfondiamo come la parità di genere sia diventata un principio essenziale e una leva strategica per la nostra crescita e competitività. 📌 Scoprite di più sull'impegno della nostra azienda e su come l'attenzione all'inclusione e alla sostenibilità siano al centro del nostro approccio: vi invitiamo a leggere l'articolo per approfondire il nostro percorso! 🔎Ritaglio da: Il Sole 24 Ore - Venerdì 27 settembre 2024 - Anno 160, N. 267 - p.37 #ParitàDiGenere #CertificazioneUNI #Inclusione #Sostenibilità #GIES #Competitività #Sole24Ore

Grazie a NON SOLO VOCI per avermi invitato - Podcast belli e interessanti! Qui di seguito v. il link della mia intervista #AI #Labor e #MitigazioneRischi CNCE FORMEDIL - Ente unico formazione e sicurezza Università Cattolica del Sacro Cuore https://lnkd.in/dPtBi8UQ

MA A COSA VUOI CHE SERVA? Per la seconda volta partecipo alla produzione di un documento di #policymaking che ha l’obiettivo di coinvolgere e tutelare valori societari quali l’#inclusione e la #parità. Per la seconda volta il processo di raccolta di voci e testimonianze fra loro distanti, differenti e a volte contrastanti, è stata la molla per far in modo che l’ #advocacy prevalesse sul risultato finale del lavoro. Per la seconda volta quello che emergerà non sarà un ulteriore documento fine a sè stesso ma verrà utilizzato come #ponte per creare un nuovo modo di procedere. Il nuovo modus operandi sarà il risultato dell’unione delle #bestpractices in atto in materia di concertazione sui temi di parità e inclusione. Il tempo riuscirá a trasformare l’astrattezza delle parole in azioni concrete, tese a rendere tuttə più partecipi e consapevoli del #futuro che stiamo costruendo: un futuro fatto di #equità. Il #welfare di #comunità ha soprattutto effetti a lungo termine. Un sentito grazie a tutte lə collaboratoræ, lə partecipanti e lə relatrice che hanno reso possibile il #successo dell’evento che si è svolto venerdì 13 Dicembre presso la provincia di Treviso. Per visionare e/o prendere parte alla Rete: https://lnkd.in/daK66F5B Regione Veneto Veneto Lavoro ManpowerGroup Italia ECIPA NORDEST Unindustria Servizi & Formazione Treviso Pordenone | UNISEF ENAC Veneto

🔴 Il Veneto vince il premio Smartphone d'oro 'Cultura' con la campagna 'Equamente al lavoro'. La campagna 'Equamente al lavoro' valorizza gli sforzi del Veneto per promuovere la parità di genere nel mondo del lavoro, contrastando il divario retributivo e favorendo l'occupazione femminile. #riconoscimento #parità #genere #lavoro #veneto #roma #lazio #eventi #notizie #news #breakingnews #cronaca #politica #eventi #sport #moda ➡️ Leggi articolo completo su La Milano

Come #Presidente del Comitato Scientifico della rete YOUFM rete d'impresa ho spesso l'onore di rappresentare gli interessi e le potenzialità della Rete. In occasione della fiera #FARETE di Confindustria Emilia Area Centro abbiamo parlato con Viero Negri , Giuseppe (Beppe) Carrella, Veronica Gubian degli impatti che travolgono in misura diversa gli under 35 e gli over 35. Infatti il mondo del lavoro negli ultimi anni sta subendo profondi cambiamenti, l'innovazione tecnologica, mutamenti sociali, le lotte politiche stanno avendo un impatto importante sulla concezione e l'organizzazione del lavoro nonché sulle aspettative e richieste dei lavoratori. flessibilità e autonomia sugli aspetti che maggiormente caratterizzano il lavoro ideale per le nuove generazioni in contrasto con una visione più tradizionale legata alla stabilità del posto fisso e alla remunerazione.

🔵 Crescono ancora le #societàbenefit italiane: secondo l'Osservatorio di Camera di commercio di Brindisi - Taranto e InfoCamere sono 4.153 al 30 giugno scorso, con una variazione del 31,26% rispetto al 2023. E crescono anche le imprese benefit femminili: 561 alla fine del II trimestre 2023, 706 oggi. Oltre a restituirci il quadro demografico - sempre affascinante e fondamentale per comprendere la dimensione e l'andamento del fenomeno - la dashboard è spunto di partecipazione a diverse ricerche di caratura nazionale. Già molto è stato detto su quella condotta con NATIVA, Intesa Sanpaolo, Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali - Università di Padova, Infocamere e Assobenefit (👉🏼 https://lnkd.in/dFiXuYKN), segnalo che la seconda parte si preannuncia particolarmente interessante e originale - la pubblicazione è imminente. Siamo felici di continuare a dare il nostro contributo e lavorare sul tema anche con altre Università italiane: l'attenzione cresce e con essa la necessità di approfondire questa tipologia d'impresa che, dopo l'Italia, ha iniziato ad affermarsi in altri Stati Europei e nel Mondo.

#Logistica #rosa? #Poco. Il Sole 24 Ore lo conferma. I dati ufficiali – per l’Italia li produce Istat – dicono che le donne che lavorano nel settore dei trasporti e della logistica sono solo il 22%: 222mila addette contro quasi 800mila uomini. La media europea è del tutto in linea (21,8%): segnale che il limite culturale travalica i confini nazionali. L’idea che i lavori della logistica siano prettamente maschili è dominante e lo dimostra il fatto che se si concentra lo sguardo sulle professioni operative (manutenzione e guida) le percentuali scendono sensibilmente. Ad esempio, in Italia nell’autotrasporto le quote rosa rappresentano il 2,1% (per un totale di 14 mila donne). Ma anche in questo caso l’Europa non si distanzia molto e Francia e Germania, per esempio, presentano quote simili. L'osservatorio permanente sul Women's empowerment, Teha club The European House-Ambrosetti ha stilato una roadmap per il progresso economico, la sicurezza e il benessere delle donne. Ho partecipato insieme a tante donne che ce l'hanno fatta a superare i pregiudizi di genere arrivando a posizioni, imprenditoriali e istituzionali, apicali all' evento di presentazione della roadmap, a Roma il 19 settembre us. Nonostante il grande impegno a sostegno delle donne a livello nazionale e internazionale manca ancora una visione orientata alla misurazione e alla valutazione dei risultati. E i risultati ottenuti finora sono comunque insufficienti. C'è molto da fare ancora. Donne e uomini insieme fanno performance migliori. Deloitte ha rilevato che le aziende diversificate generano un’entrata 2,3 volte superiore per dipendente rispetto a quella delle aziende meno diversificate. Grazie Valerio De Molli, simone ginesi e tutto lo staff super qualificato. The European House-Ambrosetti