Publicação de Companhia de Estágios

Com quase metade dos estagiários e candidatos a estágio no Brasil vindos das classes D e E, os desafios para acessar oportunidades profissionais podem ser significativos. E como as empresas podem eliminar essas barreiras e proporcionar oportunidades iguais? Jéssica Gondim, nossa Gerente de Projetos, traz soluções práticas e comenta sobre a importância de um suporte inclusivo, desde ajuda de custo para transporte até processos seletivos 100% online. Quer saber mais sobre como esses programas podem transformar vidas e melhorar o ambiente corporativo? Confira o artigo completo no link abaixo! 👇✨ #Inclusão #Diversidade #Estágio

O que significa CIEE? 🤔⁣ ⁣ É a sigla para Centro de Integração Empresa-Escola, representando a nossa missão de conectar estudantes com empresas, oferecendo a primeira oportunidade de inserção no mundo do trabalho. 🤝⁣ ⁣ Sim, transformamos sonhos em realidade! ✨ Já mudamos +6 milhões de vidas, que das escolas sonharam em brilhar na sociedade, e hoje estão! Por isso, nesse #DiaDaEscola queremos lembrá-los que a sua empresa pode contratar estagiários e jovem aprendiz conosco, contribuindo para que mais oportunidades cheguem para os estudantes dispostos a inovar dentro das organizações! 💡 ⁣ Nossos serviços são totalmente gratuitos aos estudantes, portanto, temos uma base gigante de cadastros onde se encontra os melhores talentos do Brasil! 👩💻 Contrate com o CIEE agora mesmo, só clicar aqui https://lnkd.in/dh6HThDF para receber todo o apoio na hora de contratar estagiários e aprendizes! 🚀⁣ ⁣ #CIEE #DiaDaEscola #RH #DHO #Contratação #Estágio #JovemAprendiz #Empresas #Empregabilidade

Nos últimos anos tive a oportunidade de trabalhar diretamente na ampliação da contratação de pessoas negras para programas de entrada, com foco especial para programa de estágio. Alcançar as metas estipuladas era uma boa conquista mas o principal, sem dúvida, era criar oportunidades para para um grupo que, historicamente, não se sentia capaz de ocupar determinados espaços. Nessa matéria, vemos como o indicador de contratação de pessoas negras em programas de estágio vem crescendo como fruto da estratégia de DEI nas empresas, mas não podemos ignorar os desafios que essas pessoas enfrentam em suas jornadas, seja em sua formação ou até mesmo possíveis situações depois que são contratadas. Acredito que colocar a pessoa negra no programa de estágio ou outros de portas de entrada, é apenas o 1o passo. Promover a real inclusão, apoiar um desenvolvimento acelerado, preparar lideranças e times que irão receber essas pessoas são passos essenciais. Compartilhar narrativas de outras pessoas negras que inspirem e mostrem que há real espaço para crescimento nas empresas, também é uma ação de impacto positivo, pois fortalece a confiança e o empoderamento do grupo. Importante celebrar os resultados obtidos até agora e essencial cuidar para que a jornada, além do crescimento dos números, gere real inclusão, espaços seguros para aprendizado, colaboração e também para proposição de novas ideias, cenário que fomentará um ambiente cada vez mais propício para inovação e melhores resultados para as pessoas e para o negócio. Por fim, além do % de contratatações, vale acompanhar dados como: tempo de duração da seleção, taxa de efetivação, desligamento voluntário e involuntário. Essas informações ajudarão a entender mais da experiência como um todo, indicando oportunidades e desafios da empresa, além de possibilitarem um zoom em suas diferentes areas.

Apresentado por Espro O cenário dos estágios no Brasil está em ascensão, com o número de estagiários saltando de 642 mil para 877 mil em apenas um ano.Isso representa uma excelente oportunidade para as empresas que buscam inovações, diversidade e vitalidade em seus negócios. Mais de 60% dos profissionais atuantes já passaram por programas de estágio, o que demonstra a importância dessa experiência. Além de desenvolver habilidades, a contratação de jovens em formação é uma chance de transmitir valores corporativos e enriquecer a cultura da empresa. Desde 2021, o Espro utiliza seus 45 anos de experiência na formação de jovens aprendizes para ajudar empresas a encontrar estagiários. Atualmente, cerca de 700 empresas de diversos setores no Brasil são parceiras do Programa de Estágio do Espro, que colabora com 8 mil instituições de ensino. Confira mais na matéria completa.

O estágio é uma oportunidade incrível para crescer, tanto na vida profissional quanto na pessoal! 🌟Por isso, reunimos os estagiários do IEL na Bahia, Goiás e Santa Catarina para compartilhar suas experiências. Acompanhe as redes sociais do IEL para mais detalhes sobre o especial de estágio, que estreia na primeira semana de novembro! E você, quais aprendizados tem para dividir? Conta pra gente nos comentários! #Estágio #Estagiário #Carreira #DesenvolvimentoProfissional

Presença de estagiários negros no mercado de trabalho cresce 520% em 7 anos Apesar do avanço, os dados mostram que o acesso ao ensino de excelência e ao domínio de idiomas como o inglês ainda é limitado Abaixo compartilho estudo realizado pela Companhia de Estágios e publicado pela revista EXAME. #companhiadeestagios #estagiariosnegros #mercadodetrabalho #estagio #aprendiz #jovemtalento

O match dos estágios! Estamos sempre aprimorando nossos conhecimentos e processos para impulsionar os jovens e as empresas rumo aos seus objetivos e construção de futuro. Com isso em mente, desenvolvemos a Conjuntos, plataforma onde é possível pesquisar vagas e candidatos disponíveis em diferentes cidades e áreas que facilita a experiência tanto dos estudantes e jovens quanto das empresas atuação. "Essa ferramenta desenvolve todo o processo desde o cadastramento do jovem, sua avaliação de habilidades e localização das vagas, tornando mais rápida e eficiente a relação entre estagiários e empresas", destaca Lucas Baldisserotto, CEO do CIEE-RS. Confira na íntegra o artigo completo em nossa coluna no Jornal do Comércio: https://l1nk.dev/20gmt #cieers #colunajc #estagiarios #plataformaconjuntos #vagas #mercadodetrabalho  #pratodosverem: card: O CIEE-RS investe em tecnologia para escolas e estagiários.

Ei Rh! quer saber o que candidatos a vagas de estágio valorizam? o que mais gera engajamento em um processo seletivo? 🤷♂️ 👩🎓 perguntamos isso para mais de 6 mil jovens e vamos apresentar os dados e discutir no dia 23/05 as 9 horas aqui na Companhia de Estágios! 📲 Faça sua inscrição gratuita! #estagio #programadeestagio #ciadeestagios

💠 Valorizando a Experiência: Por que empresas deveriam acolher estagiários mais velhos? Na minha busca por estágio, observado uma tendência preocupante no mercado de trabalho: a dificuldade que muitas empresas enfrentam ao considerar estagiários mais velhos em seus processos seletivos. Esse fenômeno levanta questões importantes sobre como estamos valorizando a experiência e a diversidade de backgrounds no ambiente corporativo. Estágios são oportunidades cruciais tanto para os estudantes em início de carreira quanto para profissionais mais experientes que buscam transições ou atualizações de carreira. No entanto, a resistência das empresas em contratar estagiários mais velhos pode ser atribuída a alguns equívocos comuns: ▪ Custo e Benefícios: Existe uma percepção equivocada de que estagiários mais velhos demandam salários mais altos devido à sua experiência prévia. No entanto, muitos estão dispostos a aceitar condições compatíveis com a posição de estagiário em troca da oportunidade de adquirir novas habilidades e experiências. ▪ Adaptação Cultural: Alguns gestores preocupam-se com a integração de estagiários mais velhos em equipes predominantemente jovens. Entretanto, a diversidade geracional traz perspectivas valiosas e promove um ambiente de trabalho enriquecedor para todos. ▪ Flexibilidade e Aprendizado Contínuo: Profissionais mais experientes frequentemente têm uma capacidade superior de adaptação e aprendizado, essenciais em um mercado de rápida evolução como o atual. Suas experiências prévias podem contribuir significativamente para a inovação e resolução de problemas dentro da empresa. Ao abrir espaço para estagiários mais velhos, as empresas não apenas enriquecem suas equipes com diferentes perspectivas e conhecimentos, mas também demonstram um compromisso genuíno com a inclusão e o desenvolvimento profissional contínuo. É fundamental que repensemos nossos critérios de seleção para estagiários, valorizando não apenas a idade cronológica, mas principalmente a bagagem de experiências e a vontade de aprender. Como estagiária de 33 anos no Departamento Pessoal, enfrentei desafios significativos para conseguir uma oportunidade de estágio. Percebi uma mudança no clima das entrevistas quando minha idade era questionada, mas nunca desisti do meu objetivo. Agora que finalmente tenho a chance de realizar meu sonho, assumo com determinação a responsabilidade de promover ambientes de trabalho inclusivos e acolhedores para todos os talentos. É essencial reconhecer e aproveitar plenamente o potencial de cada indivíduo, independentemente da idade, para juntos construirmos organizações mais resilientes e preparadas para os desafios do futuro. #Recrutamento #Estágios #Inclusão #Diversidade #DesenvolvimentoProfissional #RH

Valorizar um estagiário é fundamental para o sucesso tanto da empresa quanto do próprio estagiário. Nesta última sexta-feira, estava acompanhando meu sogro internado em um hospital aqui no Rio, quando entou no ar uma matéria na Globo sobre o dia nacional do estagiário. Nesta matéria o Superintendente do CIEE Rio Luiz Coppola fala desta data e eu aproveito para destacar seis razões sobre a importância de um estagiário na empresa: 1. Estagiários são muitas vezes jovens talentos que estão começando suas carreiras. A empresa que investe no desenvolvimento de futuros profissionais têm grandes chances de formar colaboradores valiosos no futuro. 2. Estagiários trazem novas perspectivas e ideias frescas, muitas vezes influenciadas por sua formação acadêmica e pelas tendências atuais, estimulando a inovação dentro da empresa. 3. Quando uma empresa valoriza seus estagiários, cria um ambiente de trabalho mais inclusivo e motivador. 4. Estagiários que se sentem valorizados têm mais chances de permanecer na empresa após a conclusão do estágio. 5. Valorizar estagiários significa oferecer feedback construtivo e oportunidades de aprendizado. 6. Empresas que valorizam seus estagiários demonstram um compromisso com o desenvolvimento profissional e pessoal, o que fortalece sua cultura organizacional e atrai novos Valorizar um estagiário é uma estratégia inteligente que beneficia tanto o desenvolvimento individual quanto o crescimento organizacional! Se você quiser discutir mais sobre como implementar essa valorização na prática, é só me avisar! #estágio #estagiário