Head of Marketing in Edtech I Founder @WomenX Impact I Ex Microsoft I Digital Strategy Consultant who adds value through her flair for creativity and innovation I Speaker I Lecturer I Linkedin Top Voice I Events Host I
Non è differenziante la capacità di dire la verità, di essere onesti, di dare il proprio feedback sincero.
È differenziante capire se, il momento, lo stato d’animo della persona che hai fronte, sono quelli giusti per esternare correttamente ciò che si vuol comunicare.
Comprendere il momento giusto, per comunicare, per agire.
#empatia#crescita#feedback#leadership
💡 Sai convincere te stesso come convinci gli altri?
Ci sforziamo di essere persuasivi, di presentare le nostre idee agli altri nel modo più efficace possibile. Ma quando arriva il momento di prendere decisioni importanti per la nostra vita, come interagiamo con noi stessi?
👉 Spesso lo facciamo in modo estremamente inefficace: sdraiati sul letto, seduti su un divano... magari fissando il soffitto, senza strutturare né il contesto né il processo decisionale.
📌 In questo video ti invito a riflettere su come potremmo trattare noi stessi come il nostro interlocutore più importante, creando un dialogo interno più intenzionale e strategico.
💡 Come prendi le decisioni che contano? E quanto sei efficace nel farlo? Raccontamelo nei commenti!
#InterazioneEfficace#Leadership#Mindset#DecisionMaking#CrescitaPersonale#coaching
Business Mentor, PCC ICF Coach. We help companies and startups to grow in the market starting by people, using advanced psychometric tools, cognitive behavioural leadership programs, coaching, and growing gamification
Allontanare l'aspettativa è indubbiamente il passo più importante che tu possa fare come manager!
Le persone non ti leggono nel pensiero, quindi non "rispetteranno" mai, a prescindere, il tuo schema comportamentale.
Puoi aspettarti dei risultati, ma non dei comportamenti allineati a ciò che hai in testa tu.
Se capisci questo meccanismo inizierai a cambiare le cose.
#leadership#comunicazione#aspettativa
Ti sei mai chiesto perché i feedback che dai non producono i risultati che desideri?
In questo video, Marcus Buckingham analizza gli errori di fondo che spesso guidano il nostro approccio al feedback. Scoprirai come le persone crescono e imparano davvero e perché è più efficace concentrarsi sui loro punti di forza. Aiutale a esplorarli e a costruire su di essi: il cambiamento parte da qui!
https://urly.it/313cr2#followthegiraffe#happinessatwork#psychologicalsafety#feedback
Tracom Group Distributor DACH & Italy -. Matester Certified - Formatore Intelligenza Sociale - SOCIAL STYLE® / Adaptive Mindset® for Resiliency / Agiltiy®
Accrescere la motivazione e la correlazione tramite adattabilità allo stile comportamentale. È importante riconoscere cosa motiva le persone e comprendere l’importanza dei due motivazionali. Per motivare gli altri in modo più efficace, è fondamentale conoscere lo stile comportamentale della persona o del gruppo da motivare. Questa conoscenza https://lnkd.in/d_DFUTjE#hr#leadership#motivazione#adattabilità
🌟 COO & CIO | Trasformazione Digitale e Leadership Strategica | Ottimizzo Processi e Aumento la Produttività | Crescita del Business con Soluzioni Tecnologiche Strategiche e Processi Ottimizzati📈
Condivido pienamente il pensiero di Marco Labate , avere un approccio orientato verso le soluzioni è fondamentale, specialmente nei momenti di sfida e di incertezza.
Questo mindset non solo ci accompagna nel superare le difficoltà, ma rappresenta anche una chiave per il successo personale e professionale. L'impegno verso il miglioramento continuo, una comunicazione chiara e il supporto reciproco sono elementi che possono davvero fare la differenza.
Ponendoci le domande giuste, possiamo stimolare la nostra crescita e il nostro sviluppo, evitando di cadere nella trappola della procrastinazione e delle scuse.
Solo così possiamo progredire e raggiungere i nostri obiettivi!
Per crescere e migliorare è opportuno dare e ricevere Feedback.
La tua opinione come l'opinione di chi ci circonda, sono elementi essenziali per monitorare il percorso che si sta attuando e come ci si evolve.
"Il feedback è la colazione dei campioni." -Ken Blanchard
4 modelli di feedback per far salire di livello la tua squadra e la tua carriera:
- Modello SBI: vai dritto al punto con il tuo feedback.
- Modello COIN: Promuovi le connessioni mentre guidi.
- Modello GROW: trasforma il feedback in strategie attuabili.
- Modello CEDAR: Esplora a fondo e garantisci il follow-up.
Il Feedback è il dono per le performance di successo!!!
#hr#risorseumane#feedback#successo#crescita#success#growth#activecomparison#activelisten#ascoltoattivo#comunicazioneattiva
