Publicação de Rosana Leandro

Profissional bem-sucedida ou cuidar da família? Não precisamos escolher entre uma ou outra! No ambiente corporativo contemporâneo, muitas mulheres enfrentam um dilema constante: ser uma profissional bem-sucedida ou cuidar da família. Essa escolha, muitas vezes, parece excludente, gerando sentimentos de culpa e sobrecarga. Mas, será que realmente precisamos optar entre um ou outro? Ao longo da minha carreira, testemunhei inúmeras mulheres talentosas lutando para equilibrar suas carreiras e responsabilidades familiares, principalmente aquelas em posições de liderança. Eu mesma enfrentei esse desafio e percebi que a solução não está em escolher um lado, mas em harmonizar ambos. Foi fácil? Não, não foi, e ainda não é! A verdade é que não precisamos ser perfeitas em tudo. Podemos ser excelentes profissionais e cuidar bem de nossas famílias, desde que tenhamos o suporte adequado e saibamos estabelecer prioridades. Muitas vezes, a culpa e o medo de deixar "os pratinhos caírem" são resultados de expectativas irreais impostas pela sociedade e por nós mesmas. Já parou para pensar nisso? Não se trata de escolher; trata-se de encontrar a harmonia entre ambos e exigir, tanto de nós quanto da nossa empresa, o suporte necessário para que possamos ser plenas em todas as nossas jornadas. #mulheresnaliderança

SOFT SKILLS E A MATERNIDADE Sem entrar em temas polêmicos, mas um fato é que empresas que também tem mulheres como líderes apresentam resultados extremamente positivos. Por exemplo, o relatório da TheReady-Now Leaders, divulgado há quase 10 anos pela Conference Board, já mostrava que as organizações com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm 12 vezes mais chance de estar entre as 20% melhores em desempenho financeiro. Fiquei me perguntando o porque disso se a mulher tem a dupla jornada e precisa fazer grandes pausas no aprimoramento teórico para poder cuidar dos filhos, principalmente em seus primeiros anos de vida (que abertamente falando, é o que acontece comigo nesse momento). A reposta que encontrei estava em mim mesma. A maternidade me ajudou a desenvolver e aprimorar habilidades que só a prática poderia trazer, as chamadas “soft skills”. Hoje estou melhor na minha organização, eu sei o momento de tomar iniciativas quando as circunstâncias exigem, emano energias positivas e também aprendi a motivar os meus companheiros. Estou aprimorando a minha capacidade de gestão (incluindo gestão de tempo), não tenho mais medo de assumir riscos, estou sendo polivalente com capacidade de realizar múltiplas tarefas e, todos os dias, fortaleço a minha inteligência emocional. Desenvolvi também o meu sentido de paciência, escuta e atenção os detalhes. A maternidade me trouxe além do meu bem mais precioso que é a minha filha, me trouxe também habilidades que eu posso aplicar na minha carreira.

Como mãe de um adolescente de 13 anos, sempre enfrentei o desafio de equilibrar trabalho e maternidade. Durante muito tempo, acreditava que era necessário separar essas duas esferas, mas, ao longo dos anos, percebi que a integração entre vida pessoal e profissional traz um impacto positivo, tanto para o bem-estar quanto para a produtividade. Estamos prontos para repensar essa dinâmica e construir ambientes de trabalho mais inclusivos, que respeitem nossa completude? #FilhosNoCurrículo #Parentalidade #BemEstarNoTrabalho

Será que filhos e trabalho precisam mesmo ser vistos como "universos separados"? Essa foi a provocação feita por nossa cofundadora, Camila Antunes, em coluna recente da revista VC S/A. Na matéria, ela compartilha, de forma brilhante, uma nova perspectiva sobre como integrar essas duas partes da vida, que muita gente ainda trata como opostas. Durante anos, metas e prazos ficaram de um lado, enquanto o cuidado com os filhos ficou de outro. Só que, como Camila destaca, esse modelo custa caro: estresse, afastamento das mulheres do mercado e uma vida dividida, incompleta. Está na hora de rever essa ideia e perceber que estar inteiro, em casa e no trabalho, pode ser o caminho para um ambiente mais saudável e produtivo. Vamos repensar isso juntos? A matéria da VC S/A mostra como essa integração pode transformar tanto nossa vida pessoal quanto profissional. Para ler a coluna completa, clique aqui: https://lnkd.in/dRavXBYd Na sua opinião, as empresas ainda veem filhos e carreira como mundos separados? Como isso funciona por aí? #parentalidade #filhosnocurrículo #VoceSA #bemestarnotrabalho #culturacorporativa

Hoje resolvi voltar na pergunta que deu origem a esses posts… Me perguntaram como eu conseguia conciliar maternidade e uma atuação profissional de liderança feminina…  (o que parece óbvio para quem vive, não é para quem está fora do contexto). O que precisa ficar claro é que não há desafio corporativo maior do que colocar um ser humano no mundo e educá-lo para ser uma pessoa de bem! Nenhum curso te dará mais aprendizado e desenvolverá mais suas skills do que a maternidade! Um filho às vezes funciona como um espelho, refletindo seus pontos fracos para que corrija rapidamente. Outras vezes é um troféu, porque destaca seus pontos fortes. Ou ainda é o desafio que você quer fugir, mas não tem como né? Está ali, é seu filho e vai ter que encarar! Qualquer tentativa de questionar a capacidade feminina em entregas profissionais virá de pessoas que não viveram isso. E aí é meramente uma opinião de alguém sem experiência sobre um tema…   Só existe uma coisa que pode impedir uma liderança feminina: a vontade dela! E ressalto mais uma vez, que não é só sobre mulheres, porque ter à sua volta homens que respeitam é uma realidade possível… E eu tenho o privilégio de estar rodeada de homens que me apoiam (em casa e no meu time). O que não significa que às vezes algum desavisado cruze o caminho né? Mas nesses casos, no momento, eu tenho optado por deixar que a vida o ensine, porque estou direcionando minha energia a quem merece e vale a pena! #maternidadeexecutiva #liderancafeminina #mulheres #maternidade

Vamos falar sobre crise existencial e o sentimento de estar perdida na própria carreira? Esse é um tema bastante complexo, mas, ao mesmo tempo, muito importante, principalmente porque nós, mulheres, somos educadas para cumprir um papel na sociedade. Desde sempre, somos incentivadas a casar, ter filhos e encontrar alguém com quem possamos dividir a nossa vida. Mas, quando se fala de trabalho, esse incentivo é pequeno e sempre direcionado de modo a não atrapalhar esse “papel primário da mulher”, e não à toa, grande parte das pessoas que sofrem com síndrome do impostor somos nós, mulheres. De um tempo para cá, vemos um movimento de resgate da feminilidade e do que seria esse lugar da mulher, o que gerou em muitas de nós a dúvida de “será que eu devo continuar com a minha carreira?”, trazendo à tona muitas inseguranças, e claro, a crise existencial. Essa crise é bem comum entre a faixa etária de 30 e 40 anos de idade, marcados pelo medo de envelhecer e pela pressão de estar estabelecida na carreira e ter várias conquistas para contar. O cerne dessa questão é que essa crise está associada não somente a essa pressão, mas também, com a falta de clareza acerca da carreira e do futuro, o que gera uma imensa sensação de vazio. E agora, o que fazer para lidar com essa crise existencial e com o vazio que ela traz? Primeiro, é importante que você tenha clareza de quem você é hoje e do que você deseja para o futuro, tanto no trabalho quanto na vida pessoal, afinal, tudo isso se co-relaciona. A partir desse processo de reflexão, é o momento de materializar esse desejo. Particularmente, eu gosto do vision board, também conhecido como quadro dos sonhos, onde escrevemos todos os nossos desejos e planos para cada área da vida. Com esses desejos listados, criamos um plano de ação, focado para atingir cada desejo desse vision board, sempre pensando: como eu quero ser vista pela minha família, mercado e sociedade? Como eu quero ser lembrada? Qual legado eu quero deixar? Todos esses questionamentos são essenciais para que você entenda onde você quer chegar e o que é possível fazer para fazer os seus planos acontecerem. Esse post fez sentido para você? Se sim, eu te convido a compartilhá-lo com alguém que precisa ler esse conteúdo, e comentar a sua percepção sobre vida e carreira. 

A maternidade no mundo corporativo ainda é um tabu. Mulheres continuam se sentindo culpadas e com medo por ficarem tanto tempo ausentes do trabalho, além de experimentarem essa mesma sensação quando seus filhos ficam doentes. De onde podemos inferir que a situação ainda não é confortável para nós. A falta de conforto que sentimos, vem da falta de conforto que nos oferecem. Palavras bonitas e leis, algumas vezes servem de fachada para justificar uma falta. Falta de empatia, de compreensão, de respeito! Muitos líderes, independente do gênero, nos acontecimentos cotidianos lamentam que suas reuniões foram alteradas, ou desfalcadas devido a uma febre, ou uma virose que o filho de alguma profissional/mãe teve. Já parou para pensar sobre a gravidade de uma febre quando comparada a gravidade de uma reunião desfalcada? Quem deveria lamentar era a mãe e não a liderança. Se enquanto você lê esse texto pelo menos um exemplo surgiu em sua mente, já temos a prova de que essas dinâmicas sociais ainda não mudaram tanto assim. Meu convite hoje é para refletirmos sobre nossa real capacidade de empatia diante dessas profissionais mães. Será que estamos nos enganando com o discurso atraente, afirmando a nossa evolução e ignorando como realmente nos sentimos quando uma "mãe" não comparece porque o filho está doente? Será que evoluímos ou apenas engendramos mais um discurso corporativo que nos motiva a ser diplomatas da maternidade, reiterando uma expressão pronta que afirma: está tudo bem, a prioridade é seu filho. Será que realmente não conseguiremos caminhar a passos mais largos? E acreditem, esse texto não é sobre uma militância de gênero (até merecemos, mas não é o fórum de hoje) esse texto é uma reflexão sobre a atitude da nossa liderança. Se perguntassem a minha opinião eu diria: precisamos de líderes melhores, em todos os lugares, de todas as formas.

Você já parou para pensar na incrível semelhança entre liderança e maternidade? Ambas exigem habilidades únicas, como empatia, organização e capacidade de tomar decisões rápidas e assertivas. E quando uma mulher é mãe e líder ao mesmo tempo, os benefícios para uma equipe ou empresa são inúmeros. Assim como uma mãe cuida e orienta seus filhos, uma líder também guia sua equipe, incentivando o crescimento e o desenvolvimento individual de cada membro. A experiência de ser mãe traz consigo uma sensibilidade especial para compreender as necessidades e preocupações das pessoas ao seu redor, habilidade valiosa na construção de um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo. Além disso, a maternidade ensina a importância da flexibilidade e da capacidade de adaptação - características essenciais em um ambiente empresarial em constante mudança. Uma mãe sabe como lidar com imprevistos e crises, encontrando soluções criativas mesmo sob pressão, habilidade valiosa para liderar uma equipe em direção aos objetivos. A multitarefa é outra habilidade que uma mãe domina, equilibrando as demandas do trabalho e da família com maestria. Essa capacidade de gerenciar diversas responsabilidades se traduz em eficiência e produtividade no ambiente de trabalho, inspirando sua equipe a alcançar resultados extraordinários. Portanto, não subestime o poder de uma mulher que é mãe e líder. Sua experiência única traz consigo uma bagagem de habilidades e qualidades que impulsionam o sucesso de qualquer setor ou empresa. Vamos valorizar e apoiar as mães líderes, reconhecendo seu papel fundamental no mundo corporativo. p.s - Não vamos romantizar a maternidade e nem nunca subestimemos uma mulher mãe e sim a conta nunca fecha. #maeslideres #mulheresmaesnomundocorporativo

Não é apenas sobre dividir tarefas, é sobre dividir sonhos, alegrias e conquistas. Quando homens e mulheres decidem caminhar lado a lado, deixam de ser concorrentes para se tornarem parceiros de jornada, construindo uma vida mais equilibrada e satisfatória para ambos. Confira na coluna da Irene B., CEO da Ellevo.

Nas últimas semanas, tive interessantes conversas com minhas clientes (e futuras clientes). A maioria navegando no mundo corporativo, querendo mais #autoconhecimento. Fazendo uma revisão, creio que entreguei o que eu tinha de melhor nessas conversas, seja durante a sessão de #coaching, seja na #mentoria para as futuras #líderes, seja durante a apresentação do meu trabalho. Trago aqui uma pequena reflexão dessas lindas e genuínas trocas. “Desisti de buscar atenuantes para os impactos que ainda temos sofrido em nossos dias!” Quando eu vejo uma mulher chorando de exaustão, eu me lembro da minha solidão em tentar dar conta de tudo que está a minha volta, e por mais que eu me organize, sinto que falta algo a fazer. Quando vejo uma mulher tentando se convencer que agora é mãe e por isso não pode querer mais em sua carreira corporativa, me lembro das vezes que ouvi gerentes “colocando mulheres na geladeira por estarem gravidas ou recém-chegadas de licença maternidade”. Me lembro também de quando num passado distante, fui solicitada a invadir uma licença maternidade para fazer um “trabalho urgente que ninguém mais podia fazer” ... e então concordei com a invasão e entre um choro e uma amamentação, lá estava eu,  inteiramente constrangida, me convencendo que se somos mulheres e precisamos dar conta. Quando uma mulher que brilhou profissionalmente não consegue celebrar suas vitórias por estar angustiada pelos quilos a mais que está em seu corpo, eu sinto o peso dessa capa de proteção para lidar com os desafios diários. Quando uma mulher questiona se os seus cuidados com a família valem menos que o dinheiro de um trabalho regulamentado, eu choro pelos momentos em que estava afundada em muitas horas de trabalho e ninguém dava mais conta de saber por onde eu andava. Quando uma mulher é subjugada em suas falas, eu me enfureço por lembrar de todas as vezes que minhas ideias foram roubadas e que fui interrompida rudemente por não quererem me ouvir. Quando uma mulher passa por abusos de qualquer natureza, eu sinto uma dor sufocante de que algo semelhante já aconteceu comigo e que fiquei tentando me convencer que não era verdade. Mulheres, o meu sinto muito por nós e para nós. Tenho certeza que estamos numa #transição para um mundo onde todos realmente serão respeitados e #valorizados, pela contribuição integral que entregam ao nosso mundo. #empatia #carreira #liderança #saúdeemocional #saúdemental