As 7 atitudes que vão te ajudar a nunca evoluir em sua carreira (cuidado com a 3º)

Sabe quando você pede algo para uma pessoa de outra área, ou um colega de trabalho, e ele diz "não é minha função/trabalho resolver isso"? 

Sabe quando você pensa em trazer algo novo para o time, mas não tem incentivo nenhum para fazer isso; ou pior, é desmotivado e debochado quando traz essas ideias?

Você já passou por situações como essas descritas, imagino.

São atitudes que desmotivam você a permanecer em seu trabalho ou a trazer melhorias continuas nele. 

Você e sua equipe ficam estagnados, e você acaba torcendo todos os dias para que algum recrutador do Linkedin chame você. 

— Pelo amor, quero sair desse lugar!

As 7 atitudes que vão estagnar você em sua carreira, e que vão sempre desmotivar pessoas

Sim, hoje a receita será diferente.

Daremos agora 7 anti-dicas maravilhosas para você nunca evoluir na carreira e jamais estar perto do seu emprego dos sonhos.

Dicas de como desmotivar seus times e ter um turnover alto em potencial, acima do Benchmarking do setor.

Nota: para uma leitura complementar sobre o tema de hoje, ler o livro indicado no item 3, de Napoleon Hill (que possui vários Best Sellers).

1)"Não é minha função!"

Esse é um dos maiores convites que você faz a si mesmo para ser um profissional medíocre.

Muita gente ainda faz isso nas grandes empresas e corporações, promovendo estagnação e um trabalho lento, onde temos que "implorar" para que façam seus trabalhos ou que façam com que os processos andem.

Esse hábito cria um circulo vicioso onde ninguém quer fazer e nada é resolvido. Quanto maior a equipe, maior a tendência a fazer isso.

Pensar dessa forma atrapalhará o relacionamento com outras pessoas do seu trabalho, e vai totalmente contra o princípio 3 desse artigo.

Chefes e gestores percebem pessoas que não gostam de serem assim, e que são desenroladas. São aquelas que são promovidas e possuem um placar positivo com suas lideranças.

Não seja medíocre na próxima vez que te pedirem algo que você, ao menos, poderia ajudar a fazer.

2)Intolerância a novas ideias

Muitos gestores tem um péssimo hábito de "cortar asinhas" quando se trata desse assunto. E isso atrapalha muito na fabricação de ideias e de novidades dentro de um time.

Porém, nem sempre há um empecilho desses, por parte dos gestores. Portanto, você teria todos motivos do mundo para ser livre, e promover a mudança.

Nunca trazer suas ideias ou nunca criar coisas novas é ingresso garantido para uma rotina maçante e chata em seu emprego e em sua carreira.

Não seja um gestor que corte asinhas, e não seja um profissional cabisbaixo, que nunca se arrisca em trazer novos pensamentos.

3)Nunca fazer "esforço extra"

Essa é a fórmula de anti-sucesso para você seguir em uma carreira de fracasso e de estagnação. Talvez a melhor de todas desse texto de hoje.

Gostaria de dar destaque a essa pois confesso que foi o ponto que mais me afetou em minha vida.

Eu sempre me contentei em entregar pouco.

E quem se entrega pouco, acaba nunca se destacando. É um veneno para nossa motivação, pois ficamos desanimados e iludidos com uma possível evolução na carreira, que nunca ocorre.

Em vários livros do Napoleon Hill, é possível ler e aprender que pessoas que obtiveram sucesso em suas carreiras sempre tinham atitudes que iam além do seus salários.

Elas promoviam esforço extra, e iam além do que suas funções exigiam.

Além disso, elas aprendiam e buscavam a evolução, indo sempre atrás dela.

4)Estagnar em seu processo de aprendizagem

Continuando o ponto anterior,

Uma receita infalível para ser uma pessoa sem sucesso e que ficará parada em sua carreira é nunca aprender coisas novas.

Você nunca tem interesse em se auto-educar (descobrir mais sobre ser autodidata), e não incentiva que as equipes evoluam. Todos se abraçam juntinhos na estagnação e na mesmice.

A concorrência ama!

5)Passar sempre adiante o que é difícil

Outro hábito comum naqueles que alcançam grande posições é terem a mania de passarem adiante as coisas que não sabem fazer. 

Ela nunca contam abertamente que não sabem fazer, e fingem que apenas não possuem tempo (pode ser verdade, mas pode não ser).

Elas nunca aprendem, terceirizam sempre; mas não sabem que estão prejudicando a elas mesmas. Afinal, algum dia ela pode precisar fazer aquilo, e não terão ajuda.

Meu exemplo pessoal era que na escola eu sempre passava a tarefa de fazer Slides (PPT) para alguém. Quando cheguei na faculdade eu tive que apanhar para aprender a fazer algo que eu poderia ter dominado no colegial.

Isso é se auto sabotar amigos...

6)Lideranças que promovam o "Diálogo Zero"

Promover uma cultura fechada de pouco diálogo é terreno fértil ao desmotivo. 

Isso ocorre em times que agregam uma baixa soft skill coletiva.

A solução é dar tempo para quem está abaixo de você, afinal, você não controla quem está acima. Dar tempo pode ser entendido como dar suporte, ou ter boa comunicação.

Lembre-se também que promover um clima ruim entre suas equipes é um péssimo hábito, que muitas vezes é silencioso e não percebemos que estamos fazendo ele.

Lideranças desengajadas contaminam facilmente quem está "abaixo". Por isso quem é líder e gestor deve se preocupar com todos os pontos aqui discutidos hoje (e também em nosso blog).

7)Estar preso à "crença da permanência"

Essa dica será a mais filosófica de hoje...

Existem 2 vertentes para essa questão:

1. Achar que seu emprego ou sua função é permanente
2. Achar que um situação ruim é permanente

Acreditar na permanência cria ansiedade, e medo por falhar. Se você tem medo, isso reflete nas suas funções diárias. 

Você pode não ter notado, mas você pode ser vítima desse mal.

Medo gera ansiedade, que gera insegurança, e quem tem insegurança não trabalha de maneira plena.

Achamos que somos obrigados a encarar um trabalho, ou uma situação que não gostamos, para sempre. Nos recusamos a aceitar que tudo é temporário.

[Quem fala bastante sobre o tema é ela, a monja Coen]

Quem escreve aqui hoje já passou por esse medo de perder emprego, medo dos chefes e outras questões que fizeram meu rendimento cair.

Mas me tornei "mais eu" no dia que abracei a mentalidade da impermanência.

Seja vigilante quanto a isso, pois ficar preso a certas coisas (como uma vaga ou carreira) pode aprisionar seu verdadeiro potencial.

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Escrito por Di Rezi

Escritor e redator chefe na Growthlovers. Te ensinando a usar a internet para aprender e mostrando Hacks para sua vida.