Il 27 settembre si è svolta la settima giornata del Master Executive HR presso la SAA - School of Management, Università di Torino. In compagnia del docente Andrea Sanchirico di HRZ top partner di Zucchetti abbiamo esplorato il Talent Management in un contesto digitale. Quali sono i nuovi strumenti a disposizione per valorizzare il capitale umano? Come la digitalizzazione può supportare la gestione strategica delle HR e migliorare la produttività? Nella seconda parte della mattinata, abbiamo avuto l’onore di ospitare il Dott. Andrea Malacrida amministratore delegato dal 2015 al 2024 di The Adecco Group, la più importante impresa del lavoro in Italia. Il Dott. Malacrida ha condiviso con noi la sua esperienza nella gestione dei talenti e nell’implementazione di strategie HR orientate alla crescita e allo sviluppo delle risorse in un mercato del lavoro in costante evoluzione. Nel pomeriggio, con la docente Simona Arneodo, ci siamo immersi nel mondo della grafologia applicata al Talent Management. Un approccio innovativo che, attraverso l’analisi della scrittura, permette di cogliere aspetti profondi delle competenze e del potenziale dei candidati e dei collaboratori. In che modo l’analisi grafologica può supportare le decisioni HR? Quali indicazioni può offrire la grafologia per una migliore gestione del potenziale dei dipendenti? Gli interventi dei docenti hanno offerto molteplici spunti di riflessione, stimolando grande ispirazione e curiosità in aula. Elisa Pavan Mara Sacco Roberta Bergoglio Ivana Cartellà Sara Paparesta Andrea Marchisio Irene Moizo Francesco Laugero Filippo Persia Nadia Farchetto Enrica Robioglio Fabio Sacco Lucia Saracco Claudio D'Aloisio Leila Pace Luisa Combi Federica Scaramozzino Luca Dal Mas Francesco Nicoletta Anna Dalle Ceste Maria Teresa Morandotti Emilio Parente Alberto Ferraris Claudia Zoccali Maria Silvia Gola Simone Bevilacqua #hr #masterexecutive #risorseumane #humanresources #saa
Post di Master Executive in Gestione Strategica delle Risorse Umane
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I professionisti delle Risorse Umane gestiscono quotidianamente una trasformazione radicale del proprio ruolo in azienda, con l'evoluzione tecnologica e digitale che comporta una crescita dell’impatto delle loro azioni sulle strategie d’impresa. Al tempo stesso, il senso del lavoro per le persone sta cambiando profondamente e diventa sempre più importante sviluppare una funzione #HR capace di attrarre, trattenere e motivare le persone, usando strumenti, modelli e tecniche in linea con i cambiamenti della società e dell’ecosistema digitale. I percorsi di ISTUD Business School in area HR rappresentano un vero e proprio career boost per i nostri studenti. Il Master di I livello in Risorse Umane e Organizzazione, organizzato con Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, vanta il 98% di #placement nelle ultime edizioni; il Master part-time in HR Management, la cui quarta edizione partirà il 19 ottobre, ha invece aiutato in questi anni i professionisti che vi hanno partecipato a consolidare la propria identità professionale in azienda. Ne parla in questo video Roberta Geusa, Responsabile Area Master e Placement di ISTUD Business School. Buona visione.
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📚 Cosa potrai approfondire nel nostro percorso formativo: Nuove Competenze HR: I responsabili delle Risorse Umane devono padroneggiare strumenti digitali e politiche di welfare per costruire una cultura aziendale solida e attraente. Cultura Organizzativa 4.0: La pandemia ha accelerato l'adozione di tecnologie che richiedono una nuova mentalità aziendale e processi di selezione e gestione sempre più innovativi per decidere meglio e più velocemente. Rivoluzione della Leadership: I leader devono saper bilanciare le esigenze aziendali con il benessere individuale, dove flessibilità e autonomia sono essenziali, usando strumenti di Welfare come leva strategica. Inclusività e Diversità: Non più opzioni ma requisiti essenziali per un ambiente di lavoro equo, in grado di attrarre talenti e mantenere l'equilibrio vita-lavoro. Il programma del primo incontro l'11 ottobre 2024 cosa prevede : Lezioni, esercitazioni, Tavola Rotonda e Testimonianze 👨🏫 Lezione con il Dott. Franco Civelli, Senior HR Advisor, che affronterà i cambiamenti nel mondo del lavoro, le competenze richieste e l'evoluzione del ruolo delle risorse umane. 👨🏫 👨⚖️ 👩💼 Tavola rotonda: “Cosa vogliono i giovani oggi, cosa cercano le aziende e come cambiano le Policy del personale", con la partecipazione di Responsabili HR di Aziende e di Società di consulenza. 👩🏫 Testimonianza delle Nuove policy HR e dei nuovi strumenti di gestione e sviluppo , con Direzione HR di Crif per informazioni 👇 cell.3358241322
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La formazione svolge un ruolo strategico nelle aziende: se da un lato alcuni temi formativi, come ad esempio quelli della #leadership, sono sempre più necessari e richiesti, dall'altro le persone hanno sempre meno #fiducia nei loro #leader. Cosa sta accadendo? Quali sono i #driver da attenzionare? E come sta evolvendo la formazione? Parliamone insieme: temi #organizzativi, #generazionali e #tecnologici si intrecciano, insieme ad un nuovo modo di lavorare, radicalmente diverso dal passato. Il #confronto è sempre #costruttivo. #NTTDATA #NTTDATAItalia #Formazione #Sviluppo #Collaboration #Engagment #Curiosity #neverstoplearning #proudtobediverse
Il 26 settembre alle 14:30 Cristina Paternoster Head of Learning, Talent Growth and DE&I, NTT DATA mostrerà come anche per settori molto differenti la formazione sia un elemento sempre più strategico su vari fronti organizzativi e socio-economici. ll Salone della Formazione è l'evento di riferimento per quanti si occupano di formazione in azienda. Il tema della formazione e della gestione delle competenze oggi è un tema critico: skill shortage, upskilling e reskilling, impatto dell'AI, politiche per il lavoro, cultura del lavoro e molto altro. L'evoluzione del ruolo del leader della formazione è molto più strategica per la competitività e per l'efficacia delle scelte inerenti il capitale umano. 25 e 26 settembre a Milano presso Le Village by CA, Corso di P.ta Romana 61. Partecipazione gratuita per HR, Academy e Talent, ESG e HSE. Raccolta interviste per i rappresentanti delle direzioni HR. Iscriviti sul sito ➡ ilsalonedellaformazione.it #HRLink #salonedellaformazione #milano
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👥 L'Arte della Gestione delle Risorse Umane 💼 In un'epoca in cui la tecnologia avanza rapidamente, è essenziale ricordare che il cuore di ogni Organizzazione è costituito dalle persone. 💎 Valorizzare le risorse umane non è solo un'opzione, ma una priorità imprescindibile per garantire un ambiente lavorativo dinamico e di successo. 🔍 Continua a seguire i nostri contenuti per cogliere degli spunti su come integrare l'umanesimo nelle strategie della tua Organizzazione per costruire un futuro solido e duraturo. Il NOSTRO Centro di Alta Formazione e Aggiornamento Professionale si sta lanciando in una nuova fase, dove condivideremo conoscenze, esperienze e consigli pratici a sostegno del tuo apprendimento continuo. Seguici anche qui su LinkedIn per essere sempre aggiornato! #CeidaFormazione #GestioneRisorseUmane #SinergiaAziendale
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🏭Le aziende hanno bisogno di persone qualificate, che abbiano le giuste #competenze per affrontare le sfide dell'attuale mondo del #lavoro. ❇️👨🏽💻Green e digital #skill saranno sempre più ricercate, rispettivamente per 2,3 e 2,1 milioni di lavoratori. Per l’insieme dei percorsi #STEM potrebbero invece mancare tra 8 mila e 17 mila giovani. 👨🏻💼🤖👗 Supply Chain Manager, AI Engineer e Prototipisti sono solo alcuni dei ruoli più strategici da formare per i prossimi anni. 📑Ad affermarlo è Tack TMI, branch italiana della società di Gi Group Holding che si occupa di Learning & Development, che tramite il suo Osservatorio ha mappato i 𝟏𝟎 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐢 𝐢𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐧𝐞𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐬𝐢𝐦𝐢 𝐚𝐧𝐧𝐢, nei settori verticali a maggior evoluzione quali 𝐋𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐚, 𝐋𝐢𝐟𝐞𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 e 𝐅𝐚𝐬𝐡𝐢𝐨𝐧 & 𝐋𝐮𝐱𝐮𝐫𝐲. Ne ho scritto su Trendiest Media e su LMF Lamiafinanza qui 👉🏼 https://urly.it/312129
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Fare formazione oggi richiede intelligenza per un efficace utilizzo delle tecnologie: questo è ciò che fa VIBLIO! Grazie Dayana Mejias Roman
In un momento in cui la rapida evoluzione tecnologica e organizzativa del mercato del lavoro richiede nuove competenze, si sente sempre più parlare di Skills mismatch o disallineamento delle competenze. I dati parlano chiaro: secondo il Boston Consulting Group, oltre 1,3 miliardi di persone a livello globale sono coinvolte in questo fenomeno, e in Italia il gap riguarda il 38,2% della popolazione lavorativa, con punte del 43% nelle professioni ad alta specializzazione. La nostra co-fondatrice Dayana Mejias Roman sarà una delle relatrici all’evento “Skills mismatch: la sfida delle competenze, dentro e fuori dalle aziende”, organizzato da GoodJob! in partnership con EFI – Ecosistema Formazione Italia. 🗓 Quando? Mercoledì 5 giugno 2024, ore 10.30 📍 Dove? Talent Garden, via San Giacomo 43, Napoli Questo evento rappresenta un’opportunità straordinaria di confronto con altri professionisti del settore per sottolineare l’importanza dell’uso dell’IA nei processi di sviluppo e formazione e per condividere le best practices che nel panorama italiano si stanno consolidando per la risoluzione del problema dello skills mismatch. Accanto a lei altri professionisti del settore che hanno creato soluzioni come Talentware, Gility | La formazione per il futuro e Edflex Italia. Se sei nei paraggi non mancare! #SkillsMismatch #Formazione #Upskilling #Reskilling #Viblio #GoodJob #DigitalMentor #Eventi #AI #
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Il master in Direzione e organizzazione delle risorse umane intende fornire, con una formula innovativa, le competenze necessarie per la direzione strategica del capitale umano e dei processi organizzativi connessi ad esso, approfondendo i modelli e la progettazione dell’organizzazione del lavoro, la trasformazione digitale e lo smart working, la gestione delle risorse umane nella riorganizzazione aziendale, le relazioni sindacali e la definizione delle politiche retributive. Parallelamente allo svolgimento delle singole giornate, i partecipanti saranno coinvolti in un gioco di ruolo nella gestione di un’azienda virtuale, allenando e testando in situazioni di stress i concetti appresi.
Direzione delle Risorse Umane | Euroconference - Euroconference
euroconference.it
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In un momento in cui la rapida evoluzione tecnologica e organizzativa del mercato del lavoro richiede nuove competenze, si sente sempre più parlare di Skills mismatch o disallineamento delle competenze. I dati parlano chiaro: secondo il Boston Consulting Group, oltre 1,3 miliardi di persone a livello globale sono coinvolte in questo fenomeno, e in Italia il gap riguarda il 38,2% della popolazione lavorativa, con punte del 43% nelle professioni ad alta specializzazione. La nostra co-fondatrice Dayana Mejias Roman sarà una delle relatrici all’evento “Skills mismatch: la sfida delle competenze, dentro e fuori dalle aziende”, organizzato da GoodJob! in partnership con EFI – Ecosistema Formazione Italia. 🗓 Quando? Mercoledì 5 giugno 2024, ore 10.30 📍 Dove? Talent Garden, via San Giacomo 43, Napoli Questo evento rappresenta un’opportunità straordinaria di confronto con altri professionisti del settore per sottolineare l’importanza dell’uso dell’IA nei processi di sviluppo e formazione e per condividere le best practices che nel panorama italiano si stanno consolidando per la risoluzione del problema dello skills mismatch. Accanto a lei altri professionisti del settore che hanno creato soluzioni come Talentware, Gility | La formazione per il futuro e Edflex Italia. Se sei nei paraggi non mancare! #SkillsMismatch #Formazione #Upskilling #Reskilling #Viblio #GoodJob #DigitalMentor #Eventi #AI #
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🌎 In un mondo sempre più dominato dalla #Tecnologia e dall' #Innovazione, è fondamentale non dimenticare l'importanza della #CulturaUmanistica all'interno delle aziende. 📈Secondo dati statistici recenti raccolti da organizzazioni internazionali come l' #OrganizzazioneInternazionaledelLavoro (ILO) e l' #OrganizzazioneperlaCooperazioneeloSviluppoEconomico (OCSE), le competenze umanistiche sono sempre più ricercate dalle aziende, in quanto permettono di sviluppare #CapacitàComunicative, di #ProblemSolving e di #PensieroCritico fondamentali per affrontare le sfide del mercato globale. 👩🏼💻 Gli #EntidiFormazione svolgono un ruolo fondamentale nello sviluppo della cultura umanistica e delle #SoftSkills all'interno delle organizzazioni, promuovendo la #CrescitaPersonale e #Professionale dei dipendenti. 📍#UnindustriaPerform si distingue per l'attenzione che dedica alla #FormazioneUmanistica, offrendo programmi formativi innovativi e adatti alle esigenze delle aziende del territorio. Le aziende possono garantire ai propri dipendenti un percorso di crescita professionale completo, che include non solo #CompetenzeTecniche ma anche una solida #BaseUmanistica. 🤝 Investire nella cultura umanistica in azienda non solo migliora il clima organizzativo e la produttività dei dipendenti, ma contribuisce anche a creare un ambiente di lavoro più #Inclusivo e #Sostenibile. È quindi fondamentale mettere al centro delle #StrategieAziendali la valorizzazione delle competenze umanistiche, per un futuro più equo e prospero per tutti.
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Ho trovato veramente interessante questo articolo! Vorrei sottolineare la connessione del lavoro degli HR con il mondo della formazione, per lo sviluppo delle competenze dei propri dipendenti e con il mondo delle nuove tecnologie oggi a disposizione. Merita una vera riflessione #aixp
Il futuro del recruiting 2024 | LinkedIn Talent Solutions
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