Post di Antonio Micali

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“Di cosa vorresti parlare?” Questa domanda non è solo un invito al dialogo, ma un invito a esplorare ciò che desideri veramente. Spesso ci troviamo a rispondere a ciò che il mondo ci chiede, adattandoci alle aspettative. Ma cosa accadrebbe se, invece, lasciassimo emergere ciò che ci anima, ciò che ci trasforma, ciò che vogliamo davvero creare? Il mio approccio come coach non è indicarti una via, ma aiutarti a trovare il tuo desiderio autentico. Non una meta fissa, ma un flusso continuo di trasformazione e scoperta. Allora ti chiedo: di cosa vorresti parlare oggi per sentirti vivo, per divenire ciò che potresti essere? #CrescitaPersonale #Coaching #Leadership #Divenire #Molteplicità

💭 Ti sei mai domandato se riesci a bilanciare il rispetto per gli altri con il rispetto per te stesso nelle tue comunicazioni? Quante volte ti sei trovato a utilizzare comportamenti aggressivi per far valere le tue idee o, al contrario, comportamenti passivi per evitare conflitti?   💡 L'assertività è la chiave per esprimere i propri pensieri, sentimenti e bisogni in modo chiaro, rispettoso e appropriato. È una competenza che può essere coltivata con la pratica e l'impegno, portando a una maggiore realizzazione personale e professionale.   🚀 Vuoi allenare la tua assertività? Io posso aiutarti, in una sessione individuale oppure attraverso il programma di sviluppo "Leader di te stesso". Qui trovi tutte le informazioni 👉🏻 https://lnkd.in/dYDbgzTy #assertività #comunicazioneefficace #leadership

🎯Come dare un #feedback negativo in modo efficace? Te lo spiega la nostra Founder Eleonora Rocca 🎉 Guarda il video e facci sapere nei commenti quali difficoltà incontri quando devi dare un feedback negativo🙅♀️ #parliamone insieme 👇 #feedback #leadership #carriera #womeninbusiness #empowerment

Ti sei mai chiesto perché i feedback che dai non producono i risultati che desideri? In questo video, Marcus Buckingham analizza gli errori di fondo che spesso guidano il nostro approccio al feedback. Scoprirai come le persone crescono e imparano davvero e perché è più efficace concentrarsi sui loro punti di forza. Aiutale a esplorarli e a costruire su di essi: il cambiamento parte da qui! https://urly.it/313cr2 #followthegiraffe #happinessatwork #psychologicalsafety #feedback

Si cita spesso l'Assertività quando parliamo di Leadership e di Comunicazione Efficace. Ma uno stile comunicativo efficace, e così lo stesso costrutto di "Assertività", non sono modelli statici o astraibili da un contesto specifico! Essere assertivi vuol dire sapersi adattare a situazioni in cui le proprie emozioni vanno "attutite" in funzione di preservare quelle altrui così come a situazioni in cui invece diviene più importante imporre dei limiti o valorizzare maggiormente la propria posizione. E allora il comunicatore efficace, o il Leader autorevole, sono di conseguenza quelle persone che più di altre sanno ascoltare l'interlocutore e comprendere le dinamiche contestuali all'interazione. Questo permette loro di sapersi adattare funzionalmente agli obiettivi comunicativi che vogliono davvero raggiungere. Anche perchè, come ci ricorda la PNL: Non conta il messaggio che vuoi inviare... Ma il messaggio che giungerà al tuo interlocutore! #comunicazioneefficace #PNL #Leadership #Coaching

🌀 Una vecchia battuta recitava: "La risposta è dentro di te, ma è quella sbagliata." E se non fosse davvero così?   💡 Il dialogo socratico stimola la mente attraverso domande potenti. È un metodo che aiuta a scoprire soluzioni innovative e a coltivare il pensiero critico.   🔍 Ad esempio: “Quali altre possibilità non stiamo considerando?” Una semplice domanda può aprire orizzonti inattesi, trasformando una conversazione in un momento di crescita personale e professionale.   ✨ La vera magia sta nella domanda giusta. ❓ Cosa risponderai la prossima volta che ti chiederanno un consiglio?     #dialogosocratico #sviluppopersonale #comunicazioneefficace #pensierocritico #leadership #formazione #coaching #problemSolving #softSkills

Chiedi, ma non ottieni? Il team non ti segue davvero perché le tue parole valgono meno delle tue azioni. E se ciò che fai non rispecchia ciò che dici, stai inconsciamente insegnando l’incoerenza. Chiedi puntualità e arrivi tardi. Pretendi impegno, ma il primo a non rispettare le regole sei tu. Il cervello dei tuoi collaboratori riceve un messaggio chiaro: non è importante. E sai cosa succede dopo? Ti ignorano. Il rispetto evapora. La fiducia scompare. Ecco il punto: il cervello umano impara per imitazione. Le persone copiano ciò che vedono, non ciò che sentono. Quindi, quando le tue azioni contraddicono le tue parole, non ti stai solo indebolendo come leader: stai creando un ambiente dove l’incoerenza è la norma. 🎯 Vuoi sapere come evitarlo? Sii tu per primo l'esempio vivente di ciò che predichi. • Vuoi puntualità? Sii sempre il primo ad arrivare. • Vuoi impegno? Mostra impegno, in ogni singola azione. • Vuoi rispetto? Rispetta il tempo e lo spazio di tutti, senza eccezioni. Le tue azioni parlano al cervello dei tuoi collaboratori molto più delle tue parole. E ogni volta che agisci in disaccordo con ciò che chiedi, invii un segnale preciso: "non è importante". 💡 Vuoi davvero fare la differenza? Allora devi iniziare a vivere ciò che chiedi agli altri. Senza compromessi. Perché la vera leadership non si dice. Si dimostra. • #coerenza #leadership #azioni #coaching #mentalcoach #allenamento #businesscoaching #executivecoaching #leadershipumanistica #leadershipdevelopment #crescitaprofessionale #formazione #training #relazioni #comunicazione #teamvincente #credibilità #fiducia #psicologiadellalavoro #coachingaziendale #innovazione

𝗙𝗘𝗘𝗗𝗕𝗔𝗖𝗞? 𝗡𝗢, 𝗚𝗥𝗔𝗭𝗜𝗘! "𝗜𝗹 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗲̀ 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘂𝗻𝗼 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗰𝗵𝗶𝗼: 𝗿𝗶𝗳𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲, 𝗺𝗮 𝗻𝗼𝗻 𝗴𝗶𝘂𝗱𝗶𝗰𝗮." - 𝗔𝗻𝗼𝗻𝗶𝗺𝗼 Inutile negarlo: il feedback è determinante per la nostra crescita personale e professionale perché ci offre l'opportunità di 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗿𝗮𝗿𝗲, 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝗿𝗲 e 𝗮𝗱𝗮𝘁𝘁𝗮𝗿𝗰𝗶 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗲. Eppure, quando ne riceviamo uno, tendiamo a reagire in modi che possono essere dannosi per noi stessi e per i nostri rapporti con gli altri. Ciò accade a causa di alcune “𝗮𝗿𝗲𝗲 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗻𝗲𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗮𝘂𝘁𝗼-𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗲𝗿𝗼” che trasformano il feedback in critiche distruttive. 𝗠𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗲𝗽𝗶𝗮𝗺𝗼 𝘂𝗻 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗻𝗼𝗰𝗶𝘃𝗼? 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶 𝗺𝗲𝗰𝗰𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗶 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮𝗻𝗼 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗴𝗹𝗶𝗲𝗿𝗹𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘂𝗻𝗼 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗲𝗿𝗲? 🛷 𝗟𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝘀𝗮 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮. Davanti a un feedback, tendiamo a chiuderci e a difendere le nostre azioni. Imparare a filtrare ciò che ci viene detto riduce il bisogno di proteggerci a tutti i costi. 🛷 𝗟'𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗮̀ 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮𝘁𝗮 𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸. Spesso leggiamo il feedback come un attacco personale alla nostra identità, anziché come un'osservazione su un comportamento specifico. È cruciale ricordare che il feedback riguarda ciò che facciamo, non chi siamo. 🛷 𝗟𝗮 𝗽𝗮𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗳𝗮𝗹𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼. Alcune persone vedono il fallimento come una macchia indelebile. Accogliere l’errore come parte del processo, invece, aiuta a considerare il feedback come una guida e non come una minaccia. 🛷 𝗟'𝗶𝗹𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲. Chi cerca la perfezione teme ogni critica. Ma nessuno è perfetto: il feedback è un modo per progredire, non un motivo per rimuginare sulle nostre imperfezioni. 🛷 𝗟𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗰𝗿𝗶𝘁𝗶𝗰𝗮. Alcuni faticano a essere autocritici. Sono così sicuri di sé da non accettare alcun feedback. Ma mettersi in discussione è una chiave per la crescita. Affrontare questi blocchi mentali significa sviluppare consapevolezza di sé e capacità di ascolto attivo, imparando a separare il nostro ego dalle nostre azioni e accettando il fallimento come parte del percorso. 𝗜𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗼? 𝗖𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗿𝗰𝗶. PS: ci vediamo a Milano il 29 novembre? #consapevolezza #ascoltoattivo #feedback #fallimento #nenetcompany