Post di WTCO Leandiscovery Holding

RISPETTO: UN FONDAMENTO SPESSO DIMENTICATO 🌟 Il rispetto è fondamentale, sia nella vita che nel lavoro. 🌟 Nella nostra vita quotidiana e negli ambienti lavorativi, il rispetto è il pilastro per relazioni sane e produttive. Non è solo una questione di cortesia, ma un elemento cruciale che può definire la cultura di un'azienda e il benessere personale. Nel contesto personale rispettare gli altri significa riconoscere il loro valore e le loro emozioni, E se vogliamo costruire relazioni solide e durature questo è l'unico modo. Nel contesto lavorativo, Una cultura aziendale che enfatizza il rispetto genera maggiore collaborazione, meno conflitti e migliore morale. Questo non solo migliora la produttività ma anche l'innovazione, poiché i team si sentono sicuri e supportati nell'esprimere le loro idee. Dobbiamo iniziare ad educare i nostri ragazzi giovani che crescono al concetto di rispetto perché quello che apprendono da giovani e quello che riusciranno a portare con loro per il resto della vita 🚀 Innovazione e rispetto: Tecnologie e metodi di formazione avanzati, se costruiti su una base di rispetto, possono portare a successi straordinari in ogni campo. Chiedo a tutti di riflettere su come possono integrare più profondamente il rispetto nelle loro politiche e pratiche aziendali. Quali strategie utilizzate per promuovere una cultura di rispetto nel vostro ambiente di lavoro? 🔗 Condividete i vostri pensieri e le vostre esperienze nei commenti qui sotto! #Leadership #CulturaAziendale #Rispetto #ravazzolo #99X #wtco #meccanicaitalia

RISPETTO: UN FONDAMENTO SPESSO DIMENTICATO 🌟 Il rispetto è fondamentale, sia nella vita che nel lavoro. 🌟 Nella nostra vita quotidiana e negli ambienti lavorativi, il rispetto è il pilastro per relazioni sane e produttive. Non è solo una questione di cortesia, ma un elemento cruciale che può definire la cultura di un'azienda e il benessere personale. Nel contesto personale rispettare gli altri significa riconoscere il loro valore e le loro emozioni, E se vogliamo costruire relazioni solide e durature questo è l'unico modo. Nel contesto lavorativo, Una cultura aziendale che enfatizza il rispetto genera maggiore collaborazione, meno conflitti e migliore morale. Questo non solo migliora la produttività ma anche l'innovazione, poiché i team si sentono sicuri e supportati nell'esprimere le loro idee. Dobbiamo iniziare ad educare i nostri ragazzi giovani che crescono al concetto di rispetto perché quello che apprendono da giovani e quello che riusciranno a portare con loro per il resto della vita 🚀 Innovazione e rispetto: Tecnologie e metodi di formazione avanzati, se costruiti su una base di rispetto, possono portare a successi straordinari in ogni campo. Chiedo a tutti di riflettere su come possono integrare più profondamente il rispetto nelle loro politiche e pratiche aziendali. Quali strategie utilizzate per promuovere una cultura di rispetto nel vostro ambiente di lavoro? 🔗 Condividete i vostri pensieri e le vostre esperienze nei commenti qui sotto! #Leadership #CulturaAziendale #Rispetto #ravazzolo #99X #wtco #meccanicaitalia

| CHI SIAMO | Chi ci conosce sa cosa facciamo e come siamo soliti lavorare. Per chi invece non ha ancora avuto modo di approfondire chi siamo, partiamo da qui: il nostro lavoro è supportare le aziende per valorizzare le energie delle persone in funzione degli obiettivi di business. Come? Attraverso la comprensione del valore delle persone - che vengono accompagnate nel loro percorso in modo propositivo e con cura -, contribuiamo a far emergere le criticità del team e trovare soluzioni (pratiche, concrete e misurabili) per rendere i singoli più motivati e il lavoro di gruppo più efficace. Ecco la sintesi di oltre trent'anni di progetti di crescita e cambiamento. -> Visita il nostro sito per scoprire di più sui nostri servizi: www.energyin.org #energyinorganization #consulenzahr #risorseumane #persone #crescita

[Valorizzare le Unicità: vantaggio o svantaggio per le Aziende?] L'unicità si riferisce alla qualità di essere singolare, cioè di possedere caratteristiche che distinguono una persona, un oggetto o un concetto da tutti gli altri. Questo termine implica l'irripetibilità e l'originalità, indicando che non esiste un altro elemento esattamente identico. Nel contesto lavorativo, la valorizzazione delle unicità può rappresentare un valore aggiunto per le persone e per le organizzazioni. La coesistenza delle unicità favorisce l'innovazione, la creatività e genera una fioritura di idee, grazie alla varietà di esperienze e prospettive che ogni persona porta con sé. Le caratteristiche individuali diventano quindi risorse preziose, poiché permettono di affrontare problemi complessi con approcci diversificati, stimolando il rinnovamento continuo delle azioni da mettere in campo. Ma come possiamo valorizzare le unicità? Porto due spunti: ⭐Riconoscere i Successi Individuali: celebrare i successi e i contributi unici di ognunǝ, offrendo momenti di condivisione affinché le persone possano raccontare la propria esperienza per essere d’ispirazione alle altre ⭐Favorire un dialogo Aperto: promuovere una cultura aziendale in cui le persone si sentano libere di esprimere le proprie idee e opinioni senza timore di giudizi o pregiudizi, proponendo momenti di confronto dove si parli di relazione e coesistenza, e non solo e sempre di business e delle strategie Per implementare queste azioni nelle organizzazioni, è necessario che le Persone e le aziende stesse abbiano uno spazio interiore dal quale partire per ascoltare senza giudicare per accogliere senza respingere per comprendere senza voler cambiare l’altra persona Siamo tutti chiamati a fare la nostra parte per un mondo del lavoro più equo e sostenibile, dove ogni persona possa sentirsi #LiberəDiEssere se stessa e di contribuire con i propri #trattiunici. Riflettiamo su come possiamo creare spazi di lavoro che valorizzino e celebrino le unicità individuali. Condividi le tue idee nei commenti. Ogni Opinione (in quanto unica) Conta, ricordalo sempre _______________________________ Con #LiberəDiEssere ogni mercoledì parliamo di #GenderGap #DEI e #Discriminazione per contribuire a una consapevolezza collettiva, condividere esperienze e buone pratiche e partecipare a un mondo del lavoro rispettoso di tutte le identità e unicità Nei tag le persone che aderiscono al progetto #LiberəDiEssere

𝐕𝐀𝐋𝐎𝐑𝐈𝐙𝐙𝐀𝐑𝐄 𝐋𝐄 𝐔𝐍𝐈𝐂𝐈𝐓𝐀' 𝐞̀ 𝐀𝐒𝐒𝐎𝐋𝐔𝐓𝐀𝐌𝐄𝐍𝐓𝐄 𝐔𝐍 𝐕𝐀𝐍𝐓𝐀𝐆𝐆𝐈𝐎 𝐏𝐄𝐑 𝐔𝐍 𝐓𝐄𝐀𝐌 𝐄 𝐐𝐔𝐈𝐍𝐃𝐈 𝐀𝐍𝐂𝐇𝐄 𝐏𝐄𝐑 𝐔𝐍'𝐀𝐙𝐈𝐄𝐍𝐃𝐀. Valorizzare le unicità è un'altra delle colonne portanti del coaching, in particolare del team coaching. Per aprirsi con il proprio team ci vuole fiducia, che permette di essere vulnerabili consentendoci di rischiare e parlare delle proprie opinioni e successi, in assenza di giudizio. Ci assumiamo il rischio di un conflitto SANO, perchè esiste anche quello. Conflitto inteso come capacità e possibilità di esprimere un'opinione diversa che può portare ad una crescita dell'altro, del team appunto e che consente di valorizzare le proprie capacità. Elisa docet: "𝑆𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑡𝑢𝑡𝑡𝑖 𝑐ℎ𝑖𝑎𝑚𝑎𝑡𝑖 𝑎 𝑓𝑎𝑟𝑒 𝑙𝑎 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑢𝑛 𝑚𝑜𝑛𝑑𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑒𝑞𝑢𝑜 𝑒 𝑠𝑜𝑠𝑡𝑒𝑛𝑖𝑏𝑖𝑙𝑒, 𝑑𝑜𝑣𝑒 𝑜𝑔𝑛𝑖 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑎 𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑟𝑠𝑖 #𝐿𝑖𝑏𝑒𝑟ə𝐷𝑖𝐸𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑠𝑒 𝑠𝑡𝑒𝑠𝑠𝑎 𝑒 𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑖𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛 𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖 #𝑡𝑟𝑎𝑡𝑡𝑖𝑢𝑛𝑖𝑐𝑖."

Pensiero Positivo e Crescita Condivisa In un mondo di inesauribile diversità e complessità, una riflessione nasce spontanea all'orizzonte dei nostri pensieri: esistono innumerevoli forme di vita, ciascuna con la propria unicità, la propria essenza e il proprio percorso di sviluppo. Questa eterogeneità non segna confini di superiorità o inferiorità, ma rappresenta piuttosto una meravigliosa tessitura di esistenze che si intrecciano in un dialogo costante di crescita e apprendimento. Nel grande schema dell'universo, ogni forma di vita detiene il potenziale per contribuire al progresso collettivo. Nel nostro piccolo, simboli viventi di questa vasta rete di esistenze, abbiamo il privilegio e al tempo stesso la responsabilità di guidare e sostenere gli uni gli altri nel percorso di sviluppo personale e collettivo. Il valore inestimabile della condivisione delle conoscenze e delle competenze diviene il faro che illumina la strada verso una crescita armoniosa, alimentando un circolo virtuoso di ispirazione e sostegno reciproco. Il messaggio che emerge da questa riflessione è profondo e trasformativo: facendo tesoro delle diversità e promovendo un ambiente di inclusione e di supporto, possiamo tutti essere partecipi attivi nella creazione di un mondo migliore. Attraverso il contributo di ogni individuo, indipendentemente dal suo punto di partenza, si disegna una realtà più ricca e variegata, dove le sinergie diventano il motore di un avanzamento collettivo. Quindi, oggi, ti invito a riflettere su come puoi essere un catalizzatore di positività e progresso. Che si tratti di condividere una competenza, offrire un'orecchio attento, o semplicemente diffondere un messaggio di speranza, ricorda che ogni azione conta. Insieme, possiamo essere quei visitatori benevoli dei "mondi inferiori", non dalla prospettiva di una presunta superiorità, ma con l'umiltà di chi sa che nel dare, si riceve, e che nella diversità si cela la nostra più grande forza. Insieme, avanziamo verso un futuro di maggiore consapevolezza e connessione. 💫 #PensieroPositivo #CrescitaCollettiva #Diversità #Inclusione #SostegnoReciproco

Oggi celebriamo la 𝗚𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗮 𝗠𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗚𝗲𝗻𝘁𝗶𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮. Tutti noi dovremmo ricordarci di essere sempre gentili, è un 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗼, 𝗿𝗶𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼, che fa guadagnare benessere e costruire relazioni, tanto nella vita privata quanto nel lavoro. La gentilezza è un vero e proprio impegno che tutti dovremmo prenderci, anche perchè sul posto di lavoro può diventare 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲, può arricchire il proprio curriculum ed essere una #𝙨𝙤𝙛𝙩 #𝙨𝙠𝙞𝙡𝙡 in grado di fare la differenza. Favorire lo spirito di squadra e la collaborazione, mostrare disponibilità e premiare i risultati sono elementi vincenti per una leadership di successo. Ognuno di noi, infatti, può essere uno strumento di cambiamento, promuovendo la crescita personale e quella degli altri, attraverso l'esercizio di una 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶𝗹𝗲, dove il noi supera l’io. #Altergon #AltergonItalia #WorldKindnessDay #GiornataDellaGentilezza #Team #Unione

In un’ #organizzazionepositiva sentirsi a proprio agio nella propria #pienezza di #ruolo significa lavorare in un ambiente dove il contributo di ognuno è valorizzato e dove non si teme di mostrare il proprio potenziale. È la #fiducia reciproca che costruisce basi solide, ispirando il #coinvolgimento e stimolando la #creatività. Quando siamo liberi di essere noi stessi, tutto cambia: le idee fluiscono, l’energia è contagiosa, e gli obiettivi diventano traguardi condivisi. Il #valore di un’org+ si misura anche dalla sua capacità di accogliere e supportare l’individualità, creando un ambiente dove ogni persona sente di fare la differenza. Investire nella creazione di una cultura #inclusiva, #positiva e #autentica non è solo una scelta etica, ma strategica. E tu? Senti di essere pienamente te stesso nella tua organizzazione ?😄 #LeadershipPositiva #BenessereSulLavoro #CulturaAziendale #Autenticità #OrganizzazionePositiva

𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐢 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨𝐩𝐢𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥 𝐞̀ 𝐢𝐥 𝐬𝐮𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐬𝐮𝐥𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭? L’Entropia culturale rappresenta il grado di disfunzionalità presente in una cultura ovvero la quantità di energia consumata in un'organizzazione che non aggiunge valore e produce un impatto negativo. È una misura del conflitto, dell’attrito e della frustrazione che i collaboratori incontrano nelle loro attività quotidiane e che impediscono all’organizzazione di operare al massimo delle prestazioni. L’entropia culturale deriva dell’entropia presente nella leadership organizzativa e nell’eredità della leadership delle generazioni passate che è stata incorporata nelle strutture, nei sistemi, nelle politiche e nelle procedure del sistema organizzativo. Misurare e conoscere il grado di entropia presente nella cultura organizzativa consente di comprendere il tipo di impatto sui livelli di fiducia e coesione interna e di raccogliere utili input per costruire e coltivare una cultura che ingaggi e ad alte prestazioni. Nel prossimo post continuiamo il viaggio con alcuni stimoli sulla cultura desiderata… continua a seguirci! #trasformazioneculturale #analisidellacultura #culturaorganizzativa #valori #unbattitodiverso

Quante volte ci viene detto “abbiamo sempre fatto così”? Ogni volta che mi viene detto, penso: e se cambiassimo - hic et nunc - sarebbe così tanto grave? Questo approccio, molto spesso, è una manifestazione dell’ageismo. L’ageismo non solo danneggia le persone, ma anche le aziende che perdono l'opportunità di sfruttare al meglio il talento disponibile. L'età è solo un numero, ma troppo spesso porta con sé bias e pregiudizi che limitano le opportunità e il potenziale delle persone. È importante sfidare questi stereotipi e creare un ambiente che valorizzi l'esperienza e la diversità generazionale. L'esperienza delle figure senior può offrire preziosi insegnamenti e mentorship alle figure junior, mentre queste ultime portano nuova energia, prospettive fresche e competenze indispensabili per l'evoluzione delle aziende. Come si può superare l’ageismo? Creando spazi di lavoro che valorizzino la diversità generazionale, promuovendo il mentoring intergenerazionale e incoraggiando il rispetto reciproco e la collaborazione tra colleghi e colleghe di tutte le fasce d'età. È importante - e molto stimolante - che il talento venga riconosciuto, indipendentemente dall'età. 💜