Lavoro Dipendente
Daniela Azzarelli
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Il rapporto di lavoro è un rapporto giuridico che ha origine nel contratto di lavoro.
I soggetti che caratterizzano il rapporto di lavoro, e sui quali gravano in maniera diversa le obbligazioni, sono il datore di lavoro ed il lavoratore.
Tutte le tipologie di rapporti di lavoro presentano specifiche caratteristiche.
Il rapporto di lavoro dipendente prevede una serie di diritti e obblighi in capo ad entrambi i soggetti, quali:
- obbligo di diligenza
- obbedienza
- fedeltà
- divieto di demansionamento
La retribuzione si compone principalmente di tre voci:
- retribuzione diretta (r. base come risulta da CCNL di riferimento; indennità di contingenza, scatti di anzianità, eventuali superminimi, altri eventuali elementi specifici)
- retribuzione indiretta (tredicesima, quattordicesima, ferie, festività, permessi, malattia, infortunio e maternità)
- contributi sociali e assicurativi, previdenziali e assistenziali (fondi pensione, TFR, prestazioni economiche assistenziali, vari fondi,...)
Alcune aziende possono fruire di una riduzione del carico previdenziale in funzione di caratteristiche oggettive (settore attività, tipo azienda, luogo geografico) e soggettive (nel caso di lavoratori in apprendistato, disoccupati o in mobilità)
La retribuzione per il dipendente e il costo del lavoro per le aziende sono da sempre oggetto di lunghe trattative in sede di assunzione vista l'ingente importanza non solo economica ma di valutazione e valorizzazione di determinate competenze e delle relative prestazioni, vista la considerazione del rapporto di lavoro come un contratto oneroso di scambio.