Comunidade Employer Branding Portugal

Quem nos segue, teve oportunidade de assistir aos nossos fantásticos webinars com o Igor Trofimov da makelove agency Brasil | Employer Branding e facilmente conseguirá perceber porque os seus projetos conseguem ser nomeados para prémios como os The RAD Awards. Por outro lado, quem nos segue também teve oportunidade de conhecer a fantástica campanha "Real, Not Perfect" da Intellias e se faz parte da nossa Comunidade no Whatsapp terá tido a oportunidade de interagir com a Bianca Sousa, colocando todas as questões sobre a mesma, da sua concepção, ao seu deployment. Estamos focados, desde 2015, em gerar valor para os profissionais de employer branding e sabemos que o digital nos permite ter acesso a muito mais conteúdo, o qual tentamos que seja de elevada qualidade. Novo ano, a mesma abertura para criar novas formas de gerar valor para si, profissional de employer branding. Faça-nos chegar as suas ideias e nós trataremos de as corporizar!

Para quem tiver agenda, vale a pena marcar presença no primeiro episódio do podcast Happy@Work da Tatiana Koval que terá como convidada a Barbara Zych, PhD da EBnavi / Employer Branding Institute.

** Tendências, tendências, tendências...** Como sempre, nos primeiros dias de cada ano, são várias as empresas que nos presenteiam com tendências. Acreditamos que nunca são demais, pelo simples facto de que nos permite efetuar comparações e perceber aquelas que são transversais aos múltiplos estudos e geografias. Esperamos, pois, que sejam úteis 👍 #employerbranding #tendências #trends

Com o intuito de continuar a apoiar os profissionais de employer branding em Portugal, criámos um pequeno marketplace com múltiplas soluções para diferentes áreas que vão desde a auditoria de marca ao employee advocacy. Fica o convite para visitarem e caso tenham outras soluções, este é um espaço aberto às vossas sugestões: https://lnkd.in/gJUTNUMa #employerbranding #marketplace

A #EmployerBrandingConference 2025 está chegar, mas ainda pode participar 👉 https://lnkd.in/dP8zn3-3 Em 2024 a sala esgotou e tivemos o prazer de contar com 32 speakers, 112 empresas, 26 entidades do ensino superior e +300 participantes. ⭐ Venha fazer parte do maior encontro de Employer Branding em Portugal e fique a conhecer as últimas tendências nacionais e internacionais no tema. #EBConf25 #EBC25 #EmployerBranding #NovaSBE #Networking

Nada como começar um novo ano a pensar estrategicamente 🤩 E para isso, partilhamos este fantástico artigo do blog da HubSpot, dando particular ênfase ao desafio 6 e às sugestões de melhoria. Sim, adivinharam, a sugestão 6 é trabalhar a marca empregadora, e as 3 dicas são fantásticas. Que 2025 seja um excelente ano para as vossas marcas empregadoras! Nota: Já visitaram a nova área, o EB Marketplace, no Portal da Comunidade Employer Branding?

Neste que foi um ano de enorme crescimento da nossa comunidade e do Employer branding em Portugal, os nossos votos para 2025 são que possamos continuar a contribuir, todos juntos, para a melhoria das práticas nas nossas empresas, tornando-as como melhores locais para trabalhar. Um excelente 2025 para todos!!

Todos nós, que trabalhamos employer branding, estamos sempre à procura das tendências que marcarão cada mês, semestre ou ano. Parte da nossa missão é facilitar o acesso a esses conteúdos e ajudar todos os profissionais da área a crescer e a implementar soluções que tornem as suas empresas mais atrativas para as suas pools de talento. Este vídeo vem exatamente nesse sentido e esperamos que possa ajudar todos os membros da nossa comunidade nas suas decisões para o novo ano. #employerbranding #tendências2025

*O que valoriza o seu talento crítico e como atraí-lo para a sua empresa?* O artigo infra aborda um conjunto de estratégias que pode usar caso a sua empresa seja uma das muitas que adotou o modelo remoto de trabalho. Saber comunicar essa flexibilidade nem sempre é fácil e por isso é importante perceber como e quando o fazer.

Neste período festivo, um apelo à reflexão sobre o verdadeiro significado do #employerbranding: o de atrair e fidelizar os perfis adequados a cada organização. O nosso logo usa a representação de um íman de forma propositada, porque todos sabemos que quando colocamos a polaridade certa, ele exerce uma força de aproximação, e quando colocamos a polaridade errada, ele exerce uma força de repulsão. Ou seja, exatamente aquilo que devemos ambicionar na nossa estratégia de employer branding. Tal só é possível se soubermos muito bem quais os nossos targets de talento, ou seja, se fizermos uma segmentação. Os nossos votos são por isso que todas as empresas possam receber melhores práticas de posicionamento, atração e fidelização do seu talento 🎁 Boas Festas!