Publicação de HEAD ESTAGIO CONSULTORIA TREINAMENTO E GESTAO LTDA

Presença de estagiários negros no mercado de trabalho cresce 520% em 7 anos Apesar do avanço, os dados mostram que o acesso ao ensino de excelência e ao domínio de idiomas como o inglês ainda é limitado Abaixo compartilho estudo realizado pela Companhia de Estágios e publicado pela revista EXAME. #companhiadeestagios #estagiariosnegros #mercadodetrabalho #estagio #aprendiz #jovemtalento

Nos últimos anos tive a oportunidade de trabalhar diretamente na ampliação da contratação de pessoas negras para programas de entrada, com foco especial para programa de estágio. Alcançar as metas estipuladas era uma boa conquista mas o principal, sem dúvida, era criar oportunidades para para um grupo que, historicamente, não se sentia capaz de ocupar determinados espaços. Nessa matéria, vemos como o indicador de contratação de pessoas negras em programas de estágio vem crescendo como fruto da estratégia de DEI nas empresas, mas não podemos ignorar os desafios que essas pessoas enfrentam em suas jornadas, seja em sua formação ou até mesmo possíveis situações depois que são contratadas. Acredito que colocar a pessoa negra no programa de estágio ou outros de portas de entrada, é apenas o 1o passo. Promover a real inclusão, apoiar um desenvolvimento acelerado, preparar lideranças e times que irão receber essas pessoas são passos essenciais. Compartilhar narrativas de outras pessoas negras que inspirem e mostrem que há real espaço para crescimento nas empresas, também é uma ação de impacto positivo, pois fortalece a confiança e o empoderamento do grupo. Importante celebrar os resultados obtidos até agora e essencial cuidar para que a jornada, além do crescimento dos números, gere real inclusão, espaços seguros para aprendizado, colaboração e também para proposição de novas ideias, cenário que fomentará um ambiente cada vez mais propício para inovação e melhores resultados para as pessoas e para o negócio. Por fim, além do % de contratatações, vale acompanhar dados como: tempo de duração da seleção, taxa de efetivação, desligamento voluntário e involuntário. Essas informações ajudarão a entender mais da experiência como um todo, indicando oportunidades e desafios da empresa, além de possibilitarem um zoom em suas diferentes areas.

Neste mês, completamos 55 anos! Uma trajetória marcada pela evolução dos programas que impulsionam jovens a alcançarem o sucesso profissional e empresas e encontrarem talentos. Gustavo Etcheverry, gestor de Aprendizagem e Desenvolvimento Social, aponta dados positivos sobre o impactos dos programas na vida dos jovens. “Há uma vantagem expressiva entre quem está nos programas de aprendizagem em termos educacionais e de empregabilidade: 61,3% aumentam o grau de escolaridade e muitos conseguem concluir o ensino médio e superior; e 68% são efetivados no trabalho”. Quando falamos do programa de estágio hoje com mais de 50 mil participantes, as empresas também possuem benefícios ao contratar estagiários. Marcos Pan, gestor de Estágios, fala mais sobre essa relação. “É bom para quem contrata, pois o estagiário leva para as empresas o conhecimento acadêmico, as novas práticas e inovações que aprende na universidade. E leva para a sala de aula o que está vivenciando na prática” Confira na íntegra o artigo completo em nossa coluna no jornal do comércio. https://acesse.one/Mk9di #cieers #estagio #aprendizagem #transformacaosocial #pratodosverem:

Flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento profissional, como treinamentos, mentoria e cursos de idioma. Esses são os maiores interesses dos estagiários e candidatos a estágio no Brasil, segundo uma pesquisa conduzida pela empresa de recrutamento Companhia de Estágios. 48% dos 6.226 entrevistados indicaram esses aspectos em um questionário online, entre fevereiro e março deste ano. É um ponto de atenção, segundo o CEO da Companhia, Tiago Mavichian, porque os benefícios que favorecem o desenvolvimento estão somente na oitava posição entre os que as empresas mais oferecem aos estagiários. Os mais comuns são: vale-transporte (indicado por 72% dos entrevistados), vale-refeição ou alimentação (58%), assistência médica (48%) e academia (45%). E, por falar em vale-transporte, mais da metade dos estagiários atua em regime totalmente presencial; 37%, no híbrido (modelo desejado pela maioria); e 6% trabalham em casa todos os dias. A amostra da pesquisa é composta majoritariamente por jovens da região Sudeste (70%), que têm entre 18 a 24 anos (64%). Fonte: Você RH #contabilidade #contador #o #empreendedorismo #contabil #mei #empresa #empreendedor #consultoria #impostoderenda #empresas #contabilidadedigital #negocios #contadora #cienciascontabeis #contabeis #contadores #empresario #departamentopessoal #simplesnacional #contabilidadeconsultiva #fiscal #contabilidadeonline #contabilidadeporamor #rh #irpf #gest #finan #esocial #financeiro

Quatro a cada dez estagiários são da classe C Quatro a cada dez #estagiários no Brasil pertencem à #classeC, segundo estudo feito pela Tendências Consultoria a pedido do CIEE - Centro de Integração Empresa-Escola A projeção é que o total de estagiários em 2024 cresça 3,7% no país. Para 2025, a alta esperada é de 4,5%, quando será atingida a marca de 1 milhão de estudantes, o maior volume desde o início da série histórica da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua) do IBGE, em 2012. Para mais informações, acesse o link a seguir: https://lnkd.in/gV4XyxYq

Uma questão pouco abordada, mas com capital influência sobre o destino profissional de basicamente grande parte dos recém formados nas mais inúmeras áreas de actuação no nosso mercado, parece que a responsabilidade social das empresas têm cada vez mais sido deixada de lado neste sentido…

Concordo plenamente. Os recrutadores deveriam focar mais no potencial de desenvolvimento, na formação acadêmica e nas habilidades pessoais, ao invés de priorizarem experiência que, por definição, os estagiários e recém-licenciados ainda não tiveram a oportunidade de adquirir. É muito importante equilibrar as expectativas e oportunidades no início de carreira, promovendo uma abordagem mais inclusiva e justa no processo de seleção.

Pontos pertinentes e válidos ✅

Veja que matéria bacana que o Valor Econômico publicou hoje, destacando a crescente valorização da diversidade nos programas de estágio e a importância das "soft skills" no ambiente corporativo. Empresas têm buscado estagiários que reflitam a pluralidade social, promovendo inclusão de grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras e LGBTQIA+. Além disso, competências como criatividade, resiliência e comunicação são cada vez mais exigidas, complementando as habilidades técnicas, especialmente em setores voltados à tecnologia e inovação. Esses fatores tornam os programas de estágio ferramentas essenciais para formar profissionais completos e inclusivos. #Diversidade #Inclusão #Tecnologia #Inovação

Na transição para a vida adulta, o estágio representa uma oportunidade crucial para os jovens brasileiros. Segundo o estudo "O Perfil do Estagiário no Brasil 2024" da Companhia de Estágios, cerca de 70% dos estudantes buscam essa experiência para adquirir conhecimento e independência. Em um país onde muitos jovens estão fora do mercado de trabalho e da educação formal, o estágio não é apenas uma etapa de aprendizado, mas também uma chance de contribuir financeiramente para suas famílias e de abrir portas para um futuro promissor. No entanto, há desafios significativos: poucos estagiários recebem treinamento adequado e desenvolvimento profissional que atenda às suas expectativas e às demandas do mercado. O período de estágio é crucial para o desenvolvimento das habilidades técnicas e interpessoais dos jovens. Segundo dados do IBGE, milhões de brasileiros entre 14 e 24 anos estão fora da escola e do mercado de trabalho, enfrentando altas taxas de desemprego. Para mudar esse cenário, é essencial que as empresas não apenas ofereçam vagas de estágio, mas também proporcionem um ambiente de aprendizado estruturado e inclusivo. Programas de mentorias, são um ótimo exemplo de como as organizações podem apoiar o desenvolvimento integral dos estagiários. É inspirador ver jovens, embarcando em sua jornada profissional. Ele enfrenta desafios comuns, como a aplicação prática dos conhecimentos acadêmicos em um ambiente corporativo dinâmico. É fundamental que os líderes empresariais e sociais estejam comprometidos em preparar essa nova geração de profissionais. Afinal, são eles que irão impulsionar o crescimento econômico, a inovação e a prosperidade do nosso país. #octorh #consultoriaderh #gestaodepessoas #rhhumanizado #RH #recursoshumanos #RHestrategico