Manpower Monaco

📸 𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐜𝐨 : 𝐒𝐢𝐡𝐚𝐦 𝐊𝐚𝐝𝐝𝐢𝐨𝐮𝐢 📸 Nouveau mois, nouvelle présentation ! Rencontrez Siham, gestionnaire de paie au sein de l’agence Manpower Monaco. 𝐏𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 Siham a commencé son aventure chez Manpower Monaco il y a plus d’un an. Titulaire d’un Bac L, elle a enrichi son expérience en occupant précédemment le poste de responsable des téléconseillers. 𝐑𝐨̂𝐥𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐌𝐚𝐧𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐜𝐨 Inutile de joindre Siham sur TEAMS en fin de mois : Pour elle, les paies passent avant tout, et tous nos intérimaires peuvent compter sur son suivi ! Secteurs bâtiment et tertiaire, aucune heure ne lui échappe. 𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 Siham adore partager des anecdotes avec ses collègues à la pause déjeuner. Grande consommatrice de YouTube, elle est toujours à jour sur les dernières vidéos sorties (pour les connaisseurs : elle adore Où est l’imposteur ? 😉). 𝐀𝐧𝐞𝐜𝐝𝐨𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 Si vous cherchez Siham au sein de l’agence, elle sera probablement en pleine communication téléphonique, entourée de trois écrans, deux piles de dossiers, une calculette et plusieurs bulletins de paie. Ne vous y méprenez pas : la rigueur est de mise, et chaque chose est à sa place ! #ManpowerMonaco #Recrutement #Carrière #Équipe 

💼 Le recrutement à Monaco : un défi, une opportunité ! 🌍 Recruter à Monaco ne ressemble à aucun autre défi. Entre son marché de niche et ses spécificités législatives, recruter le bon talent peut être complexe, mais c'est aussi une opportunité unique. Voici quelques clés : ✅ Priorité locale : À Monaco, il existe une priorité à l’embauche pour les Monégasques et les résidents de la région frontalière. Cela peut parfois restreindre le vivier de talents pour les postes spécialisés, mais cela incite également les entreprises à renforcer leur attractivité pour attirer des profils internationaux. ✅ Télétravail encadré : La législation sur le télétravail, particulièrement stricte, exige un équilibre entre présence sur site et travail à distance. Ce cadre spécifique demande une flexibilité accrue de la part des entreprises et des candidats. ✅ Marché international : Malgré la petite taille du territoire, Monaco est un hub international. Attirer des talents internationaux tout en respectant les régulations locales est un exercice d’équilibre, mais une opportunité pour les entreprises de se diversifier. 📢 Comment surmonter ces défis ? Offrir des conditions de travail flexibles, une culture d'entreprise forte, et des perspectives de carrière internationales font partie des solutions gagnantes. 💡 ➡️ Envie d’en savoir plus sur nos stratégies de recrutement à Monaco ? Contactez-nous dès aujourd'hui ! #RecrutementMonaco #TalentAcquisition #DéfisRH #International

Candidats : La cohérence est la clé de votre réussite ! Nous sommes souvent amenés à voir des candidatures qui peuvent manquer de cohérence. Prenons un exemple concret : un comptable qui postule à une offre de Responsable commercial export. Bien sûr, certaines compétences peuvent être transposables, mais est-ce vraiment la meilleure stratégie pour se démarquer ? 👉 Se spécialiser, c'est se donner la chance de devenir un expert dans son domaine 👉 Se positionner sur des postes qui correspondent à son parcours, c'est démontrer une vision claire de sa carrière 👉 Se différencier, c'est prouver aux recruteurs que votre CV n'est pas juste un document parmi tant d'autres 💡 La clé est de rester aligné avec ses compétences et aspirations professionnelles. En misant sur la cohérence, vous vous assurez non seulement d'attirer l'attention des recruteurs, mais aussi de décrocher un poste où vous pourrez vraiment exceller ! #Recrutement #Carrière #ConseilsRecrutement #Candidature #Spécialisation #CV

𝑳𝒆 𝒕𝒆́𝒍𝒆́𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝒂̀ 𝑴𝒐𝒏𝒂𝒄𝒐 𝒂 𝒇𝒂𝒊𝒕 𝒍'𝒐𝒃𝒋𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒓𝒆́𝒇𝒐𝒓𝒎𝒆𝒔 𝒊𝒎𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂𝒏𝒕𝒆𝒔, 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒅𝒆𝒔 𝒓𝒆̀𝒈𝒍𝒆𝒔 𝒔𝒕𝒓𝒊𝒄𝒕𝒆𝒔 𝒆𝒏𝒄𝒂𝒅𝒓𝒂𝒏𝒕 𝒔𝒐𝒏 𝒖𝒔𝒂𝒈𝒆. Depuis 2024, une avancée majeure permet aux salariés résidant en Italie et en France de télétravailler pour des entreprises basées en Principauté tout en étant affiliés au régime de sécurité sociale monégasque. Les principes clés du télétravail à Monaco incluent : ➡ Organisation régulière : Seul le télétravail régulier est autorisé, excluant les situations exceptionnelles ou d'urgence. Le salarié doit alterner entre le télétravail et le travail en entreprise, 𝐚𝐮 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 doit être passé physiquement dans les locaux pour maintenir le lien avec l'employeur. ➡ Limitation du temps de télétravail : Il ne peut excéder deux tiers du temps de travail hebdomadaire (environ 26 heures). Ce modèle favorise une flexibilité tout en assurant une présence régulière au bureau. ➡ Lieu de travail : Le télétravail peut être effectué depuis le domicile du salarié ou dans des espaces de coworking proches de son domicile. Cependant, tout espace fourni par l'employeur ne peut pas être considéré comme télétravail ➡ Nouvelles conventions avec l'Italie : Depuis juin 2024, un accord bilatéral avec l'Italie permet aux salariés italiens de bénéficier des mêmes avantages en termes de sécurité sociale que leurs homologues monégasques Ces règles visent à offrir plus de flexibilité aux entreprises tout en maintenant un cadre légal strict pour éviter les abus et garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour les salariés. Vous le saviez ? N'hésitez pas à suivre notre page afin de vous tenir informé des actus et des offres Monégasques ! #ActuMonaco #Télétravail #Reglementation #Règles

📸 𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐜𝐨 : Manon Attenot Nouveau mois, nouveau portrait ! Ce mois-ci, nous avons le plaisir de vous présenter Manon, consultante en recrutement senior au sein du cabinet de recrutement Manpower Monaco. 𝐏𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 Manon a rejoint l'équipe de Manpower Monaco en mai 2020 en tant que Gestionnaire RH, après avoir obtenu son Bachelor of Business Administration à l'EDHEC Business School. Elle a su rapidement mettre à profit ses compétences en gestion des ressources humaines. Après plus de 4 ans d'expérience au sein de l'agence, Manon est devenue un véritable atout pour l'équipe ! 𝐑𝐨̂𝐥𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐌𝐚𝐧𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐜𝐨 Depuis le début de l'année, Manon occupe le poste de consultante en recrutement senior, spécialisée dans le BTP. Véritable couteau suisse, elle connaît son métier sur le bout des doigts et saura vous accompagner de A à Z pour trouver le projet en CDD ou CDI qui vous correspond 🏗️ 𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 Outre son expertise professionnelle, il n’est pas rare d’entendre Manon lire votre horoscope. Elle aime lire ceux de chaque membre de l'agence, apportant toujours un moment de détente et de bonne humeur à ses collègues. Quant à son signe astrologique ? Elle est Lion, un signe qui reflète parfaitement son leadership et sa détermination ! 🦁 𝐀𝐧𝐞𝐜𝐝𝐨𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 Avec son énergie et sa bonne humeur, Manon est une véritable source de dynamisme au bureau. Toujours prête à partager ses conseils ou à discuter des étoiles, elle incarne parfaitement la bienveillance et la rigueur au travail. 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳 Manon Vous avez des questions sur le recrutement dans le secteur du BTP ou souhaitez en savoir plus sur nos opportunités en CDD et CDI ? Contactez Manon au +377 97 00 24 35 📧 manon.attenot@manpower.mc #ManpowerMonaco #Carrière #Équipe

Manpower Monaco vous souhaite une belle rentrée ☀️ À cette occasion, retrouvez quelques conseils indémodables pour votre recherche d'emploi : 1️⃣ Votre CV est bien plus qu'une liste de compétences. C'est votre histoire ! Racontez comment vous avez transformé des défis en réussites. 2️⃣ Évitez les candidatures génériques. Adaptez chaque CV en fonction du poste et de l'entreprise. Montrez pourquoi VOUS êtes la personne qu'ils recherchent. 3️⃣ Le réseautage ne se limite pas aux événements professionnels. Engagez-vous sur LinkedIn : commentez, partagez, connectez-vous. Chaque interaction est une opportunité ! 4️⃣ Renseignez-vous sur les entreprises et les secteurs qui vous intéressent. Les recruteurs apprécient les candidats bien informés et passionnés. 5️⃣ Pendant vos entretiens, au-delà des réponses aux questions, préparez des questions pour vos interlocuteurs. Cela montre votre intérêt et votre préparation. Et surtout, 🙏 Restez positif et persévérant : La recherche d'emploi peut être plus longue que prévue, mais chaque étape est un pas vers votre objectif. 🔗 Besoin de conseils personnalisés ? Contactez-nous chez Manpower Monaco et faisons avancer votre carrière ensemble !

✨ Nous souhaitons un joyeux anniversaire à notre Chargée de recrutement tertiaire préférée Natacha Anello ✨ 🎈 🎁 🥂 #24years #birthday #ManpowerMonaco

𝐋𝐞 𝐛𝐨𝐧 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭, 𝐚𝐮 𝐛𝐨𝐧 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭. Notre mission ? Aider les entreprises à trouver la pièce manquante de leur puzzle. 🎯 Que ce soit pour un CDD répondant à un besoin ponctuel ou un CDI visant à renforcer vos équipes sur le long terme, nous vous accompagnons à chaque étape. Grâce à une approche sur-mesure et une écoute attentive de vos besoins, chaque recrutement devient une victoire partagée. L'objectif ? Construire ensemble des équipes solides, performantes et prêtes à relever tous les défis. Contactez-nous dès maintenant pour anticiper vos recrutements de la rentrée ! 😊

N'hésitez pas à prendre contact avec Manon Attenot pour trouver le job de vos rêves dans le BTP ! 🔧 👷♂️

L’offboarding est tout aussi important que l’onboarding. C’est l’occasion de clore une collaboration sur une note positive et professionnelle 👇 Voici quelques conseils pour le rendre efficace : Soyez clair : Assurez-vous que tout est bien expliqué. Recueillez des retours : Profitez-en pour obtenir des feedbacks constructifs. Facilitez la transition : Simplifiez la restitution des équipements et la passation des tâches. Terminez positivement en valorisant les contributions Un bon offboarding peut renforcer votre image d’employeur et créer des souvenirs positifs pour tous. Qui sait ? Vous pourriez vous recroiser à l’avenir ! 😉 Et vous, comment gérez-vous vos départs ? #Offboarding #RH #CultureEntreprise #GestionDeCarrière