10 Dicas sobre o Mundo "PUNK" Corporativo, que aprendi em 2021.

As 10 dicas que quero deixar para você sobre o que observei, analisei e aprendi sobre o Mundo PUNK Corporativo, nesse ano de 2021.

1 -  “…o emprego é da empresa e a carreira é sua!”

Jamais terceirize o protagonismo de sua carreira.

No início de nossa jornada aqui na terra, já nos encarregaram de aprender o que eles acham que é certo para nós, e jura que você vai esperar que seu chefe/líder fale o que você tem que fazer? Estude, busque, acredite e SIGA EM FRENTE!

2 - “Você não é propriedade de ninguém dentro de uma empresa!”

Acho que entendeu né? Ninguém tem que, ou deve decidir o caminho que você vai trilhar, o rumo que você quer dar… Todo mundo vai opinar! O seu papel é filtrar, pois ainda temos muitos conselhos bons de pessoas que tiveram experiências ricas, e por consequência um aprendizado.

Mas uma coisa é certa: Ninguém decide, ninguém tem que te prender, ninguém manda e nem tem o direito de falar o que você tem que fazer com a sua carreira. Só você sabe! E se não souber, recomendo procurar um profissional, um mentor de carreira.

3 - “Cada um tem o seu tempo!”

Parece meio óbvio, mas é isso mesmo! É que na prática dói mais! Rsrs… dói no Líder e dói no liderado. O lance é trabalhar a ansiedade, se conhecer e acompanhar o seu líder ou o seu liderado para conhecê-lo também.

O Desenvolvimento Humano se torna relevante e eficaz não pelo seu diploma, pelos livros lidos ou cursos realizados, mas sim por buscar todos os dias a entender de GENTE. Isso mesmo, gente como a gente! Gente da gente, como diria um dos sambistas dos anos 90.

4 - “Cada lugar te valorizará de uma forma!”

E lógico que você decide se quer ficar onde não te valorizam. É preciso ficar atento para não se deslumbrar e também achar que está tudo bem sempre!

Você é um prestador de serviço, viu? Não é um doador e muito menos um voluntário de algum serviço, obra, enfim…

5 - “Pois se eles querem meu sangue, verão o meu sangue só no fim…”

Calma aí! Isso quem cantou foi o Cidade Negra nos anos 90.

Mas realmente, eles verão o quanto você ralou, só quando você sair.

Existe esse cenário e mais um, neste caso: As vezes você é tão apaixonado no lugar onde está, nas pessoas que estão ao seu redor, tão acostumado com a sua rotina diária de anos, com os “desafios” dados (os famosos incêndios, que você não para pra observar que aquele lugar lhe faz muito mal, e que você acha, fielmente, que as coisas vão melhorar e vão mudar.

Aí eles te desligam da empresa, não tem o mínimo de sensibilidade, o “desafio” acaba, as pessoas te esquecem e você se sente cada vez pior ao lembrar que você “deu o sangue”.

6 - “vou fazer esse curso para ser melhor que o…”

Pode parar! O mundo corporativo por mais que fomente a competição, você não precisa participar disso!

O objetivo é dar o melhor e não ser o melhor em tudo. Conhecimento é o meio e não o fim!

7 - “NÃO EXISTE A PESSOA CERTA!”

Já ouviu isso no programa “vai dar namoro” do Rodrigo Faro né? 

Oh, alguns recrutadores estão entendendo agora, em 2021, que não existe a “pessoas certa” para a vaga. Mas sim, a pessoa que vai fazer acontecer! Independente do ramo! Mas é claro que a pessoa que “vai fazer acontecer” pode ser uma indicação de um gestor da empresa ou uma pessoa querida do RH.

8 - EGO (Expertise de Gente Opaca)

Não estou falando de EGOCENTRISMO hein? rsrs… Mas das pessoas que não são luz por onde passam. Sempre estão querendo tirar o brilho ou a luz que você tem! No mundo corporativo tem um monte de gente assim né? 

A pessoa é boa em tornar o brilho do outro opaco, e geralmente está em um cargo de liderança ou ao lado de um líder. Ou ele se incomoda com o cliente se referindo mais aos nomes dos membros de sua equipe do que no dele, ou o liderado sempre tem algo negativo para falar sobre o colega de equipe, com a desculpa de que tem um perfil analítico e observador. É quase um: “quero te ver bem, mas não melhor que eu…”. TOME CUIDADO!

9 - “POSITIVIDADE TÓXICA!”

Nos últimos anos tivemos contato com algumas “teorias” do tipo: “você pode!” “Você é…” “Você vai…”. Todo aquele discurso que acaba virando até um fardo pesado quando a gente enxerga a pontinha da prática. A sua “casa está caindo” e você tem que ver “o lado bom” daquilo que está acontecendo.

Nem tudo é lindo! Nem tudo é bom! Nem tudo é digno de aplausos ou de concordância. Ainda que hierarquicamente estejam “acima” de você, se você não concorda, você pode e deve se posicionar tranquilamente, com ordem e decência. “É sobre isso! E está tudo bem!”.

Você não está sendo negativo, nem infeliz, nem nada! Não precisa dar uma resposta sempre positivo. Mas ter visão o suficiente pra dizer: “a casa vai cair” por causa disso e disso. Segue anexo… rsrs…

10 - Sistema de Cadeia Alimentar Feudal Corporativa.

A liderança da empresa deve dar autonomia, liberdade e influenciar os liderados. Saber questionar e estar aberto para ser questionado. E não fazer “biquinho” de negação e elaborar uma estratégia para “tirar” aquele liderado do jogo, simplesmente por ter um perfil questionador e não compactuar com o terrível desmoronamento da sua área.

Em 2021, boa parte de gente como a gente que cuida de sua própria carreira, não obedece mais porque tem conta pra pagar. Ele estuda, vai atrás de seus sonhos, e conta com a contribuição de uma liderança madura em seu desenvolvimento. Se ele perceber que não vai rolar dessa forma, ele VAZA! A empresa não precisa de uma cadeia alimentar, muito menos de um sistema feudal, mas sim de uma liderança influenciadora, que seja exemplo e que GOSTE DE GENTE. Afinal: Lidera quem influencia e se engaja quem tem propósito.

Que neste próximo ano continuemos em constante aprendizado e retendo o que é bom. Que possamos descobrir e desfrutar a cada dia, as 2022 chances de fazer diferente e fazer acontecer! 

Feliz 2022 à você!