Publicação de Rita Loregian

Feliz dia Internacional da Mulher! A presença de lideranças femininas representa um marco significativo na busca pela igualdade, oportunidades e representatividade das mulheres em cargos de destaque. Quando abordamos a temática da liderança nos ambientes corporativos, observamos uma predominância masculina nessas posições. Nesse contexto, ter mulheres ocupando papéis de liderança não apenas fomenta a diversidade, mas também serve como fonte de inspiração para outras mulheres. Ao testemunharem mulheres assumindo papéis de liderança, as demais integrantes da equipe passam a acreditar em seu próprio potencial para também alcançar posições de destaque. Dessa forma, o ambiente corporativo se torna menos desigual, proporcionando uma plataforma para que mais vozes femininas se destaquem. A liderança feminina não é apenas uma questão de representação simbólica, mas um meio eficaz de promover uma cultura organizacional inclusiva e inovadora. A diversidade de perspectivas trazida por líderes mulheres enriquece as discussões estratégicas e contribui para uma tomada de decisão mais abrangente. Ao reconhecer e valorizar as habilidades de liderança das mulheres, criamos um ambiente de trabalho mais equitativo e dinâmico. Encorajo líderes a adotarem práticas que promovam a igualdade de oportunidades, construindo organizações mais resilientes e capazes de se adaptar às demandas em constante evolução do mundo corporativo. A liderança feminina não é apenas um benefício para as mulheres envolvidas, mas um investimento estratégico para a prosperidade e inovação das organizações. Atenciosamente, Isabel Oliveira – Mentora de Líderes e Times Corporativos. #Liderança #LiderançaFeminina #DesenvolvimentoPessoal #GestãoDeEquipe

A presença de mulheres em cargos de liderança oferece grandes vantagens, tanto para o meio corporativo quanto para a sociedade em geral. Pesquisas apontam que empresas com diversidade de gênero no topo hierárquico têm maiores chances de sucesso e inovação. Além do impacto financeiro, líderes mulheres trazem habilidades cruciais para as organizações, como maior foco em gestão de pessoas, empatia e comunicação. Essas competências são fundamentais em um cenário corporativo que valoriza o equilíbrio e a colaboração. No contexto social, a liderança feminina contribui para desmistificar padrões tradicionais de gênero, promovendo uma cultura mais inclusiva e igualitária. A ideia de que mulheres em posições de liderança precisam sacrificar a vida pessoal ou a família é ultrapassada e não reflete a realidade. O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é uma questão para todos, independentemente de gênero. Muitas mulheres líderes não só conseguem gerir negócios com sucesso, como também desempenham papéis fundamentais em suas famílias e comunidades. Empresas que reconhecem e promovem o potencial das mulheres estão investindo em um futuro mais inovador e inclusivo. Afinal, quando mulheres avançam, todos ganham: organizações, sociedades, e, principalmente, as futuras gerações. Veja esta matéria da Forbes Brasil sobre o assunto: https://lnkd.in/dbVZVZRr #MulheresNaLiderança #CEO #DiversidadeDeGênero

Por muitos anos eu precisei me masculinizar para pertencer. Veja, não era consciente! Eu simplesmente queria crescer profissionalmente e apenas conhecia essa forma para ser parte e me misturar na paisagem me destacando pelo meu talento, sem que minha diversidade de gênero me impedisse. Foi somente quando eu encontrei um lugar genuinamente inclusivo para florescer, que me deparei com a possibilidade de ser quem eu era, em essência, também no ambiente de trabalho. Foram anos de desconstrução de uma capa grossa que me cobria e impedia de desempenhar todo o meu potencial. Foi daí que comecei a entender meu papel e propósito de construir pontes de entendimento de que a desigualdade não beneficia a absolutamente ninguém. Diante disso faço uma importante pergunta: quando vamos dar palco e falar do que verdadeiramente importa? Quanto mais ampliamos a consciência para a inclusão, pavimentando a jornada da equidade, mais crescimento, sustentabilidade e desenvolvimento atrairemos para todos e todas em nossa sociedade, deixando de escoar pela sarjeta talento e potencial de quem precisa tentar ser quem não é pelo simples fato de querer ser parte. Não há espaço nem tempo para retrocessos. Esse caminho é sem volta! E todo mundo que coloca um tijolo de forma positiva nessa construção, é muito bem vindo. Estamos em busca de parceiros para essa jornada. Vamos juntos? Por mais mulheres em todo lugar, por todos os lados, e onde quisermos!

Cada vez mais, tem se mostrado que a liderança feminina é essencial em diversos setores e organizações ao redor do mundo. Mulheres líderes trazem perspectivas únicas, habilidades de comunicação eficazes e uma abordagem colaborativa para resolver problemas e guiar equipes. Além disso, a diversidade de gênero na liderança tem demonstrado impactos positivos no ambiente de trabalho, promovendo inovação, criatividade e um ambiente mais inclusivo. Frequentemente enfrentamos desafios únicos, como preconceitos velados, estereótipos de gênero e obstáculos para avançar em suas carreiras. No entanto, muitas mulheres têm superado essas barreiras com resiliência, determinação e apoio de suas comunidades. É importante reconhecer e valorizar a liderança feminina, promovendo a igualdade de oportunidades, a equidade salarial e a criação de ambientes de trabalho que apoiem o crescimento e desenvolvimento das mulheres líderes. Ao empoderar as mulheres a ocuparem posições de liderança, não apenas estamos promovendo a diversidade e a justiça social, mas também colhendo os inúmeros benefícios que a liderança feminina traz para as organizações e para a sociedade como um todo. #liderancafeminina #habilidadesdecomunicacao #diversidade #organizacao #sociedade

Esse material demonstra o quanto é importante a valorização das mulheres nas organizações. #Mulher #Mulheresnaliderança

#Segundou: A liderança feminina C-level está em crescimento! A presença de mulheres em cargos de alta gestão continua crescendo global, segundo a pesquisa "Women in the Workplace 2024", realizada pela McKinsey & Company e LeanIn. A partir do estudo, 29% das posições no C-level (alta liderança) são ocupadas por mulheres, um aumento significativo em relação aos 17% de 2015. Ainda há um longo caminho até a paridade de gênero, especialmente para mulheres negras e latinas, cujas taxas de promoção permanecem as mais baixas. Investir na equidade de gênero não é apenas uma questão social, mas também de desempenho corporativo. Empresas que promovem a liderança feminina colhem benefícios como melhores resultados financeiros, maior inovação e culturas organizacionais mais inclusivas. Flexibilidade no trabalho e estratégias de desenvolvimento são essenciais para garantir a retenção e o sucesso das mulheres em cargos de liderança. É fundamental que as empresas continuem fomentando ambientes inclusivos, oferecendo suporte e mentorias para mulheres em todos os níveis hierárquicos. Só assim, poderemos acelerar o progresso e alcançar a verdadeira paridade. #LiderançaFeminina #MulheresNoCLevel #EquidadeDeGênero #CrescimentoProfissional

No ambiente corporativo atual, a liderança feminina emerge como um pilar essencial para o desenvolvimento e inovação das organizações. A trajetória das mulheres em cargos de liderança é marcada tanto por conquistas significativas quanto por desafios persistentes. Este cenário reflete a complexidade da questão de gênero no mundo dos negócios e destaca a importância da promoção de uma maior igualdade entre homens e mulheres em posições de poder e decisão. Quer ler o conteúdo completo? Clica aqui https://bit.ly/3TzVuKx e acesse o nosso blog! 💜 #promaisgestao #foguetenaotemre #promais #ousecomagente #business #mindset #gestaodepessoas #gestao #empreendedorismo #planejamento #negocios #consultoria #capacitacaoprofissional #liderança #motivacao #relacoescomsignificadoparaomundo

Feito por mulheres, para mulheres. Esse é o Liderança Feminina, um dos nossos novos produtos focados em desenvolvimento de lideranças. ⚜️ E nosso intuito é elevar as potencialidades e características da mulher, fazendo com que ela lidere em alto nível sem perder a sua essência e o que tem de melhor. Entre em contato conosco e saiba mais. . . . . #liderançafeminina #lideranca #desenvolvimentodelideres #consultoria #onwe

Mulheres na Liderança: O Poder da Diversidade e Inclusão Nas últimas décadas, a presença de mulheres em posições de liderança tem crescido de forma significativa, rompendo barreiras e desafiando preconceitos. Embora ainda haja um longo caminho a ser percorrido, as mulheres estão assumindo papéis estratégicos em empresas, governos e organizações sociais, trazendo consigo uma nova visão para o conceito de liderança. A diversidade de gênero na liderança não é apenas uma questão de justiça ou igualdade, mas também uma estratégia inteligente para o sucesso organizacional. Estudos mostram que empresas com maior equilíbrio de gênero em cargos de chefia tendem a apresentar melhores resultados financeiros e maior inovação. Isso acontece porque mulheres líderes frequentemente adotam abordagens colaborativas, focadas no desenvolvimento de pessoas e na construção de um ambiente de trabalho inclusivo e criativo. Entretanto, mulheres líderes ainda enfrentam desafios consideráveis, como a disparidade salarial, o preconceito de gênero e a falta de representatividade em setores dominados por homens. Para que haja uma transformação mais profunda, é necessário que as organizações implementem políticas de inclusão, promovam a equidade de oportunidades e incentivem a ascensão de talentos femininos em todos os níveis hierárquicos. O avanço das mulheres na liderança é um passo fundamental para a construção de um mercado de trabalho mais justo, equilibrado e preparado para os desafios do século XXI. A presença de mulheres em cargos de decisão não só amplia a diversidade de pensamentos e soluções, como também inspira futuras gerações a lutarem por seus sonhos e por uma sociedade mais igualitária. Empoderar mulheres na liderança é investir em um futuro mais próspero e inovador.

Você sabia que empresas com maior diversidade de gênero têm 21% mais chances de lucratividade acima da média? Isso não é apenas um número; é um reflexo do poder transformador das mulheres no ambiente corporativo. No meu artigo para o Jornal A Voz do Paraná, explorei a crescente presença feminina em posições de liderança e como isso está remodelando o futuro dos negócios, promovendo inovação, sustentabilidade e inclusão. 🌐 Quer saber mais sobre esses desafios e como superá-los? Confira o artigo completo e mergulhe comigo no impacto da liderança feminina: https://lnkd.in/eDs-igE7