Ética e Integridade como base de uma cultura viabilizadora da estratégia

Para garantir uma cultura viabilizadora da estratégia de uma organização, uma frente importantíssima é promover ações para a formação e pleno desenvolvimento da nossa liderança. Algumas pessoas podem pensar: por que liderança, já que a cultura de uma organização permeia todos os profissionais que nela atuam?

Quando falamos sobre cultura organizacional, nos referimos ao conjunto de valores, crenças, regras internas, normas de convivência e comportamentos que moldam a maneira como seus integrantes interagem entre si e com todas as partes interessadas. E, os líderes, em especial, são  referência dentro de uma organização, suas ações e decisões influenciam os demais integrantes e principalmente seus liderados.

 Logo, há uma grande responsabilidade das organizações em garantir que suas lideranças atuem de maneira ética, íntegra, transparente e, claro, sempre alinhadas com os valores e estratégia da organização. Nesse sentido, o Compliance desempenha um papel fundamental, à medida em que apoia a organização, seus líderes e demais e integrantes a seguirem em conformidade com as leis, normas internas, padrões éticos de conduta e as melhores práticas de governança.

 Por meio do Programa de Compliance, a organização reforça o papel da liderança como exemplo, o conhecido “tone at the top”, e seu comprometimento na tomada de decisões baseadas na ética, integridade, transparência, sempre observando os melhores interesses para a organização. Essa cultura de integridade reduz eventuais riscos relacionados às condutas inadequadas ou não conformes que possam impactar os negócios e, consequentemente, os objetivos da organização.

 O Programa de Compliance influencia diretamente a cultura organizacional, pois promove um ambiente para que todas as pessoas compreendam suas responsabilidades e o impacto de suas ações e decisões no negócio, gerando senso de engajamento e pertencimento. É nesse ambiente que construímos e fomentamos uma cultura sustentável e viabilizadora da estratégia da organização.

 Por isso, sigo a deliciosa missão de impactar nossas lideranças com ações de desenvolvimento e engajamento. Afinal, quem não aprecia uma instituição de saúde que dissemina cuidado, respeito e ética?